الموضوع: دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل
دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل
دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل
الكاتب : خالدية مكي . محفوظ رضا جلجل .
الملخص:-
في مجال العقود بصفة عامة يتم التفاوض بين طرفي العقد دون غيرهم، لكن في مجال العمل ونظرا لعدم وجود توازن بين العمل وصاحب العمل أي ضعف العامل أجاز المشرع للعمال أن يتفاوضوا بشكل جماعي مع المستخدم للحفاظ على حقوقهم عن طريق المنظمة النقابية التمثيلية التي تمثلهم وتدافع عنهم وتقوي طرفهم في التفاوض،وذلك عن طريق الاتفاقية الجماعية والتي جعلها المشرع في درجة تسمو على نص قانوني أو اتفاقي آخر مادام في مصلحة العامل .
خطة الدراسة :-
المبحث الاول : مفهوم اتفاقيات العمل الجماعية
التعريف الفقهي
التعريف التشريعي
المبحث الثاني : آلية النقابة التمثيلية لتحقيق التوازن بين طرفي الاتفاقية الجماعية للعمل
شرط الحصول على صفة التمثيلية للنقابة
صلاحيات المنظمة النقابية التمثيلية
المبحث الثالث : مجالات التفاوض بين طرفي علاقة العمل
الاجور والتعويضات والمكافآت
شروط واجراءات التوظيف وفترة التجربة
التظام التأديبي
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
العمل الليلي في تشريع العمل الجزائري بين المساواة والحماية القانونية للمرأة
الملخص :-
هذا البحث يخوض في موضوع العمل الليلي كونه عمل ضروري لاستمرار الحركية الإقتصادية في المجتمع خاصة مع تطور... (مشاركات: 0)
المساواة في العمل
المساواة فى الأجر
يحظر قانون العمل لعام 2003 التمييز في الأجور بسبب الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة.
المصدر: مادة 35 من قانون العمل لعام 2003
عدم التمييز... (مشاركات: 0)
الرياض – تركي العوفي : أكد وزير العمل عادل فقيه أن اهتمام الوزارة بالتسويات الودية وهيئة تسوية الخلافات العمالية يعكس حرصها على استقرار العلاقات بين طرفي العمل.، مشيراً إلى أنه تم اعتماد القواعد... (مشاركات: 0)
( مادة 152 )
اتفاقية العمل الجماعية هي اتفاق ينظم شروط وظروف العمل... (مشاركات: 0)
( مادة 146 )
المفاوضة الجماعية هي الحوار والمناقشات التي تجرى بين... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
تهدف هذه الدورة إلى إعداد المتدربين للحصول على شهادة Certified Ethical Hacker - CEH الإصدار 13 من خلال تغطية الموضوعات الرئيسية المطلوبة للامتحان. يشتمل المنهج على المعرفة النظرية، التمارين العملية، وأمثلة من الحياة الواقعية لضمان التعلم الشامل.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
برنامج تدريبي متكامل لإعداد وتأهيل الأخصائي البيئي، يقدم للمتدرب مجموعة من المعارف والخبرات اللازمة لممارسة العمل البيئي بمهنية وفعالية. يدعم البرنامج المسار الوظيفي للمشارك ويعدّه للعمل كأخصائي بيئي في الشركات الصناعية الكبرى داخل مصر وفي دول الخليج.
رد مع اقتباس