الموضوع: حماية القصر في تشريعات العمل الجزائرية
حماية القصر في تشريعات العمل الجزائرية
حماية القصر في تشريعات العمل الجزائرية
الكاتب : بشيـــــر محمــــد . عز الدين دراعو .
الملخص:-
حدد المشرع سن التوظيف بست عشرة سنة كحد أدنى نظرا لخصوصية عقد العمل لا يجوز النزول عنها عدا الحالات المقررة لعقود التمهين، وهي سن يتعين مراجعتها وفق ما هو مقرر دوليا حيث حددت بخمس عشرة سنة، كما حظر القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل تشغيل العاملين من كلا الجنسين الذين تقل سنهم عن 19 سنة كاملة في الأعمال الليلية باستثناء حالة ترخيص مفتش العمل المختص إقليميا بذلك، وهناك ضرورة لمراجعة قيمة الغرامات الزهيدة الموقعة على الهيئة المستخدمة لتحقيق الردع في حال المخالفة، كما يخضع إلزاميا كل العامل القاصر أو الممتهن للفحوص الطبية المرتبطة بالتوظيف وكذا الفحوص الدورية وتلك المتعلقة باستئناف العمل.
خطة الدراسة:-
المبحث الأول : حكم توظيف القصر ودورهم النقابي في تشريع العمل الجزائري
أهلية القاصر للعمل والقيود الواردة عليها
مشاركة العمال القاصرين في عمليات الانتخابات داخل الهيئة المستخدمة
المبحث الثاني : الطابع الوقائي للاحكام المقررة لحماية القصر في التشريع الجزائري
حماية القصر صحيا في مجال العمل
حظر تشغيل ال قصر في الأعمال الليلية
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
حماية بيئة العمل في إطار العمل اللائق على ضوء المعايير الدولية للعمل
الملخص:-
إن الحماية القانونية المقررة للعمال في مجال الأعمال التي تفوق الجهد، هي حماية قراراتها أغلب التشريعات الوطنية... (مشاركات: 0)
تشريعات العمل
بموجب قانون عقود العمل بالمملكة المتحد لعام 1972م يجب على صاحب العمل تزويد كل موظف جديد بعقد عمل.
ان تشريع العمل هو أمر حيوي لاقتصاد أي بلد وحيوي لتحقيق التنمية المتوازنة التي... (مشاركات: 0)
القصر العالي هوالذي يسكنه كل واحد منٌا على حسب حاله وما قدر الله له . قد يكون قصراً عاليا في بنائه . أو يكون خيمة في صحراء قاحلة . أو يكون كوخاً خشبياً على ضفة نهر . أو يكون أوراق شجر . أو يكون في... (مشاركات: 0)
جامعة محمد خيضر بسكرة كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير قسم علوم التسيير ينظم قسم علوم التسيير الملتقى الوطني الثاني حول تسيير الموارد البشرية: التسيير التقديري للموارد البشرية و... (مشاركات: 0)
واجتَازَ يوم بباب الجامع فقال: لِمنْ هذا القصر؟ قالوا له: هذا مسجد الجامع. قال: رحِمَ اللهُ جامعاً. ما أحسنَ ما بَنَي مسجدَه؟؟ وذهبتْ أمُّه في عرس، وتركتْهُ في البيْتِ، وقالتْ له: احفَظ الباب. فجلَس... (مشاركات: 2)
أول برنامج استشاري تدريبي مكثف ومتخصص على شكل ورش تدريب عملي جماعي لإعداد وتطبيق منظومة سباهى (المعايير الوطنية السعودية) في جميع المنشئات الصحية من المستشفيات والمجمعات والمراكز الطبية المختلفة.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
رد مع اقتباس