الموضوع: تأثير إلغاء المادة 87 مكرر من قانون العمل الجزائري على أجور العمال
تأثير إلغاء المادة 87 مكرر من قانون العمل الجزائري على أجور العمال
تأثير إلغاء المادة 87 مكرر من قانون العمل الجزائري على أجور العمال
الكاتب : عبلة مازة .
الملخص:-
يمثل الأجر المقابل الذي يسعى إليه العامل بعد تقديم خدماته، ويقسم الأجر إلى جزأين الأول يتميز بأنه ثابت من حيث وجوده والثاني متغير لما يتضمنه من زيادات على أساس الأقدمية أو العمل الليلي وغير ذلك، وهذا مرهون بتوفير شروط اكتساب هذه الزيادات، ونجد أن تحديد الأجر في الجزائر يكون وفق الحد الأدنى للأجر المضمون معتمد في ذلك أسلوب الجدول الوطني للأجور، الذي يتحدد من خلال شبكة نظام تصنيف مناصب العمل، وبإلغاء المادة 87 مكرر من قانون العمل نجد بأن لها أثركبير على الأجور، لأن بذلك سوف يتم الرجوع للمادة 87 من نفس القانون والتي بدورها لا تراعي شروط تحديد الحد الأدنى للأجل المضمون المتفق عليها بموجب كل المواثيق الدولية و العربية.
المحاور الرئيسية :-
المحور الأول : مفهوم الحد الأدنى للأجر المضمون
المحور الثاني:تاثيرالغاء المادة 87 مكرر على الأجور
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
أ- لا يجوز استخدام أي عامل غير أردني إلا بموافقة الوزير أو من يفوضه شريطة أن يتطلب العمل خبرة وكفاءة غير متوفرة
لدى العمال الأردنيين أو كان العدد المتوفر منهم لا يفي بالحاجة وتعطي الأولوية للخبراء... (مشاركات: 0)
ماهو رقم المادة ونصها الخاصة ببدل الانتقال فى قانون العمل السعودى وهل لى المطالبة ببدل انتقال من البيت الى العمل عن سنوات سابقة لم اتقاضى فيها هذا البند مع العمل انة لم يذكر فى عقد العمل (مشاركات: 0)
قال سعادة الدكتور عبدالله بن صالح مبارك الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية، إن الوزارة تشدد إجرءاتها بعدم التسامح مع الشركات التي لا تقوم بتقديم الأجور في وقتها للعمال، مضيفا في تصريحات صحفية... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اود الاستفسار عن المادة 67 من القانون الجديد والتي تنص على ان يمنح العامل راحة اسبوعية مدفوعة الاجر بعد 48 ساعة عمل. سؤالي هو اذا كانت الشركة تمنح الموظف حسب القانون... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 24)
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات