الموضوع: «بنك الخليج» يطلق برنامجاً إلكترونياً لتطوير وتقييم الموارد البشرية

كتب عمر البسام :
أعلن بنك الخليج عن إطلاق نظام حديث لتقييم وتطوير الموارد البشرية عبر شبكة الإنترنت يهدف إلى تحسين العمليات التي يعتمدها لتوظيف الموارد البشرية وتطويرها. وهذا البرنامج الذي توفره شركة «إس إتش إل» SHL، الرائدة على مستوى العالم في تقديم برامج تقييم المهارات والجدارات، سيمكّن كبار المديرين التنفيذيين في مجموعة الموارد البشرية من إدارة النظام وتقديم الاقتراحات والآراء بكل فعالية وسرعة.
وسيساعد النظام الإلكتروني لتقييم وتطوير الموارد البشرية عبر شبكة الإنترنت الجديد كبار مديري بنك الخليج على تحديد المهارات والجدارات الرئيسية التي يحتاج موظفو البنك إلى تطويرها وصقلها، كما سيتولى تقييم كفاءات مقدمي طلبات العمل مستخدماً عدداً من أدوات التقييم بما فيها استبيان الشخصية، والاستدلال اللفظي والحسابي والتقييم الاداري.
وبهذه المناسبة، قال عمر البسام- المدير التنفيذي لإدارة التعليم وتطوير المواهب في بنك الخليج: «إن برنامج تقييم الكفاءات المصمم تصميماً جيداً كإطار لتقييم القدرات يمثل حلقة وصل رئيسية بين الكفاءات، والسلوكيات، والصفات المطلوبة في الفرد وتلك التي تتطلبها مهام الوظيفة. وهذا البرنامج يختصر الوقت والكلفة اللازمين لتحديد هذه القدرات، لأنه يساعد على تعيين الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة والتأكّد من أن الموظفين الحاليين يعملون في المجالات التي يكونون فيها الأكثر فعالية».
وأضاف البسام: «سيساهم النظام الإلكتروني الجديد في تحسين سرعة وجودة أدوات التقييم والتطوير التي نعتمدها. فهذا البرنامج يستطيع تقييم عدد كبير من الأفراد بشكل آلي وفعّال تماماً وإدراج النتائج في النظام، مما يوفر لكبار مديري الموارد البشرية قاعدة لاتخاذ قرارات صائبة في ما يخصّ توظيف مقدمي طلبات العمل وتطوير مهاراتهم».
ويلتزم بنك الخليج، بصفته إحدى جهات العمل الرائدة في الكويت، بتوفير مزيد من الفرص أمام الشباب الكويتي الطامح بمستقبل مهني في القطاع الخاص. ويكمن سرّ نجاح بنك الخليج في موظفيه الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من الحماسة والخبرة وينمّون خبراتهم في بيئة مهنية تجمع بين العمل الجماعي الرائع والشغف بالتميّز لتوفير أفضل مجموعة من الخدمات والمنتجات على الدوام.

الاخ الكريم ان هذا البرنامج لايستطيع ان يقدم الصورة الصحيحة في كيفية الاستقطاب لان من خلال التجربة في بيئة العمل والخبرة العملية نلاحط ان العنصر البشري من الصعوبة الحكم علية من خلال هذا البرنامج بمعنى ان المعايرالتي يجب الاستناد اليها هي فترة التجربة وحسب وجهة نظر ي من ستة اشهر الى السنة هذه المدة نستطيع فيها تقييم اداء الفرد مهما كان مستواه التعليمي وخبرتة العملية لان ادارة الموارد البشرية الحديثة هي التي تعطي الفرصة للعنصر البشري في الابداع والابتكار بعني لانستطيع الحكم المسبق على اداء العنصر البشري الا من خلال التجربة في المحك العملي