الموضوع: اشهر قواعد البيزنس والوظائف في مصر
اشهر قواعد البيزنس والوظائف في مصر
أشهر قواعد في مجال البيزنس والوظائف (سيبك من نقطة أخلاقية ام لا؛ انا بكلمك في الواقع غالباً وخاصة مصر)
1️⃣ السلعة سعرها هو أقصي سعر يقدر العميل يدفعه
في مفهوم غلط عند الناس وهو إن صاحب الشغل / المصنع / المحل /... هيبيع بسعر بناء علي التكلفة عنده؛ دا كلام بلح لمؤاخذة؛ سعر البيع هو أعلي سعر يحقق البيع؛ لو اشتري السلعه ب 100 جنية ولقي انها ممكن تتباع ب 1000 جنية يبقي يبيعها ب 1000 جنية؛ اديني سبب واحد منطقي يخليه يبيعها ب 900 جنية حتي... ولو اشتري السلعه ب 100 جنية وبعدين لقي السوق مش هيشتريها غير ب 80 هيبيعها ب 80 ويخسر ويبطل يجيبها تاني.
انسوا خرافة انه شاريها بكام دي
((( لا ينطبق ما سبق علي السلع الحيوية يعني قمح زيت دقيق ارز الخ الخ؛ دي سلع أساسية والمغالاه فيهم حرام شرعا وأحيانا قانوناً؛ بخلافهم عادي بيع ب 100 ضعف التكلفة)))
2️⃣ صاحب الشغل هيدفع أقل مرتب ميخليش الموظف يمشي
المرتب اللي صاحب الشغل هيدفعه مش المرتب اللي تستحقه وظيفتك؛ لا دا أقل راتب ميخلكش تمشي؛ أكيد كلنا شفنا أمثلة لناس كانت عاوزة زيادة راتب وتترفض ويوم ما يقرر يمشي ياخد الزيادة بل اكبر منها... الراتب هو أقل مبلغ ميخلكش تمشي... الكورونا خلت أصحاب الاعمال ممكن يخفضوا الرواتب والموظفين عارفين ان مفيش شغل بالبلد فمحدش هيمشي ويسيبهم؛ مستحيل كانوا يعملوا دا في السابق.
نروح للمشتري والموظف
3️⃣ العميل هيشتري السلعه بأقصي سعره شايفه مقابل لل قيمة اللي هيحصل عليها
فاكرين النقطة 1 ؛ دي بقي اختها للعميل؛ العميل بيشتري السلعه مقابل قيمة Value ؛ لو السلعه كلفت التاجر 100 والعميل مش شايفها حتى تستحق ال 100 دي مش هيدفعها ويقول اصل التاجر غلبان نديله فلوسه حرام يخسر؛ هو شايفها تستحق 80 يبقي يوم ما السلعه تبقي ب 80 هيشتريها ؛ والعكس لو قدامه السلعه ب 500 وهو مقتنع ان ال Value اللي هياخدها تستحق دفع 500 هيدفعها... ابسط مثال الكمامات دلوقتي؛ من شهرين كنت ترفض دفع 5 جنية في الجودة الحقيرة دي ؛ دلوقتي بقت حياتك في الحسابات فال Value بقت فيها حياتك فهنا بقت ال 5 جنية سعر ممكن تنفذ الصفقة بيه حتي لو مش عاجبك.
4️⃣ الموظف هيشتغل أقصي شغل يخلي صاحب العمل ميرفدوش
فاكرين النقطة 2 بتاعة المرتب ؛ دي بقي للموظف؛ بعيدا عن نقطة الضمير والاخلاق فالموظف هيدي أقصي مجهود يخلي صاحب العمل ميرفدوش؛ عشان كده تلاقي الموظف الحكومي مش بيشتغل لانه ببساطة ضامن مكانه. وشوف شركات لما سرحت موظفين بعد الكورونا تلاقي باقي الموظفين اشتغلوا بكفاءة أكثر خوفاً.
عارفين لعبة البيوت المبنية من ورق الكوتشينة ؟ شوفتوها قبل كده ؟، شوفتوا قد إيه عملية بناء نموذج كويس بياخد وقت و صبر و تركيز و دقة، لإن ممكن حركة واحدة غلط تكون كفيلة إنها تضيعلك كل مجهودك .
... (مشاركات: 0)
خلينا نتفق إنك أثناء إدارة البيزنس الخاص بيك ، جت عليك فترة إنك عاوز تنقل البيزنس بتاعك لمستوي أعلي
فهنفترض إنك قمت بأكتر من Research وسألت مختصين قبلك في نفس المجال وقريت كتب ومجلات عشان توصل... (مشاركات: 0)
تحليلُ الأعمال والوظائف
أبعاد تحليل الأعمال والوظائف
مقدمة:
هناك الكثير من الطرق والمداخل، والأساليب والوسائل الإدارية الهامة التي تأخذ بها الإداراتُ الناجحة في منظمات الأعمال، والشركات،... (مشاركات: 6)
وتكون عملية هيكلة الأعمال والوظائف داخل المنظمة على مستويين رئيسين:
المستوى الأول: تصميم عام وشامل للمنظمة ككل، وفيه تحدد الأطر العامة لأعمال ووظائف المنظمة الرئيسة.
المستوى الثاني: تصميم تفصيلي،... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ..
بعد التحية ..
أقدم لكم ملخص عن النشاطات والوظائف بإدارة الموارد البشرية ..
أتمنى لكم الإستفادة ..
إليكم المرفقات .. (مشاركات: 0)
كورس تدريبي لتأهيل المشاركين للعمل في وظائف ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق يتناول التعريف بالمكاتب الامامية والاجهزة والمعدات المستخدمة في المكاتب الامامية والبرامج والتطبيقات المستخدمة في ادارة المكاتب الامامية
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.