الموضوع: في السعودية: ضغوط “العمل” تجبر الشركات على طرح 4 آلاف وظيفة أمام الشباب
في السعودية: ضغوط “العمل” تجبر الشركات على طرح 4 آلاف وظيفة أمام الشباب
اختتم صندوق تنمية الموارد البشرية مهرجان التوظيف الاول أمس الاول الذي نظمه بمحافظة جدة بتوفير اكثر من 4 الاف وظيفة في منشآت القطاع الخاص في وقت كشف فيه مدير عام الصندوق احمد الزامل ان هذا المهرجان لن يكون الاخير الذي يعقده الصندوق بل هو بداية انطلاق مهرجانات وظيفية وعد بشمولها لمناطق المملكة لتلقى ذات النجاح الذي حققته بحافظة جدة.
واشار مختصون في الموارد بشرية الى ان الشركات "اجبرت بصورة رسمية" لطرح ما لديها من فرص وظيفية بعد ما تم اقفال جميع ابواب التهرب والتسويف في ظل ما وصفوه "بالضغوطات الرسمية" التي مورست على الشركات والمؤسسات الخاصة من وزارة العمل واشتراطات عقود بعض المشاريع الحكومية للمساهمة في سعودة وظائفها بعد الحد من الاستقدام ورفع معدل السعودة في بعض المهن التي من الممكن شغلها بموظفين سعوديين في آليه اكدوا انها لو استمرت على ذات الوتيرة وبذات الصيغة يمكن ان تسهم مساهمة واضحة في الحد من نسبة البطالة بشكل كبير خلال السنوات القليلة القادمة خاصة وان الرواتب تعتبر مشجعة حيث اشترط الصندوق الا تقل رواتب الفرص الوظيفية المطروحة عن 3000 الاف ريال شهريا على ان تكون العقود مفتوحة المدة لا تنتهي بنهاية فترة الدعم المالي المقدم للشباب من الصندوق والمقدر بسنتين داعين الى ضرورة تنفيذ مهرجانات مثيلة في بقية المناطق واجبار الشركات على المشاركة فيها بوظائف قيادية ومتوسطة وليس حصرها فقط على الوظائف الدنيا.
ورأى الدكتور عبدالرحيم ابراهيم الملفي مدير مكتب توظيف بجدة ان الشركات "أجبرت" ووضعتها الجهات المعنية في الزاوية ولم يبق امامها الا الاعلان مباشرة عن فرص وظيفية كانت ترغب في شغلها بأجانب لو ان الحال بقي كما هو في فتح باب الاستقدام على مصراعيه كما في السنوات الماضية الامر الذي دفع الشركات والمؤسسات لطرح هذه الفرص امام شباب الوطن ولسان حالها يقول "لم اردها ولم تسؤني" خاصة وان الدولة تتحمل دفع نصف رواتب الشباب في هذه الشركات عن طريق صندوق الموارد البشرية للعامين الاوليين.
ورأى عمر مساعد الحربي مسؤول احد مكاتب التوظيف الاهلية المشاركة في المهرجان ان الاخير جاء ليقضي على اخر حجة للشركات بعدم قدرتها على ايجاد الشباب وعدم رغبتهم في وظائفها حيث توجهت الى المهرجان اعداد هائلة من الشباب منذ اليوم الاول ما اتاح للشركات والمؤسسات الخاصة "الخيار" وغالبية الشباب بمؤهلات متفاوتة من جامعية وثانوية وشهادات خبرة وغيرها من المؤهلات التي طلبتها الشركات وبقي فقط للشركات ان تلتزم بتوظيفهم فيبدوا ان الصندوق بعد دراسته لمشاكل الشركات والشباب فضل وضعهم امام الامر الواقع وجمعهم في مكان واحد ليلتقوا وتتم اجراءات التوظيف تحت نظر مسؤولي وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية وهو اجراء رائع ربما تاخر تنفيذه نوعا ما ولكنه يبقى خيارا ممتازا وان كانت بعض الوظائف المطروحة لا ترتقي الى الطموح والمأمول من الشركات والمؤسسات الوطنية ولكنها تظل فرصة ملائمة في ظل ارتفاع نسبة الوظائف التي تصل الى 5 الاف ريال لبعض الوظائف المطروحة خلال المهرجان.
واختتم نهاية الاسبوع الماضي مهرجان التوظيف الاول الذي نظمة صندوق تنمية الموارد البشرية في محافظة جدة والذي افتتحه صاحب السمو الملكي الامير مشعل بن ماجد محافظ جدة يوم الثلاثاء الماضي حيث وفر الملتقى اكثر من 2000 وظيفة في يومه الاول لتصل الى اكثر من 4000 وظيفة بعد تزايد اعداد الشركات والمؤسسات التي واصلت تقديم الفرص الوظيفية التي تحتاج الى دعم من الصندوق.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
أولاً : إنهاء عقد العمل على الوجه المشروع سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة .
بانتهاء عقد العمل تنتهي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويترتب على ذلك إلتزامات على عاتق صاحب العمل... (مشاركات: 13)
أفضل طريقة لتنسيق عنوان الموضوع ونص الموضوع أو محتواه لكي تجعله يحصل على اكثر عدد من الزيارات والقراءات ويحصل على حقه من الردود على مدار أشهر وسنوات بدون أن يتوارى موضوعك وينسى
وحيث إننا نضمن لـ (... (مشاركات: 13)
الإخوة و الأخوات الأعزاء
تحية طيبة و بعد
سبب اشتراكي في هذا المنتدى ما وجدته من العقول النيره التي تضيء بالفكر و العلم و خاصة في هذا القسم الذي يذخر بالخبرات العلمية و العملية في مجالات الجودة... (مشاركات: 1)
الرجاء تزويدي ببطاقات وصف وظيفي لفندق 4 نجوم في السعودية وسلم الرواتب (مشاركات: 1)
بهدف التعرف على التغيرات التي يشهدها سوق العمل في كافة القطاعات ورصد اتجاهات الحركة وبما يحقق التدخل الفعال لمواجهة آثار تلك الحركة واتجاهاتها. بالإضافة إلى سرعة الحصول على المعلومة وأثر ذلك على سرعة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية