أخي محمد تحية طيبة..
لدي سؤال وليس السأل بأعلم من المسؤل.
فيما تفضلت بذكره أعلاه من وظائف للموارد البشرية والتي وضعتها ضمن وظائف شئون الموظفين وهي الفقرات 1 و 2 و 4 والتي ممكن أن تكون ضمن وظائف الموارد البشرية ووظائف شئون الموظفين أيضا وباقي الفقرات تندرج تحت إدارة شئون الموظفين فقط.إذا أردنا مثلاً تنظيم العمل بين الإدارات. عليه هل نستطيع القول أن التحليل الوظائفي و الوصف الوظيفي والتصنيف الوظائف وتقييم الوظائف والتدريب والتطوير مع إضافة القرة 1 و 2 و 4 لتكون إدارة مستقلة عن إدارة شئون الموظفين والتي سوف نضيف إليها الفقرات 3 و 5 و 6 و 7 و 8.مع العلم أن بإمكاننا وضع إدارة التدريب والتطوير كإدارة مستقلة أيضا. أرجو منك التوضيح لأهمية رأيكم في الموضوع بالنسبة لي ولأعضاء المنتدى. مع إدراكي أن الوضع يختلف من منظمة لأخرى حسب حجم المنظمة كما تفضلت. ولكن هل هذا التنظيم ودقيق . وعفون للأطاله