الموضوع: ليش بعتت سيرتي وما حدا رد علي؟
ليش بعتت سيرتي وما حدا رد علي؟
ليش بعتت سيرتي وما حدا رد علي؟..............دايما اي حدا بيشتغل بمنصب بالموارد البشرية دايما عليه لوم وتقصير من قبل اي شخص بيرسل سيرتو الذاتية وما حدا برد عليه او انو ما حدا تواصل معي وسالني شي او انو الموضوع واسطة وقصة الها علاقة بمزاجية..............موظف الموارد البشرية بكون مقصر قبل ما تقدم اذا ما قدملك هي الامور..............وصف وظيفي واضح وصريح للشركة اللي انت مقدم عليها..............طريقة تواصل..............اسم الشركة ومقر العمل..............نوع العمل..............لما هي الامور مو مذكورة اصلا لا تستنا شي ..............طيب السؤال ليش ما حدا بعبرنا لما نبعت طلب التوظيف ..............1-قبل ما تبعت السيرة الذاتية تبع حضرتك فوت شيك عليها تاكد من التنسيق تاكد انو معلوماتك صح انو خبراتك مذكورة صح ومرتبة ومقبولة لاي شخص يطلع عليها ويقرا فيها بدون ما يفوت بالحيط وانو في ملخص صغير لاي خبرة سابقة انت اشتغلت فيها..............2-قبل ما تبعت السيرة الذاتية اقرا شو اللي باعت عليه وعشو مقدم شوف حالك هل انا فعلا محقق جيمع الشروط المطلوبة لانو مافي شركة بالدنيا حتقبل فيك بس بس لانك بعتت السيرة الذاتية وهنن شافو انو هاد الشخص والله ما شاء الله سيرتو الذاتية حلوة او صورتو مرتبة او اسمو فريد من نوعو..............3-قبل ما تبعت السيرة الذاتية تاكد او الشركة اللي انت مقدم عليها فعلا انت قادر تشتغل فيها وقادر لما يحكو معك ويسالوك انت قادر تكون معنا تجاوب نعم (مو منطقي تقدم وانت ما عندك جواز سفر اساسا)..............4-لا تبعت ملفات مو مطلوبة بالسيرة الذاتية هو مو بس ارفاق ملفات وخلصنا لكبر السيرة الذاتية تبعي وملفها..............5-مش من المنطقي تبعت السيرة الذاتية في حال عالواتس اب او مذكور رقم انو تتصل بالرقم وتقلو مرحبا انتو ناشرين وظيفة وانا بدي قدم هي الحركة 90% رح تنهي فرصتك بالشغل ان كانت موجودة..............6-اذا موجود رقم كمان ليس من الطبيعي تتصل فيه او تبعتلو خارج الاوقات المنطقية للعمل وتستنا منو يقلك اهلا استاذ بكون كتر خيرو انو رد عليك..............7-الوقت الطبيعي والمنطقي لموظف او قسم يراجع سيرتك الذاتية خلال فترة ويعطيك خبر انو نحنا شو راينا او ردنا علينا
التعديل الأخير تم بواسطة fouad dalleh ; 8/6/2022 الساعة 16:10
سبب آخر: التنسيق
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سيرتي في المرفق (مشاركات: 0)
ابحث عن عمل في التوظيف او في مجال الموارد البشرية في الاردن ومرفق السيرة الذاتية للاطلاع . (مشاركات: 0)
سيرتي الذاتية
وفقني الله و اياكم و رزقنا الخير حيث كان (مشاركات: 0)
3261
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
من غير مااطول عليكم هاذي سيرتي الذاتيه (مشاركات: 0)
لمن يبحث عن عمل تعلم اولا كتابة السيرة الذاتية
مرفق سيرتي الذاتية للاطلاع
hotmail amerhm (مشاركات: 3)
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة الأساسية والمهارات العملية اللازمة لفهم تصميم الشبكات، تكوينها، وصيانتها. تتوافق الدورة مع أهداف شهادة CompTIA Network+ وتجمع الدورة بين المفاهيم النظرية والتمارين العملية لإعداد المشاركين لاجتياز امتحان الشهادة والتعامل مع مهام إدارة الشبكات في الواقع العملي.
برنامج تدريبي مكثف لتأهيل المتدربين لاجتياز IELTS يساعدك في الاستعداد لدخول الامتحان من خلال شرح هيكل الامتحان وانواع الاسئلة وتحسين مهارات التحدث والاستماع والقراءة السريعة وكتابة الفقرات والابحاث وفقاً لمعايير IELTS
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.