النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: ليش بعتت سيرتي وما حدا رد علي؟

#1
الصورة الرمزية fouad dalleh
fouad dalleh غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
تركيا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

ليش بعتت سيرتي وما حدا رد علي؟

ليش بعتت سيرتي وما حدا رد علي؟..............دايما اي حدا بيشتغل بمنصب بالموارد البشرية دايما عليه لوم وتقصير من قبل اي شخص بيرسل سيرتو الذاتية وما حدا برد عليه او انو ما حدا تواصل معي وسالني شي او انو الموضوع واسطة وقصة الها علاقة بمزاجية..............موظف الموارد البشرية بكون مقصر قبل ما تقدم اذا ما قدملك هي الامور..............وصف وظيفي واضح وصريح للشركة اللي انت مقدم عليها..............طريقة تواصل..............اسم الشركة ومقر العمل..............نوع العمل..............لما هي الامور مو مذكورة اصلا لا تستنا شي ..............طيب السؤال ليش ما حدا بعبرنا لما نبعت طلب التوظيف ..............1-قبل ما تبعت السيرة الذاتية تبع حضرتك فوت شيك عليها تاكد من التنسيق تاكد انو معلوماتك صح انو خبراتك مذكورة صح ومرتبة ومقبولة لاي شخص يطلع عليها ويقرا فيها بدون ما يفوت بالحيط وانو في ملخص صغير لاي خبرة سابقة انت اشتغلت فيها..............2-قبل ما تبعت السيرة الذاتية اقرا شو اللي باعت عليه وعشو مقدم شوف حالك هل انا فعلا محقق جيمع الشروط المطلوبة لانو مافي شركة بالدنيا حتقبل فيك بس بس لانك بعتت السيرة الذاتية وهنن شافو انو هاد الشخص والله ما شاء الله سيرتو الذاتية حلوة او صورتو مرتبة او اسمو فريد من نوعو..............3-قبل ما تبعت السيرة الذاتية تاكد او الشركة اللي انت مقدم عليها فعلا انت قادر تشتغل فيها وقادر لما يحكو معك ويسالوك انت قادر تكون معنا تجاوب نعم (مو منطقي تقدم وانت ما عندك جواز سفر اساسا)..............4-لا تبعت ملفات مو مطلوبة بالسيرة الذاتية هو مو بس ارفاق ملفات وخلصنا لكبر السيرة الذاتية تبعي وملفها..............5-مش من المنطقي تبعت السيرة الذاتية في حال عالواتس اب او مذكور رقم انو تتصل بالرقم وتقلو مرحبا انتو ناشرين وظيفة وانا بدي قدم هي الحركة 90% رح تنهي فرصتك بالشغل ان كانت موجودة..............6-اذا موجود رقم كمان ليس من الطبيعي تتصل فيه او تبعتلو خارج الاوقات المنطقية للعمل وتستنا منو يقلك اهلا استاذ بكون كتر خيرو انو رد عليك..............7-الوقت الطبيعي والمنطقي لموظف او قسم يراجع سيرتك الذاتية خلال فترة ويعطيك خبر انو نحنا شو راينا او ردنا علينا
التعديل الأخير تم بواسطة fouad dalleh ; 8/6/2022 الساعة 16:10 سبب آخر: التنسيق

إقرأ أيضا...
سيرتي ومسيرتي

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيرتي في المرفق (مشاركات: 0)


سيرتي الذاتية

ابحث عن عمل في التوظيف او في مجال الموارد البشرية في الاردن ومرفق السيرة الذاتية للاطلاع . (مشاركات: 0)


سيرتي الذاتية

سيرتي الذاتية وفقني الله و اياكم و رزقنا الخير حيث كان (مشاركات: 0)


سيرتي الذاتية

3261 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته من غير مااطول عليكم هاذي سيرتي الذاتيه (مشاركات: 0)


سيرتي الذاتية للأستفادة

لمن يبحث عن عمل تعلم اولا كتابة السيرة الذاتية مرفق سيرتي الذاتية للاطلاع hotmail amerhm (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التميز الإداري لمشرفي التشغيل والإنتاج

تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها


دبلومة الأمن السيبراني للأطفال والطلاب - CKTD

دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.


دبلوم إدارة المشاريع في الرعاية الصحية

برنامج تدريبي متخصص في ادارة المشاريع في مجال الرعاية الصحية حيث يستهدف هذا البرنامج تمكين المشاركين من تطبيق مفاهيم ادارة المشاريع ومنهجيات ادارة المشاريع في المستشفيات ووحدات الرعاية الصحية


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


أحدث الملفات والنماذج