الشكر الجزيل للأخ/ محمد احمد اسماعيل ولفريق ادارة المنتدى على ما يبذلونة من جهد بهدف نشر و ترسيخ الفاهيم الحديثة في مجال الموارد البشرية خاصة والأدارة عامة ان هذة الرسالة العضيمة والمقاصد السامية الذي تجعل من رفع كفاءة وفاعلية المورد البشري العربي هو هدفها لتستحق من الجميع التشجيع والتفاعل جزكم الله خير الجزاء على ذلك .
التعديل الأخير تم بواسطة محي الدين صلاح ; 19/8/2010 الساعة 22:58
الحوافز... مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز، ويفترض... (مشاركات: 2)
الرقابة هي وظيفة إدارية، وهي عملية مستمرة متجددة، يتم بمقتضاها التحقق من أن الأداء يتم على النحو الذي حددته الأهداف والمعايير الموضوعة، وذلك بقياس درجة نجاح الأداء الفعلي في تحقيق الأهداف... (مشاركات: 1)
كل ما تريد أن تعرفه عن إنفلونزا الخنازير من تاريخ الوباء إلى أسباب تفشيه اليوم.. ومن الأعراض إلى الوقاية والعلاج الرياض: د. عبير مبارك لا يتوقف الحديث في جميع الأوساط الطبية والعلمية والإعلامية... (مشاركات: 3)
تصنيف الوظائف:ـ ويراد بالتصنيف ترتيب الأشياء في مجموعات أو فئات، على أن توضع في المجموعة أو الفئة الواحدة الأشياء المتشابهة، مثل القوى العاملة في شركة مقاولات يمكن تقسيمها إلى مجموعة المديرين،... (مشاركات: 4)
مفهوم التدريب:ـ التدريب هو مجموعة الأفعال التي تسمح لأعضاء المنظمة أن يكونوا في حالة من الاستعداد والتأهب بشكل دائم ومتقدم من أجل وظائفهم الحالية والمستقبلية في إطار منظمتهم وبيئتها'. القدرة... (مشاركات: 7)
رد مع اقتباس