الموضوع: قواعد ومبادئ الاستقطاب
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 قواعد ومبادئ الاستقطاب
		
		
				
					
					
				
				
		
			
	§        مركزية سياسة الاستقطاب .
§        الاستناد إلى تخطيط الموارد البشرية وتحليل الوظيفة بركنيه .
§        تحديد المجتمع المستهدف .
§        عرض معلومات واقعية عن المنظمة .
§        مراعاة استمرارية الاستقطاب وتكثيفه .
§        دراسة أوضاع سوق العمل .
§        المراجعة المستمرة لجهود الاستقطاب .
§        الحرص على جذب أكبر عدد من المتقدمين من الكفاءات .
§        اختيار الموارد البشرية المتميزة للقيام بعملية الاستقطاب .
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: قواعد ومبادئ الاستقطاب
		
		
				
				
		
			
	السلام عليكم ورحمة الله     
شكرا جزيلا على المجهود وعلى هذه المعلومات القيمه
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: قواعد ومبادئ الاستقطاب
		
		
				
				
					
				
		
			
	السلام عليكم ورحمة الله
جزاك الله خيرا على طرحك
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
أهداف الرقابة الإدارية : 
    أ - حماية الصالح العام : وهي محور الرقابة ، وذلك بمراقبة النشاطات ، وسير العمل وفق خططه   
     وبرامجه في شكل تكاملي يحدد الأهداف المرجوة ، والكشف عن الانحرافات... (مشاركات: 2)
خصائص ومبادئ التدريب:- 
1- التدريب نظام متكامل يتكون من مجموعة من الأجزاء والعناصر المترابطة تقوم بينها علاقات منفعة. 
 
2- التدريب نشاط رئيسي يمارس بهدف التطوير وزيادة الأداء وليس أمراً كمالياً. 
... (مشاركات: 4)
تعريف الإدارة : 
  
•    الإدارة هي فن التحكم 
  
•    وهي القدرة على تصميم خطة وتنفيذها لغرض ما في زمن معين 
  
•    الإدارة باعتبارها نشاط هي عملية ضرورية لازمة في حالة قيام جهد جماعي يسعى لتحقيق... (مشاركات: 3)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/964.imgcache 
اخواني .. أخواتي الأعزاء ... 
أقدم لكم كتاب 
أسس ومبادئ الخطة التسويقية 
  
  
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/965.imgcache  
  
أرجو أن ينال... (مشاركات: 10)
قواعد ومبادئ التغيير 
علي الحمادي 
 
للعملية التغييرية قواعد وسنن ومبادئ ينبغي التنبه إليها وإدراكها ومن ثم مراعاتها وحسن التعامل معها. إن أي إخفاق في فهم ومراعاة هذه القواعد قد يؤدي إلى إخفاق جزئي... (مشاركات: 10)
 
 
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل>
 
دبلوم SMM هو برنامج تدريبي متخصص تم تصميمه لشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack.
 
برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لشرح منهج شهادة (CIA) Certified Internal Auditor، حيث يساعدك هذا البرنامج في الالمام بالمنهج الدولي المعتمد لهذه الشهادة الدولية ويتناول اساسيات التدقيق الداخلي وممارسة التدقيق الداخلي ومعارف الأعمال المتعلقة بالتدقيق الداخلي.
 
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
 
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر