النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,111

    لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟

    ان الانسان هو أثمن و أغلى مافي الوجود فبرقيه ترتقي و تزدهر الامم وتبلغ ذرى و معارج الرفعة و الكمال وتناطح الثريا وتصنع المعجزات فكثيرة هي الدول التي لا تمتلك الثروات و الموارد الطبيعية التي تمتلكها الدول العربية ولكنها استطاعت ان تصبح دولا رائدة في مجال الصناعة كاليابان مثلا وذلك بحسن تقديرها واستغلالها للموارد البشرية الموجودة لديها في الوقت الذي تجد فيه الكثيرمن الشركات في عالمنا العربي تضع الموارد البشرية في آخر أولوياتها و اهتماماتها الامر الذي يؤدي الى انعكاسات سلبية على مستقبل الشركة في الاجل البعيد, وهنا نعود لنستحضر العنوان لماذا يرتفع معدل دوران العمالة في بعض الشركات في العالم العربي لعل من الاسباب الهامة التي تؤدي الى ذلك ومن وجهة نظري مايلي :
    1- عدم وجود نظام عادل للمرتبات والاجور وذلك لعدم وجود توصيف رسمي لواجبات ومسؤوليات الوظيفة والمهارات والمؤهلات التي يجب ان تتوافر في شاغلها وتقدير المرتب على هذا الاساس
    2- عد وجود نظام عادل للثواب والعفاب واخضاعها للعلاقات والاهواء الشخصية لصاحب العمل
    3-التعامل مع الموظفين والعاملين من باب التخوين وعدم الثقة
    4-عدم الاعتراف بالانجازات لاصحابهابل على العكس تسفيهها والاقلال من شأنها واعتبارها اموربديهية وتحصيل حاصل حتى لايجد رب العمل نفسه مطالبا بترقية او زيادة في المرتب
    5-الاستهانة بأفكار الموظفين وعدم أخذها بجدية و اخضاعها للدراسة للتأكد من امكانية وجدوى تطبيقها وبالتالي قتل روح المبادرةلديهم
    6-الاعتماد على سياسة الضغط والترهيب ظنا انها الانجح لاستخلاص مالدى العامل من طاقات ومهارات
    7- عدم الاكتراث بالنواحي الاجتماعية و الانسانية والنفسية للعاملين وانا هنا أقترح على ارباب العمل ان يقوموا بتعين مرشد نفسى في شركاتهم لدراسة سلوكيات العاملين و التقرب من مشاكلهم .
    8-اللجوء الى استقدام الايدي العاملة الرخيصة لان الايدي الخبيرة تحتاج الى مرتبات عالية لذا ترى ان بعض الشركات ولااقول نسبة كبيرة اذا ارتفعت مرتبات موظفيها عن حد معين فانها تضحي بهم وبخبرتهم وتحل محلهم موظفين يعملون بنصف مرتباتهم ظنا منهم انهم قد خفضوا التكاليف دون ان تدري انها خسرت في الواقع خسارة كبيرة.
    9-عدم الشعور بالامان والاستقرار الوظيفي فعندما تجد ان الشركة قد استغنت عن موظفين اكفاء لربما ساهموا يوما في بنائها فانك حتما ستفقد الشعور بالامان الوظيفي
    10-وجود نظام الكفيل في بعض الدول.
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ أحمد نبيل فرحات على المشاركة المفيدة:

    mamq (20/8/2011), صادق الصادق (21/6/2012)

  3. #2
    الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
    عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,055

    رد: لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟

    الاستاذ احمد - المدير العام للمنتدى
    ارجو لك الخير و السعادة والتوفيق
    ان الاسباب التي ذكرتها وعلاج هذه الاسباب يغير واقع كل الشركات في عالمنا العربي ولم يعد يخفى على احد في العالم اهمية الموارد البشرية حيث اصبحت قدرات البشر اليوم اهم من المناجم

  4. #3
    الصورة الرمزية mohamed_hussein
    mohamed_hussein غير متواجد حالياً موقوف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    147

    رد: لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟

    بارك الله فيك يا اخي و لعل بعض مديرية و اصحاب الشركات .... ان يقرأو هذه السطور لتكون نبر اسا يهتدون به بدلا من التخبط و الضلالة التى يعيش فيها بعض اصحاب الشركات ... و الله انني كنت في شركة عدد الخارجين منها يفوق عدد الداخلين تقريبا على مدار الشهر يتغير النصف و ياتي نصف جديد ... يا الله انها ماساة

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    312

    رد: لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟

    تحية طيبة مباركة لك أ / احمد نبيل و لك جزيل الشكر على الفائدة العظيمة التى تعود علينا من الاطلاح على المواضيع التى تطرحها على السادة الاعضاء ، و لى سؤال محرج منه بعض الشيئ ماذا يعنى مصطلح دوران العمالة .

  6. #5
    الصورة الرمزية mustafaeldeeb
    mustafaeldeeb غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟

    الاستاذ احمد نبيل تحيه طيبة ، احب ان اوجه اليك الشكر والتقدير علي هذه المعايير المهمة والتي فعلا نقابلها يومياً في اماكن عملنا ويا ليت اصحاب الاعمال ياخذوها علي محل الجدية ... فعلا ستتغير امور كثيرة.

  7. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكاميرون
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    543

    رد: لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟

    فعلا ما ذكره الأستاذ/ أحمد فرحات.. للأسف حقيقة وعار في نفس الوقت لمجتمعات عربية إسلامية.. من خلال عدم تعامل المنظمات مع الإنسان كإنسان.. مما ولد تلك الظاهرة السلبية في إزدياد معدل دوران العمالة في المجتمعات العربية.. ونحن لا نعمم تلك الظاهرة على كل المنظمات ولكن تسودها تلك الظاهرة.. وفي الوقت الراهن على مستوى الدول لكم التجربة الماليزية كأكبر برهان في النمو الإقتصادي والثقافي والعلمي.. كيف كانت ماليزيا قبل ثلاثون عاما وكيف أصبحت الآن.. فمن خلال تعاملها مع المورد الإنساني بالشكل المثالي المطلوب.. إستطاعت أن تتغلب على كل الصعاب بشكل ملحوظ وملموس لإنها تعاملت مع المورد الإنساني كأثمن وأغلى مورد على الإطلاق.. وليس كحمل أو عبء على الدولة كما تظنه معظم الدول العربية.. والموضوع يطول لا تستوفيه هذه الأسطر البسيطة.. فالموضوع أكبر ويحتاج إلى مجلدات للكتابة عنه..
    التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 21/6/2012 الساعة 19:11
    الدُعـــــاءُ أعذبُ نهْــرٍ يجْـري بين المُــتحابين في الله
    فلتكنْ هديتكم لي دعْــوةٌ بظهر الغيبْ
    "اللهـم ثـبـتـني وأحـسـن خـاتمـتي"

  8. #7
    الصورة الرمزية ابو امد
    ابو امد غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    نائب رئيس شركة
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ابو امد

    رد: لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟

    ان دراستي لدوران العمل في السعودية في القطاع الخاص له علاقة وثيقة جدا مع الثقافة الاجتماعية وتأثيرالمناسبات و اعلانات الوظائف الحكومية وتبلغ النسبة في دوران العمل في معظم الشركات مابين 13% - 20 % ، وهذا يعود لعدة عوامل ومن اهمها
    متوسط عمر العاملين مابين 18 - 24
    تجارة التجزئة تشكل 70 % وهذا النصيب الاكبر في الفرص الوظيفية في القطاع الخاص
    يعتمد نظام العمولات التي تشكل نسبة كبيرة من الدخل
    الثقافة الاجتماعية التي تشجع على العمل في الوظائف الحكومية
    العمالة الاسيوية التي بدون عمل والمتاحة للعمل بأقل الاجوروساعات العمل اكثر
    قانون العمل لا يقرمخالفات او جزاءات على العامل السعودي في حالة تركه العمل
    محمد - ابو امد

موضوعات ذات علاقة
الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
الأخوة الأفاضل أعضاء المنتدى الكرام، يشرفنا ان نقدم الى سيادتكم أحدث اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - الإصدار الثالث حيث يقدم هذا الإصدار... (مشاركات: 188)

برنامج لحساب نسبة دوران العمالة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته : اليوم وبفضل الله تم تصميم برنامج صغير لحساب معدل دوران العمالة حجمه صغير جدا ً و لكن مفعوله كبير ...:cool: لا تنسونا من... (مشاركات: 13)

كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟ يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم... (مشاركات: 29)

الحاسبة الادارية - احسب معدل دوران العمالة
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم... (مشاركات: 8)

لماذا نجحت أوربا وفشل العالم العربي؟
عاد سؤال «لماذا نجحوا هم بينما فشلنا نحن» يتردد بقوة على الساحة العربية في خضم جدل متجدد فجرته ذكرى مرور نصف قرن على قيام وحدة اندماجية بين مصر وسورية حلت يوم... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات