السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يجب ان لايقاس اثر التدريب على الموظفين من وجهة نظر الادارة فحسب ولكن يجب قياسها ايضا من وجهة نظر الموظف المتدرب وماهي اوجه الاستفادة التي حصل عليها من فرصة التدريب والامور التي يمكن ان يطبقها في عمله من برامج ومعلومات حصل عليها اضافة لتعرف الادارة على مدى رصانة الجهة التدريبية من خلال المعلومات التي ترد للادارة عن طريق الموظف المتدرب بارك الله في جميع الجهود التي تقدم الفكرة والمعلومة والكلمة لتحقيق الفائدة للجميع
تقبلوا وافر احترامي وتقديري 0