تحت التمرين
جزاكم الله خيرا مجهود رائع هل اثر التدريب يمكن ان يكون تغذيه راجعة للمتدربيين ولا هناك فرق بينهما ولا ممكن يقاس اثر التدريب بعد تنفيذ المادة التدريبيه فى عملهم وتظهر نتيجة التدريب بقياس ذلك فى عمل استبيان يكون اكثر دقة
نريد الخبرة لتطبيقها فى المؤسسة التعليمية واكون شاكرة
تحت التمرين
مفهوم قياس أثر التدريب في بيئةالعمل
عملية تقويم تهتم برصد التغيرات في المعلومات والمهارات والاتجاهات لدىالمتدربين بعد التدريب وأثر ذلك في البيئة التي يعملون فيها على مستوى المنظماتوالمجتمع المحلي بصفة أشمل .
س 1لماذا نقيس أثر التدريب؟
- لتحديد ما إذا كان البرنامجالتدريبي قد حقق أهدافه
س2) كيف نقيس أثر التدريب في بيئة العمل
تحديد الوسائل والمؤشرات
نقصد بالوسائل مختلف الطرق والتقنيات والوسائل المستعملة لقياس الأثر الكمي والنوعي للتدريب . ومنها:
- أدوات التقدير من قبل المدير
- أدوات متابعة تحقيق الخطط والأهداف
- الاستبيانات
- الاستمارات
- بطاقات الملاحظة
زيارة الرؤساء والمشرفين)
- المقابلات
- اختبارات اكتساب المعرفة .
- اختبارات قياس المهارة (التطبيق العملي – المراقبة (
- التقارير والمعطيات المتوفرة
- البحوث والدراسات الميدانية
- جمع الصور والحوارات .
أما المؤشرات : تعني الأدلة المحددة على نتائج التدريب على مستوى القريب والبعيد مثل التحسين في مهارات العمل والفائدة التطبيقية.
سوف نرفق لكم إستمارة قياس الأثر التدريب أتمنى من الخبراء دراستها وتقييمها
تقييم اثر التدريب من الخطوات الهامة التي يغفل عنها الكثيرون ويقصد بهذه الخطوة تقييم أثر العائد على اداء الموظفين بعد اجتيازهم برامج تدريبي معين وغالبا ما يتم تقييم اثر التدريب بعد مدة لا تقل عن شهر... (مشاركات: 21)
استبيان عام لقياس رضا الموظفين لخدمة الموظف بتميز ولتحقيق رضاه الوظيفي فعلى ادارة الموارد البشرية ان تقوم بين الحين والأخر بنشر هذا الاستبيان على ان يشترط ان يقوم الموظف بتعبئة هذا الاستبيان... (مشاركات: 151)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة اعضاء المنتدى نتفق جميعا على أهمية التدريب في المحافظة على اداء جيد للعاملين وفي توفير الوقت والمال وكذلك في نقل الخبرات والمهارات الجديدة وبالتالي تحديث... (مشاركات: 34)
أثر الرضاء الوظيفى على كفاءة أداء أعضاء هيئة التدريس بالتطبيق على جامعة صنعاء تاريخ النشر: يناير 2001 تأليف: أحمد محمد صالح شمسان تعتبر الجامعات من أهم مؤسسات التنمية الشاملة ، حيث... (مشاركات: 1)
ملخص : يحظى موضوع تنمية الموارد البشرية بأهمية قصوى اليوم، نظرا لاعتبار هذا النوع من الموارد كأهم مورد يسهم في نجاح أية مؤسسة على المدى البعيد ؛ كما يعتبر موضوع تنمية الموارد البشرية أحد المداخل... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.
رد مع اقتباس