صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 21

الموضوع: إستمارة لقياس أثر التدريب على الموظفين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    3
    التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر
    وسمعت إن هناك أستمارة للموظف/ة للمرؤس وإستمارة للرئيس أو مدير الموظف الذي تلقى التدريب
    مع أجمل تحياتي وتقديري

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    9
    نموذج تقييم أثر التدريب

    الإدارة : -------------------------------------------------- القسم : --------------------------------------------------


    فيما يلي تقييم أداء الموظفين الذين تم ترشيحهم لحضور برنامج : ------------------------------------------------------


    والذي قدمه مركز :--------------------------------------------------------------------------- بتاريخ : ---------------


    الإسم
    الوظيفة
    تقييم أداء بعد التدريب
    ملاحظات
    ممتاز
    جيد جدا
    جيد
    ضعيف
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9

    مدير الإدارة :
    الإسم : -------------------------- التوقيع : ------------------------------- التاريخ : ------------------


    ملاحظة :
    يتم تقييم فاعلية التدريب بعد مرور ثلاثة أسابيع على نهاية البرنامج التدريبي

  3. مشكووووووور على المجهود الرائع

  4. #4
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    يجب ان لايقاس اثر التدريب على الموظفين من وجهة نظر الادارة فحسب ولكن يجب قياسها ايضا من وجهة نظر الموظف المتدرب وماهي اوجه الاستفادة التي حصل عليها من فرصة التدريب والامور التي يمكن ان يطبقها في عمله من برامج ومعلومات حصل عليها اضافة لتعرف الادارة على مدى رصانة الجهة التدريبية من خلال المعلومات التي ترد للادارة عن طريق الموظف المتدرب بارك الله في جميع الجهود التي تقدم الفكرة والمعلومة والكلمة لتحقيق الفائدة للجميع
    تقبلوا وافر احترامي وتقديري 0

  5. #5
    جزاكم الله خيرا مجهود رائع هل اثر التدريب يمكن ان يكون تغذيه راجعة للمتدربيين ولا هناك فرق بينهما ولا ممكن يقاس اثر التدريب بعد تنفيذ المادة التدريبيه فى عملهم وتظهر نتيجة التدريب بقياس ذلك فى عمل استبيان يكون اكثر دقة
    نريد الخبرة لتطبيقها فى المؤسسة التعليمية واكون شاكرة

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    3
    مفهوم قياس أثر التدريب في بيئةالعمل
    عملية تقويم تهتم برصد التغيرات في المعلومات والمهارات والاتجاهات لدىالمتدربين بعد التدريب وأثر ذلك في البيئة التي يعملون فيها على مستوى المنظماتوالمجتمع المحلي بصفة أشمل .
    س 1لماذا نقيس أثر التدريب؟
    - لتحديد ما إذا كان البرنامجالتدريبي قد حقق أهدافه
    س2) كيف نقيس أثر التدريب في بيئة العمل
    تحديد الوسائل والمؤشرات
    نقصد بالوسائل مختلف الطرق والتقنيات والوسائل المستعملة لقياس الأثر الكمي والنوعي للتدريب . ومنها:
    - أدوات التقدير من قبل المدير
    - أدوات متابعة تحقيق الخطط والأهداف
    - الاستبيانات
    - الاستمارات
    - بطاقات الملاحظة
    زيارة الرؤساء والمشرفين)
    - المقابلات
    - اختبارات اكتساب المعرفة .
    - اختبارات قياس المهارة (التطبيق العملي – المراقبة (
    - التقارير والمعطيات المتوفرة
    - البحوث والدراسات الميدانية
    - جمع الصور والحوارات .
    أما المؤشرات : تعني الأدلة المحددة على نتائج التدريب على مستوى القريب والبعيد مثل التحسين في مهارات العمل والفائدة التطبيقية.
    سوف نرفق لكم إستمارة قياس الأثر التدريب أتمنى من الخبراء دراستها وتقييمها
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    2
    بارك الله فيكم وشكرا على الجهد الرائع

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Sep 2010
    المشاركات
    9
    استمارة زينة
    .

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    29
    معلومات مهمة ،الله يعطيكم العافية

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Nov 2011
    المشاركات
    2
    جزاك الله كل خير ومشكورررررررررر

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة