الموضوع: طلب الدعم :: قياس العائد من التدريب

بسم الله الرحمن الرحيم

أعزائي اعضاء هذا المنتدى الرائع مما لا شك فيه ان الجهات الحكومية في الدول العربية تنفق الكثير والكثير من الاموال الطائلة سنويا كبنود للتدريب ، ولكن مما يؤسف ان عند نهايه كل عامم عندما ناتي لقياس ما هو العائد الفعلي من هذا التدريب قياسا بالاموال التي انفقت لا نجد هناك إحصائية بذلك سوى عدد البرامج والتكاليف فقط.
وهذا ليس قياساً للعائد بمعناه العلمي ولا يمكن من خلال هذه الاحصائيات الوقوف على العائد.

وانا افكر ان اقوم بهذا الدور ومساعدة مدراء الدوائر للقيام بقياس العائد التدريبي للموظفين المبتعثين في دورات خلال السنة علما بان مؤسستي مؤسسة حكومية تقدم خدمات التوظيف وخدما الاستشارات التطويرية الادارية والقانونية لمؤسسات الدولة الأخرى ، فارجوا من لديه أي استمارات أو طرق لقياس العائد من التدريب ان يرفقها لي ولكم جزيل الشكر وجزاكم الله خيرا ..

هذا نموذج لتقييم الدورة التدريبية

لكم جزيل الشكر على هذا التقديم والإضافة الممتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتا زة

اشكرك الأخ على إدراجه للإستمارة القيمة ولكن هذه الاستمارة قد لا تفي بالغرض فهي استمارة تقييم وليس قياس عائد التدريب والفرق بين الأثنين كبير ...

مشكوووووووووووووووووووووو ور

الأخ الحبيب
أنا أفكر في بحث دكتوراة في قطاع غزة يماثل بحثك
وواقع في نفس مشكلتك
أرجو وضعي في صورة ما وصلت اليه إن أمكن ولكم جزيل الشكر
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

جــــــــــــــــزاكم الله الـــــــــــــــف خـــــــــــــير

اعتقد ان النموذج المرفق يخص تقييم البرنامج التدريبي .. وليس تقييم العائد من التدريب بعد انتهاء السنة التدريبية ....... شكرنا لكما اخوي المقدم والعارض واتمنى لكما التوفيق وباقي اخواني المشاركين

يرفع الموضوع للإستفاده حيث لم يتم تحقيق المطلوب

بارك الله فيك على النموذج الرائع