الموضوع: إدارة الموارد البشرية في عجمان تطبق النزول الميداني للمتدربين المعاقين
إدارة الموارد البشرية في عجمان تطبق النزول الميداني للمتدربين المعاقين
استناداً إلى منهجية النزول الميداني التي تطبقها إدارة الموارد البشرية في دائرة البلدية والتخطيط في عجمان في كافة أقسام ومرافق الدائرة، خصصت يوم الخميس الماضي للنزول الميداني للطلبة المتدربين من ذوي الاحتياجات الخاصة .
اصطحب خالد عبد الوهاب الخاجة مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة، عدداً من الطلبة في يوم عمل كامل داخل الدائرة لتدريبهم على مهارات استقبال المتعاملين وتلقي المعاملات والرد على الاستفسارات وبعض الاستخدمات للحاسوب ومهمات عمل خاصة تتلاءم وقدراتهم الجسدية والفكرية .
وشهد الخميس الماضي نزولاً ميدانياً عملياً تفاعل خلاله الطلبة المتدربون مع مختلف الإدارات، وأبدوا تعاوناً كبيراً مع عدد من مسؤولي الأقسام داخل قطاعات الدائرة الخدمية، وشارك البعض منهم في إنهاء بعض المعاملات وفق ما تدربوا عليه منذ بدء التدريب الصيفي في مطلع يونيو الحالي .
وأكد خالد عبد الوهاب الخاجة مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة أن دمج المعاقين أو ذوي الاحتياجات الخاصة في مختلف ميادين العمل لدى الدائرة يأتي ضمن الخطط المدروسة والاستراتيجية التي ستطبقها إدارة الموارد البشرية خلال المرحلة المقبلة بتوظيف عدد منهم .
وقال إنه بتوجيه من الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس الدائرة وتطبيقاً لسياسات الحكومة في ذلك وتعزيزاً لهذه الفئة وحرصاً من الدائرة على دمجهم بين الموظفين مثل غيرهم من الأصحاء، فقد تم قبول 7 طلبة من مركز عجمان لرعاية المعاقين وتوزيعهم في قطاعات هامة هي التراخيص الاقتصادية والعلاقات العامة والإعلام والموارد البشرية والزراعة .
وأشار أنه تم تكليف هذه القطاعات بتوفير التسهيلات لهم كي يتقنوا مهارات ضمن قدراتهم واستثمار طاقاتهم بما يسهم في تعزيزهم كالأصحاء في ميادين العمل ودمجهم في مجتمعنا الخير .
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: إدارة الموارد البشرية في عجمان تطبق النزول الميداني للمتدربين المعاقين
ماشاء الله على الموضوع الشيق والمفيد
نموذج إدارة الموارد البشرية
3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، ، ،
تحيه طيبه وبعد
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1850.imgcache
نفيد سعادتكم علماً بانه تم تأكيد موعد البرنامج المتقدم في إدارة الموارد... (مشاركات: 3)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية
تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
برنامج تدريبي يشرح النظام المحاسبي لشركات الاستيراد والتصدير والفنادق والقري السياحية وشركات وكالات حجز تذاكر الطيران و شركات العقود والمقاولات والاستثمار العقاري والمستشفيات والمراكز الطبية والجمعيات الأهلية (جمعيات خيرية ونوادى) وشركات البترول
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR