مشكوووووووووووووووووووووو ور
مشكوووووووووووووووووووووو ور
أدري إني طماع لو قلت لك أبي كل هذه النماذج
لكن أسلوب الحصر وتحديد النماذج الضرورية
سوف يوفر علي وقت كثير في التفكير وصياغة خطاب في كل مرة نتعرض للحالات المذكورة
خاصة اذا استغليت وقت فراغي في صياغة هذه النماذج
وطبعا استعنت بما هو موجود في هذا المنتدى العزيز
اشكر لك هذا المجهود وأقدر لك عملك
ولا أنسى أن أشكر هذا المنتدى الرائع الذي وفر لنا تبادل الخبرات والمعلومات
شكرا جزيلا جزاك الله خير الجزاء
الله يعطيك العافية وماقصرت
وبصراحة موقع ممتاز
فعلا مجهود يستحق الشكر
فهرسه النماذج للمواردالبشريه مهمه لامكانيه العمل بها
شكرا علي المجهود
وجعله الله في ميزان حسناتك
الله يبارك فيك وفي امثالك
اشكركم لقبولكم لى كعضو جدبد وارجو ان ترسلو لى المزيد من النماذج عبر بريدى الالكترونى .... اكون شاكرا
جزاك الله الف خير أخي العزيز فهذا بالظبط ما يحتاجه مدير الموارد البشريه وأريد أن أوضح لسيادتكم أني تعيمت حديثا مديرعام الموارد البشري إدارة الموارد البشريه أصلا لازالت حديثه حيث تم تغيير ها من إدارة الشئون الادارية وقد تم فصل الخدمات بإدارة الخدمات والتجهيزات وأنا الان بصدد عمل تبسيط للاجراءات وتحديد الاجراءات الخاصه بالادارة وكنت بحاجه للنماذج التي تتوافق مع أحدث ما تم في هذا المجال وبما أني أعمل في مؤسسة موانئ البحر الاحمر اليمن فقد أردت أن يكون العمل متوافق والموانئ
وفي الاخير لا أملك سوى أن أسال الله لشخصكم المعطاء أن يجزيكم الله كل الخير عن المجهود الذي تبذلونة والذي لا يخدم دوله واحدة بل كل الامه وكل مساهم في هذا المنتدى .
أخوكم مهندس بحري /فهد الجبوبي
مديرعام الموارد البشريه
مؤسسة موانئ البحر الاحمر
الحديده
اليمن
وفقكم الله وسدد خطاكم والى الامام دائما
ابوعبدالرحمن
مشكور عزيزي، كرماً ممكن تزويدي بنسخة عن النمازج على الإيميل:
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
مشكور وجزاك الله خير علي البطاقة
عمل رائع
اشكرك على تعاونكم وارسالكم اسماء النماذج .
مشكور اخى الكريم ولكن النماذج غير موجودة (الصيغة )أتمنى ان تزودنا بها حتى نستفيد وشكرا
شكرا جزيلا جزاك الله خير الجزاء
كل التقدير لمجهوداتكم الرائعه والمفيده ،،
ممكن اى حد يزودنى بالنماذج المطلوبة فى الشئون الادارية ضرورى جداً
وهذا هو ايميلى (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ياريت حد يساعدنى فى هذا الموضوع
شكرا لك انت لم تعرف كم افادتني هذه
النماذج
لك مني اجمل التحية ----وشكرا
شكرا لك وبارك الله فيك ,,,
بارك الله فيك أخي ، والله جهد مشكور عليه ، ووفقك الله وسدد خطاك ، ونتمنى أن تنهل علينا بوافر مما لديك من معلومات ، وشكرا لك مرة أخرى
مشكور على جهودكم جزاك الله خير وكل عام وانتم بخير
جميل جداً جداً ولكن الأجمل أن تكون كل النماذج متوفرة في المنتدى لآن بعضها كثير جدا غير موجوده أرجوا إفادتنا اذا كانت كل النماذج المذكورة في المرفق موجوده لديكم أو في مكان آخر تقبل مروري وتحياتي
بالفعل جواااااااااااااااااهر
لارك الله فيك
وجزاك الله خيراااااااااااااااا
تحية طيبة أساتذتي الكرام ،، اريد مساعدتكم في توفير احدث النماذج المستخدمة في عملية التوظيف وماهي الخطوات الرئيسية لاجراء عملية توظيف المرشح شاكرة لكم حسن تعاونكم معي (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كثيرا ما ترد اسئلة الى المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تطلب تحديد الاجراءات التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بالشركات أو الاجراءات التي يقوم بها مسئولي... (مشاركات: 123)
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى ستجدون في هذه الصفحة روابط لعدد كبير من النماذج التي تستخدم داخل المملكة العربية السعودية واوضح ان هناك الاف النماذج الاخرى يمكن استخدامها داخل المملكة العربية... (مشاركات: 41)
1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام... (مشاركات: 108)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإجراءات المستخدمة في الموارد البشرية أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:- 1. إجراءات التوظيف 2. إجراءات الإجازات 3. ... (مشاركات: 3)
للمقبلين على إنشاء مشروعات جديدة أو للشركات العاملة والتى تريد الدخول فى مشروعات توسعية جديدة، دورة اعداد خطة عمل، اقوى برنامج تدريبي يساعدك على تعلم كيفية انشاء خطة عمل
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
برنامج تدريبي يشرح محتوى ومتطلبات مواصفة الايزو 19011:2018 والمبادئ التوجيهية الاساسية للتدقيق و تصميم وإدارة برنامج تدقيق متكامل وخطوات التدقيق العملية (التخطيط – التنفيذ – التقرير – المتابعة) وصياغة تقارير التدقيق باحترافية وتقييم كفاءة المدققين وتحسين أدائهم و تطبيق النهج المبني على المخاطر في التدقيق.
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.