الموضوع: جامعة قناة السويس الاولى على مستوى العالم في الادارة الصحية
جامعة قناة السويس الاولى على مستوى العالم في الادارة الصحية
حققت جامعة قناة السويس، إنجازا تاريخيًا بفوزها بالمركزالأول على مستوى العالم فى فن الإدارة الصحية، من مركز علوم الإدارة الصحية ببوسطن بالولايات المتحدة لعام 2010.
وحصل قسم التعليم الطبي، بكلية الطب البشري، على المركز الاول بعد تقديمه لـ"سيرة ذاتية" عن نشاطه، والهدف من إقامته، باعتباره أول قسم من نوعه فى الجامعات المصرية، يقوم بتدريب وتأهيل أساتذة كليات الطب، والقيادات الطبية بوزارة الصحة على صياغة برامج تدريب للأطباء تمنحهم القدرة على أفضل أداء طبي لخدمة المريض فى النهاية.
وقال الدكتور وجدي طلعت، رئيس قسم التعليم الطبي، بجامعة قناة السويس، والذي تقدم بملف القسم والكلية، إن القسم يدرس به أساتذة وعمداء كليات طب وصيدلة من مختلف دول العالم، كما يتعاون مع جامعة "ماستريخت" الهولندية، فى منح درجة الماجستير، بالإضافة إلى درجة الدبلومة، مشيرًا إلى نجاح القسم في تحقيق موارد ذاتية كبيرة للكلية والجامعة فى إطار منظومة إدارية وطبية متكاملة.
فيما عبر الدكتور محمد الزغبي رئيس الجامعة، عن سعادته بهذا الإنجاز الذي وضع الجامعة على رأس الجامعات الدولية، معلنًا عن تنظيم حفل لتكريم جميع العاملين بالقسم، والأساتذة الذين ساهموا فى هذا الإنجاز.
وقال الزغبي إن هذا الانجاز يأتى فى أعقاب حصول كلية طب القناة على شهادة الإعتماد والجودة كأول كلية على مستوى كليات الطب فى مصر تحصل على هذه الشهادة، فى تأكيد جديد على ريادة جامعة القناة، وكلية الطب بها، والتى سبق حصول أحد أساتذتها وهو الدكتور عبد المجيد أحمد، على جائزة ماركوس فى العلوم الطبية عام 2009.
رد: جامعة قناة السويس الاولى على مستوى العالم في الادارة الصحية
انجاز هام جدا يحسب للاشقاء المصريين وللعرب مبارك لكم ونحن نشعر بالفخر لاي انجاز عربي
المؤتمر العلمي الدولي السنوي الرابع
جامعة الزيتونة الأردنية-كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
26-28 نيسان 2004 (مشاركات: 35)
تمكنت المرأة المصرية وبنجاح منقطع النظير في أن تسطر اسمها في قوائم المتميزات وأن تحتل صدارة من نوع خاص.
وتمكنت المصريات من إزاحة الأمريكيات وتفوقن عليهن واكتسحن البريطانيات وهزمهن بجدارة وأثبتن... (مشاركات: 11)
MINI MBA WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE
أقوي برنامج إداري علي مستوي العالم والشرق الأوسط بالغة العربية
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1955.imgcache (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لأول مرة في الوطن العربي ...
ولأول مرة على مستوى الصعيد الالكتروني (مشاركات: 3)
يبدو انه وللمرة الأولى استطاع الاقتصاد الجديد التغلب على الاقتصاد القديم، فبعد سبعة اعوام متتابعة من تربع شركة “جنرال اليكتريك” على عرش جدول الشركات المحترمة في العالم، استطاعت “مايكروسوفت” ولأول مرة... (مشاركات: 16)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريب المشاركين فيه على استثمار الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال، حيث تشمل محاور البرنامج القاء الضوء على مبادئ وطريقة عمل الذكاء الاصطناعي، ثم الانتقال الى شرح ادوات الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال وكيفية استبدال الادوات التقليدية بادوات الذكاء الاصطناعي، ويتم التركيز على ادوات تحليل البيانات واتخاذ القرار بما يدعم صناع القرار داخل الشركات والمؤسسات، هذا البرنامج التدريبي يعد ركيزة اساسية لرواد الاعمال واصحاب الشركات الناشئة والمديرين التنفيذيون ومتخذو القرار في الشركات.
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.