النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: أرجة الإفادة العاجلة إذا سمحتم

#1
الصورة الرمزية Ahmed Hussein
Ahmed Hussein غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
ترجمة و موارد بشرية
المشاركات
13

أرجة الإفادة العاجلة إذا سمحتم

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ....

لو سمحتم أرجو الإفادة العاجلة ممن لديه خبرة في حساب مكافأة نهاية الخدمة، و ذلك فيما يخص أحد مواد نظام مكتب العمل السعودي و التي تنص على "أنه إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، و لا تزيد على خمس سنوات، و يستحق ثلثيها إذا زات مدة خدمته على خمس سنوات متتالية و لم تبلغ عشر سنوات و يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكر".


هل معنى ذلك أنه إذا أكملت عشر سنوات أو أكثر و قدمت إستقالتي فسيتم احتساب المكافأة شهر كامل عن كل سنة من السنوات العشرة التي قضيتها، أو أنني سأحصل على ثلث شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، و ثلثيه ما بعد خمس سنوات و ما قبل عشر سنوات، ثم أحصل على مكافأة شهر في السنة العاشرة و ما بعدها....

أرجو الإفادة لأنني في حيرة شديدة بسبب هذه المادة


و لكم جزيل الشكر...

#2
الصورة الرمزية Ahmed Hussein
Ahmed Hussein غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
ترجمة و موارد بشرية
المشاركات
13

رد: أرجة الإفادة العاجلة إذا سمحتم

لم أحصل على أي رد حتى الآن... أرجو المساعدة ممن عنده معلومة

#3
الصورة الرمزية النجم555
النجم555 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
اعمال ادارية
المشاركات
7

رد: أرجة الإفادة العاجلة إذا سمحتم

احسن شيء تسوية انك تخل بنفسك على الموقع الخاص بقانون العمل والعمال السعودي .. لانو الموضوع قد ينطرح باكثر من رد مختلف وتضيع عليك قيمة المعلومة التي تريدها.. وشكرا كان الله في عونك

#4
الصورة الرمزية moh_negm
moh_negm غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تطوير النظم ، الايزو
المشاركات
37

رد: أرجة الإفادة العاجلة إذا سمحتم

الحالة العامة :
1- مدة الخدمة اقل من خمس سنوات يستحق نصف راتب شهر ( 15 يوم) عن كل سنة او اجزاء السنة
2- مدة الخدمة خمس سنوات فأكثر يستحق راتب شهر كامل ( 30 يوم) عن كل سنة او اجزاء السنة


في حالة الاستقالة :
يجب معرفة مدة الخدمة :
1) اقل من سنتين لا يستحق
2) اكثر من سنتين و اقل من عشر سنوات
1- الخمس سنوات الاولى يستحق ثلث نصف راتب شهر ( 15 يوم) عن كل سنة او اجزاء السنة (الحالة العامة × ثلث )
2- الفترة بعد ال خمس سنوات يستحق ثلثي راتب شهر كامل ( 30 يوم) عن كل سنة او اجزاء السنة ( الحالة العامة × ثلثين )
3) عشر سنوات فأكثر ، تطبق الحالة العامة بغض النظر عن استقالة من عدمه

#5
الصورة الرمزية Ahmed Hussein
Ahmed Hussein غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
ترجمة و موارد بشرية
المشاركات
13

رد: أرجة الإفادة العاجلة إذا سمحتم

شكرا على الإفادة و جزاكما الله خير

إقرأ أيضا...
نرجو الإفادة

أحد الزملاء أنتقل من قطاع إلى قطاع آخر وعندما أنتقل إلى القطاع الجديد وجد موظفة على المجموعة الوظيفية الخاصة بالدبلومات الفنية وآخر مؤل عال والموظف المنقول من حملة المؤهلات العليا والاقدم فى التعيين... (مشاركات: 3)


ارجو المساعدة العاجلة

السلام عليكم ارجو مساعدتي حيث كلفت بعمل أسئلة مقابلة لوظيفة إحصائي في مديرية تابعة لوزارة التربية وليس عندي الخبرة في هذا المجال , وارجو منكم مساعدتي في كتابة اسئلة المقابلة وكيف يتم التقييم مع... (مشاركات: 1)


اريد اعرف طريقة كتابة كتب الشكر والإعتذار

السلام عليكم حبيت اعرف طريقة كتابة كتب الشكر والإعتذار وطريقة حسب الاجازات حسب القطاع الحكومي في دولة الكويت لانه تم تكليفي بأمور وأنا ماعرف اسويها :( وحدي متوهقه للعلم انه تخصصي... (مشاركات: 0)


ارجو الإفادة

بحاجه ماسه الى بحث متكامل من ناحية المقدمه وأهداف وأهمية ثم تحديد المشكله والفروض والاستبيان في أي موضوع بالادارة مثال: بالدوران الوظيفي لكم خالص شكري ودعائي لكم من صادق قلبي (مشاركات: 0)


ارجو المساعدة العاجلة بشأن تقييم الاداء للباحثين النفطيين

ارجو المساعدة العاجلة بشأن تقييم الاداء للباحثين النفطيين وايجاد صيغة لتقييم اداء الباحثين في مختبرات وزارة النفط (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تدريب المدربين TOT

دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.


دبلومة التأهيل لاجتياز اختبار Network+

تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة الأساسية والمهارات العملية اللازمة لفهم تصميم الشبكات، تكوينها، وصيانتها. تتوافق الدورة مع أهداف شهادة CompTIA Network+ وتجمع الدورة بين المفاهيم النظرية والتمارين العملية لإعداد المشاركين لاجتياز امتحان الشهادة والتعامل مع مهام إدارة الشبكات في الواقع العملي.


شهادة CILT في إدارة سلاسل التوريد والعمليات اللوجستية

برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR


دبلوم الصحافة والإعلام

دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.


برنامج تصميم وإعداد المواد التدريبية ومواد التعلم الاليكتروني

صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية


أحدث الملفات والنماذج