-
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
يكون لها أكبر الأثر في :
فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه
وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
أرجو منكم التعليق
-
بارك الله فيك ونفعك كنت أحتاج الى هذا النموذج جزاك الله خيرا
-
جزاكم الله خيراً الموضوع جميل جدا
-
مشكور على الجهد المبذول وبارك الله فيك
-
نشكرك على النموذج مع دوام التوفيق
-
ggrbrfvfvbthbnbnhybngtbhbnabvfv hbngtvt4hty
-
THANNNNNNNNNNNNNNNNNNKS ALT
-
ربنا يبارك فيك و منك و بك
-
جزاكم الله كل خير على هذا النموذج
-
مشكووووووووووور والله يوفقك لمزيد من العطاء
-
شكرا جزيلا لكـــ
حفظك الله
رد مع اقتباس
