صفحة 11 من 14 الأولىالأولى ... 910111213 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 101 إلى 110 من 132

الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

  1. #1
    الصورة الرمزية نادر
    نادر غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    23

    برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
    نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
    ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
    يكون لها أكبر الأثر في :
    فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
    تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
    معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
    المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه

    وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
    ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
    أرجو منكم التعليق

  2. 3 أعضاء قالوا شكراً لـ نادر على المشاركة المفيدة:

    mamq (3/2/2012), sadik ss (29/9/2011), سعد القماطي (23/1/2012)

  3. #101
    الصورة الرمزية علي الحدمة
    علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    ادارية وموارد بشرية
    المشاركات
    352

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    جزاك الله خيراً
    ونتمنى ان نحصل على برنامج توعية وتوجيه وتدريب الموظفين الجدد
    مشكوووووووووووووووووووور

  4. #102
    الصورة الرمزية sabahkareem
    sabahkareem غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    مدير تدريب
    المشاركات
    26

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    السلام عليكم ورحمة الله
    بارك الله بجهود الاخ الكاتب ولدي بعض الملاحظات .
    1 . تحديد كيفية معرفة نقاط القوة والضعف لدى الموظف وماهي الالية المتبعة لذلك
    2 . فترة 3 اشهر قليلة جدا في معرفة اداء الموظف و كما تعلمون ان قياس الاداء او الجودة يعتمد على كثير من الامور التي لاتتناسب مع مدة 3 اشهر
    3 . فبل توجيه الموظف الجديد يجب علينا معرفة هل ان نقاط الضعف جاءت من قلة الخبرة او التدريب

    مع تحياتي لجميع اعضاء المنتدى

  5. #103
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اعمال ادارية وبحوث قانونية
    المشاركات
    192
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ yasser_hussien2010

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    الاخ العزيزنشكرك على هذه المشاركة القيمة

  6. #104
    الصورة الرمزية alqadhi
    alqadhi غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    بارك الله فيكم علي هذا الموضوع




  7. #105
    الصورة الرمزية بوعمير
    بوعمير غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    جزاااااك الله خيييييييرا و احسسسن اليييييك

  8. #106
    الصورة الرمزية mohamed-kandil
    mohamed-kandil غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    25

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    مجهود رائع وفقك الله وشكرا على هذا النموزج

  9. #107
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    63

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    شكرا جزيلا
    وبارك الله في جهودك
    سبحانك لا علم لنا الا ما علمتنا
    انك انت العليم الحكيم

  10. #108
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    63

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    شكرا جزيلا
    وبارك الله في جهودك

  11. #109
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    شكرا لك وجزاك الله كل خير

  12. #110
    الصورة الرمزية dr. ammy
    dr. ammy غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    thanks for sharing value informations

صفحة 11 من 14 الأولىالأولى ... 910111213 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
4 مهارات لاختيار الموظفين الجدد في الشركة
تحتاج كل شركة من حين إلى حين، إلى تعيين موظفين جدد لملء الأماكن الشاغرة التي نتجت إما عن رحيل بعض الموظفين وإما عن توسعات في الشركة اقتضت وجود مناصب جديدة. في... (مشاركات: 9)

برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
اخوتي اعضاء المنتدى جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية... (مشاركات: 10)

تعيين الموظفين الجدد
التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف... (مشاركات: 13)

كيف يكون استقبال الموظفين الجدد؟
التدريب التوجيهي في بداية التحاق الموظف بالمؤسسة فإنه يمر بفترة التدريب التوجيهي Orientation. هذا التدريب قد يطول لعدة أشهر أو يكون قصيرا لعدة أسابيع أو أيام... (مشاركات: 35)

أحدث المرفقات