الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
يكون لها أكبر الأثر في :
فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه

وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
أرجو منكم التعليق

موضوع رائع ومهم لتقييم الموظفين الجدد
شكرا على هذا المجهود

شكرا جزيلا اخي الكريم.............

بارك الله فيك يا أخي مشكووووووووووور

مشكور اخي العزيز العمل ممتاز جدا .

جزى الله كل من نشر علما وكما يقوال الرسول الكريم انما العلم بالتعلم

شكرا جزيلا لمجهودكم العظيم

بارك الله فيك ,,, ومشكور على الجهد الطيب

برغم تأخري عن الموضوع لكن يستحق الشكر والتقدير
والف شكر لهذا المنتدى الرائع

بارك الله فيك استاذ ونتمنى المزيد مع احترامي

thanks a lot and alll the beast