صفحة 13 من 14 الأولىالأولى ... 311121314 الأخيرةالأخيرة
النتائج 121 إلى 130 من 132

الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    23
    الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
    نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
    ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
    يكون لها أكبر الأثر في :
    فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
    تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
    معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
    المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه

    وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
    ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
    أرجو منكم التعليق

  2. #121
    موضوع رائع ومهم لتقييم الموظفين الجدد
    شكرا على هذا المجهود

  3. #122
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    516
    شكرا جزيلا اخي الكريم.............

  4. #123
    بارك الله فيك يا أخي مشكووووووووووور

  5. #124
    تاريخ التسجيل
    Jan 2013
    المشاركات
    4
    مشكور اخي العزيز العمل ممتاز جدا .

  6. #125
    تاريخ التسجيل
    Mar 2012
    المشاركات
    1
    جزى الله كل من نشر علما وكما يقوال الرسول الكريم انما العلم بالتعلم

  7. #126
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    المشاركات
    40
    شكرا جزيلا لمجهودكم العظيم

  8. #127
    تاريخ التسجيل
    Feb 2013
    المشاركات
    3
    بارك الله فيك ,,, ومشكور على الجهد الطيب

  9. برغم تأخري عن الموضوع لكن يستحق الشكر والتقدير
    والف شكر لهذا المنتدى الرائع
    مع كل شكري وتقديري
    Hani Abdulwahab

  10. #129
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    61
    بارك الله فيك استاذ ونتمنى المزيد مع احترامي

  11. #130
    تاريخ التسجيل
    Dec 2012
    المشاركات
    1
    thanks a lot and alll the beast

صفحة 13 من 14 الأولىالأولى ... 311121314 الأخيرةالأخيرة