صفحة 6 من 14 الأولىالأولى ... 45678 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 51 إلى 60 من 132

الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    23
    الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
    نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
    ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
    يكون لها أكبر الأثر في :
    فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
    تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
    معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
    المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه

    وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
    ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
    أرجو منكم التعليق

  2. #51
    الله يوفقك دنيا واااااااااااخرة

  3. #52
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    اشكرك على هذا الجهد الممتاز

  4. #53
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    7
    موضوع في غاية الأهمية ... ولكن بالنسبة لأول يوم عمل للموظف يمكن اعطاء الموظف جلسة تدريب من يوم واحد ( Induction Training ) توضح كافة الخطوط العريضة ومن ثم توجيهه لعمله الأساسي.

  5. #54
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    6
    بحق انك مشكور على هذا التقديم والمفيد جدا

  6. #55
    بارك الله فيك اخي الكريم وجزاك الله كل خير

  7. #56
    يتطلب القيام بتحديد مستوى الموظف قبل انخراطه بمجال العمل، ومن ثم تتواصل متابعته لمقدار انتاجيته خلال تلك الفترة

  8. #57
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    3
    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووور

  9. #58
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    46
    براك الله فيكم ولكم ومشكوريييييييييييين

  10. #59
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    46
    مشكوريييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييي ن
    جزاكم الله خيراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اا

  11. #60
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    54
    شكرا لكم أنا موظفة جديدة وهذا الملف اعطاني فكرة عن كيفيية التقييم وما يمكن أن أركزعليه في العمل

صفحة 6 من 14 الأولىالأولى ... 45678 ... الأخيرةالأخيرة