-
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
يكون لها أكبر الأثر في :
فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه
وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
أرجو منكم التعليق
-
شكراً لك على البرنامج ونتمنى لك المزيد ..
-
مشكوووووووووووووووووووووو ر جدا
-
مشكور وجزاك الله الف خير
و اتمنا دوام التوفيق ونجاح
-
مجهود رائع جزاك الله خيرا فعلا استفيد منكم الكثير
-
شكرا لك يامبدع وهذا ليس غريب عليك
-
شكرا على البرنامج والافادة
-
شكرا لك ووفقك الله في دينك ودنياك
-
جزاك الله خيرا علي المعلومات الرائعه
-
مشكوررر على هذا المجهود واتمنى لك التوفيق
-
شكراً لجميع القائمين على المنتدى على هذه المواضيع والاسهامات المتميزة ، وفقكم الله
رد مع اقتباس
