صفحة 8 من 14 الأولىالأولى ... 678910 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 71 إلى 80 من 132

الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    23
    الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
    نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
    ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
    يكون لها أكبر الأثر في :
    فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
    تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
    معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
    المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه

    وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
    ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
    أرجو منكم التعليق

  2. اخي مشكور ولكن حملت الملف ولم يفتح لدي ارجو الافادة

  3. #72
    شكرا اخى على المجهود الكبير والمعلومات المهمة

  4. #73
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    2
    thanksssssssssssss
    وجزاك الله ألف خير

  5. #74
    اخي العزيز اشكرك على مساهمتك ولكن ما شهده ليس له صلة ببرنامج توجيه الموظف الجديد وانما نموج تلقيدي لتقييم الاداء مبني على البنود وهي صعبة القياس وبها نوع من المزاجية في القييم نوع ما
    واذا اردت نشر تقييم الموظف الجديد لدراسة حاجته التدريبية فأفضل اعتماد التقييم بالنتائج وهي المخرجات التي يقاس على اساسها القدرات والمهارات والمعرفة والاتجاهات المطلوبة للموظف الجديد، كما لم أن البرنامج من اسمه هو توجيه بمهنا اطلاعه على الحقوق والواجبات والولاء الوظيفي والصلاحيات والمسؤوليات بالاضافة الى التنظيم والساياسات والاجراءات المتبعة في المؤسسة...الخ
    نشكرك على جهودك

  6. #75
    جهد مشكور وأمنى أن نرى المزيد من هذا العطاء

  7. #76
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    81
    بارك الله فيك
    وجزاك الله خيراً

  8. سعادتي لا توصف بهذه الردود
    وهذا المنتدى يستحق كل الشكر وليس شخصي أنا لأني تعلمت وأستفدت منه الكثير
    أشكر كل من قام بالرد ومن لم يرد وأكتفى بالمرور

  9. #78
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    19
    شكرا لهذا الجهد الرائع الذي ينم على الحرص على افادة اعضاء المنتدى

  10. #79
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    المشاركات
    4
    شكرا لك اخي على ماتقدمت به من نمودج يهتدى به في تحديد ومعرفة الموظف الجديد ومايملك من امكانيات
    ارجوا المواصلة ودعوة اصداء جدد لتفعيل المنتدى وتبادل الخبرات فعلا بين الاعضاء
    شكرا مدير المنتدى
    منير المحترف الليبي 14برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

  11. #80
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    110
    و الله مشكور على الجهد الطيب
    و انشاء الله في ميزان حسناتك يا اخ نادر

    فخيركم من تعلم العلم و علمه
    Best Regards
    Mahmoud abu enein


صفحة 8 من 14 الأولىالأولى ... 678910 ... الأخيرةالأخيرة