الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
يكون لها أكبر الأثر في :
فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه

وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
أرجو منكم التعليق

شكرا جزيلا على المرفقات
جزاك الله خيرا

زادك الله علما ونفع بك وشكرا لك على مجهودك العظيم

بوركتم على هذا الانجاز الرائع وندعوكم للمزيد

بارك الله جهودكم .. ونفع بكم ..

شكــــــــــــــــــــرا النمـــوذج رااااااااااااااااااائع جــــــــــــداً .. ومن التموذج المرفق اشتقت افكار وهي:
استقـــلال هذا الصيف وعمل دورات للموظف الجديد والتي يحتاجها الموظف الجديد الذي لم يسبق له العمل مثل ( فن التعامل مع العملاء الدخلين والخارجين ، فن كتابة التقارير والرسائل ، تنظيم الوقت وغيـــرها وبعــــد هـــذه الدورات يتم تقييـــــم الموظف الجديد من قبل رئيسه المباشر بالنموذج الذي قدمته لنــــــــــــا

شكـــــــــــــــــــراً لك اخـــويـــــــــــه وان شاء الله رئيسي المباشـــر تعجبـــــــه الفكــــــــــــره ... تحمست كثيـــراً

شكرا على جهودك الله يعطيك الف عافية

شكرا لكم وشكرا لإدارة المنتدى على هذا المنتدى الرائع الذي مدني بمعلومات هامة جدا ومفيدة
شكرا لكم ومدكم الله بالخير والعافية

مجهود رائع انا شخصيا استفدت منه كثيرا في مجال عملى

أن الإنسان ليعجز عن الشكر لكل من يساهم في المنتدى
مشششششششششششششششششششششششش ششكككككككككككككككككككوووو ووووووووررررررررررررررررر ر

اشكرااا جهد مميز

نموذج وافى