اقدم لكم تفسير لما يسمى بالانغماس الوظيفي المرفق في الملف، وهو ما يلاحظ على قلة من العاملين وخصوصا في القطاع الحكومي ؟؟؟؟؟
اتمنى ان ينال اعجابكم ...
اقدم لكم تفسير لما يسمى بالانغماس الوظيفي المرفق في الملف، وهو ما يلاحظ على قلة من العاملين وخصوصا في القطاع الحكومي ؟؟؟؟؟
اتمنى ان ينال اعجابكم ...
أخي فارس
بعد التحية
ان مقالك ممتاز حيث انني من المنغمسين وظيفيين ولكني أجد كل المتعة في ذلك.
وشكراًجزيلاً لك
اشكرك اخي علي على المشاركة ...
واتمنى ان نصبح دائما من المنغمسين وظيفين .......
شكرا لك وتكزن نبغة تفيد المجتمع
شكراً لك اختي زهرا على المشاركة...
موضوع مهم ورائع وليس جديد على فارس الكلمة والهمة والعزيمة
رائع في ردودك اخي عبدالحليم ... وانا اوافقك الرأي في مدى اهمية هذا الموضوع ... واتمنى لك التوفيق دوماً
أشكرك أخي شكرا جزيلا على الموضوع , ولكن بعد إذنك لي إستفسار هل الإنغماس الوظيفي هو نفسه الإحتواء الوظيفي ؟؟
أم أن الإحتواء الوظيفي شئ آخر وإن كانا مختلفين فما هو الإحتواء الوظيفي وما هي أبعاده !! وشكرا لك
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
من وجهة نظري ان الانغماس الوظيفي يختلف كليا عن الاحتواء الوظيفي .. ونوضح ذلك في النقاط التالية ::
* الانغماس الوظيفي يكون مصدره الموظف نفسه .. أما الاحتواء الوظيفي يكون صادر أو من ضمن سياسات المنظمة ..
* الانغماس الوظيفي للموظف قد يكون ناتج عن الاحتواء الوظيفي من المنظمة .. أو ناتج من الموظف نفسه وحبه للعمل واخلاصه له ..
* الاحتواء الوظيفي يكون بتوفير الوظيفة المناسبة للموظف .. وبتوفير الالية المناسبة من تدريب وتوجيه وتنمية عموما ليكون الموظف منغمس فعلا في أداء عملية ولا يحس بأي اغتراب فيه..
امل ان اكون اوضحت ولو جزء بسيط مما تود معرفته .. وشاكر لك حسن تعاملك ولطف اخلاقك ..
شكر ا لك أخي فارس النفيعي ولكن ممكن تتكرم وترفعلى ملف وورد يتكلم بشئ من التفصيل عن الإحتواء إذا كان بمقدورك ذلك؟
والله بحثت كثيرا جدا بالمنتدى وبجوجل ولم أجد ما أريد
ياريت لو تسعفني بملف وورد لا يقل عن 7 أو 8 صفحات وإن لم يكن فما تجود به و وشكرا لك إهتمامك أخي الغالي وفهمت الفرق الذي شرحته لى
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا لثقتك اخي محمد .. ولكن لم اجد موضوع تحت مسمى الاحتواء الوظيفي حتى الآن ..
وللمعلومية هناك مواضيع تندرج تحت هذا المسمى .. ومن طرق الاحتواء ..
هي على الروابط التالية ..
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مع تمنياتي لك بالتوفيق والسداد اخي الكريم ..
شكرا على هذا الموضوع لي إستفسار هل الإنغماس الوظيفي هو نفسه الاستغراق الوظيفي ؟؟
تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة... (مشاركات: 14)
اصدقائي الاعزاء اقدم لكم موضوع شيق عن فقدان إحساس الموظف للثقة بالذات والروح المعنوية أو ما يسمى بالاحتراق الوظيفي ،،،،، اتمنى ان تعم الفائدة الجميع ،،، الاحتراق الوظيفي مفهوم الاحتراق... (مشاركات: 18)
"]الاحتراق الوظيفي (Burned out) ___منقول _____________________________________ الاحتراق الوظيفي (Burned out) حالة يصل اليها الموظف يفقد فيها الموظف الرغبة في العمل، علاوة على تدني الانتاجية... (مشاركات: 2)
ماهي أنواع الهياكل التنظيمية التى تظهر عن الهرم الوظيفي للمنظمة ؟ - هيكل المهن في المنظمة . - هيكل المسميات (الرتب) في المنظمة . - هيكل الأجور في المنظمة . ... (مشاركات: 0)
يعتبر التكيف الوظيفي أمر مهم في إنتاجية العامل وعطاءه في العمل فكلما كان الإنسان راضي عن عمله ومندمج فيه وله علاقات إجتماعية طيبة في العمل يسودها الألفة والمحبة والرضى كلما كان أفضل في أدائه وعطاءه... (مشاركات: 0)
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.