اقدم لكم تفسير لما يسمى بالانغماس الوظيفي المرفق في الملف، وهو ما يلاحظ على قلة من العاملين وخصوصا في القطاع الحكومي ؟؟؟؟؟
اتمنى ان ينال اعجابكم ...
اقدم لكم تفسير لما يسمى بالانغماس الوظيفي المرفق في الملف، وهو ما يلاحظ على قلة من العاملين وخصوصا في القطاع الحكومي ؟؟؟؟؟
اتمنى ان ينال اعجابكم ...
أخي فارس
بعد التحية
ان مقالك ممتاز حيث انني من المنغمسين وظيفيين ولكني أجد كل المتعة في ذلك.
وشكراًجزيلاً لك
اشكرك اخي علي على المشاركة ...
واتمنى ان نصبح دائما من المنغمسين وظيفين .......
شكرا لك وتكزن نبغة تفيد المجتمع
شكراً لك اختي زهرا على المشاركة...
موضوع مهم ورائع وليس جديد على فارس الكلمة والهمة والعزيمة
رائع في ردودك اخي عبدالحليم ... وانا اوافقك الرأي في مدى اهمية هذا الموضوع ... واتمنى لك التوفيق دوماً
أشكرك أخي شكرا جزيلا على الموضوع , ولكن بعد إذنك لي إستفسار هل الإنغماس الوظيفي هو نفسه الإحتواء الوظيفي ؟؟
أم أن الإحتواء الوظيفي شئ آخر وإن كانا مختلفين فما هو الإحتواء الوظيفي وما هي أبعاده !! وشكرا لك
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
من وجهة نظري ان الانغماس الوظيفي يختلف كليا عن الاحتواء الوظيفي .. ونوضح ذلك في النقاط التالية ::
* الانغماس الوظيفي يكون مصدره الموظف نفسه .. أما الاحتواء الوظيفي يكون صادر أو من ضمن سياسات المنظمة ..
* الانغماس الوظيفي للموظف قد يكون ناتج عن الاحتواء الوظيفي من المنظمة .. أو ناتج من الموظف نفسه وحبه للعمل واخلاصه له ..
* الاحتواء الوظيفي يكون بتوفير الوظيفة المناسبة للموظف .. وبتوفير الالية المناسبة من تدريب وتوجيه وتنمية عموما ليكون الموظف منغمس فعلا في أداء عملية ولا يحس بأي اغتراب فيه..
امل ان اكون اوضحت ولو جزء بسيط مما تود معرفته .. وشاكر لك حسن تعاملك ولطف اخلاقك ..
شكر ا لك أخي فارس النفيعي ولكن ممكن تتكرم وترفعلى ملف وورد يتكلم بشئ من التفصيل عن الإحتواء إذا كان بمقدورك ذلك؟
والله بحثت كثيرا جدا بالمنتدى وبجوجل ولم أجد ما أريد
ياريت لو تسعفني بملف وورد لا يقل عن 7 أو 8 صفحات وإن لم يكن فما تجود به و وشكرا لك إهتمامك أخي الغالي وفهمت الفرق الذي شرحته لى
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا لثقتك اخي محمد .. ولكن لم اجد موضوع تحت مسمى الاحتواء الوظيفي حتى الآن ..
وللمعلومية هناك مواضيع تندرج تحت هذا المسمى .. ومن طرق الاحتواء ..
هي على الروابط التالية ..
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مع تمنياتي لك بالتوفيق والسداد اخي الكريم ..
شكرا على هذا الموضوع لي إستفسار هل الإنغماس الوظيفي هو نفسه الاستغراق الوظيفي ؟؟
تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة... (مشاركات: 14)
اصدقائي الاعزاء اقدم لكم موضوع شيق عن فقدان إحساس الموظف للثقة بالذات والروح المعنوية أو ما يسمى بالاحتراق الوظيفي ،،،،، اتمنى ان تعم الفائدة الجميع ،،، الاحتراق الوظيفي مفهوم الاحتراق... (مشاركات: 18)
"]الاحتراق الوظيفي (Burned out) ___منقول _____________________________________ الاحتراق الوظيفي (Burned out) حالة يصل اليها الموظف يفقد فيها الموظف الرغبة في العمل، علاوة على تدني الانتاجية... (مشاركات: 2)
ماهي أنواع الهياكل التنظيمية التى تظهر عن الهرم الوظيفي للمنظمة ؟ - هيكل المهن في المنظمة . - هيكل المسميات (الرتب) في المنظمة . - هيكل الأجور في المنظمة . ... (مشاركات: 0)
يعتبر التكيف الوظيفي أمر مهم في إنتاجية العامل وعطاءه في العمل فكلما كان الإنسان راضي عن عمله ومندمج فيه وله علاقات إجتماعية طيبة في العمل يسودها الألفة والمحبة والرضى كلما كان أفضل في أدائه وعطاءه... (مشاركات: 0)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
تغطي دورة مهندس الجودة المعتمد كافة أسس ومباديء نظام إدارة الجودة طبقًا للمواصفة القياسيةISO 9001/2015 ، كما تتناول شرح البنية التحتية لمنظومة الجودة، وكيفية استخدام أدوات رقابة الجودة، والتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجيات تحسين نظم وعمليات الجودة، بالإضافة إلى المراجعات الداخلية طبقًا للمواصفات الدولية ISO 19011/2018.