الموضوع: أهمية الاختبارات التوظيفية
أهمية الاختبارات التوظيفية
بعد الانتهاء من تحديد الاحتياجات من القوى العاملة، تأتي الخطوة التالية وهي عملية التوظيف، وتشمل مرحلتين، الأولى مرحلة الاستقطاب، والثانية مرحلة الاختيار والتي من خطواتها إجراء الاختبارات التوظيفية......
وهناك من يقول أن العملية الكبرى في إدارة الموارد البشرية هي عملية الاستقطاب والاختيار، والخطوة الأولى في هذه العملية هي تخطيط القوى العاملة، والخطوة الرابعة هي الاعتماد على أساليب الاختيار المختلفة ومنها الاختبارات.....
وتعد الاختبارات الوظيفية من أهم الأساليب المستخدمة للتحقق من توافر الصفات والمؤهلات المطلوبة في الأشخاص المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة في الجهاز الإداري، سواء كانت وظائف إدارية أو فنية أو سياسية أو غيرها، وسواء كانت الاختبارات شفوية أو تحريرية أو أدائية أو مقابلات شخصية ............. .
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
إن الإستقطاب والإختيار من أهم الخطوات التي يجب تنفيذها بحرص شديد وإتقان بعيدا عن الوسطة والمحسوبيات لأن على اساسها سوف يتم إختيار الموظف الذي سوف يشغل الوظيفة الشاغرة فيجب ان يمتلك المهارات و الكفاءة اللازمة للقيم بهذه الوظيفة
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
اشكرك اخي الفاضل على المشاركة ،،، واذهب الى ماذكرته اخي بتواجد الواسطة والمحسوبية وخصوصاً في القطاع الحكومي أو في المؤسسات الأهلية التابعة للدولة ... لكنه بنسبة قليلة في القطاع الخاص الباحث عن الربحية .......
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
مشكور شكرا جزيلا اخونا الفاضل ، بارك الله فيك .
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
جزاك الله خيرا علي مساهمتك القيمه
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
اشكركم على متابعتكم........
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
وهل سبب تدهور المستوي الاقتصاد الحكومى في معظم البلدان العربية إلا نتيجة للوساطة و المحسوبية .......... حسبنا الله و نعم الوكيل
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
اشكركم اخوتي على مشاركتكم ... في هذا الموضوع المهم للقائمين على إدارة الموارد البشرية ،،،
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
مشكوررررررررررررررررررررر رر
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
شكراً لك اخي مجدي .... وكل عام واخواني بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك ....
لقد قدمت لكم قبل فترة عرض بور بوينت عن هذا الموضوع المهم في مرحلة من مراحل التوظيف وقبل التعيين ... وفي مراحل الترقي أو التطور في المسار أو السلم الوظيفي .... العرض الذي تم تقديمة بُني على بحث ودراسة... (مشاركات: 22)
يمكن تعريف الإختبارات بأنها تلك الإجراءات التي تتبع لقياس مدى توافر خصائص معينة في الفرد الموظف،
أو أنها مجموعة من المقاييس التي يمكن إستخدامها للحكم على إمكانية قيام الفرد بمهام و أنشطة الوظيفة .... (مشاركات: 5)
1.اختبارات القدرة على الإنجاز:يقيس هذا النوع من الاختبارات مقدرة الشخص على تأديـة العمل وخبرته في فنون مهنته.
2.اختبارات الشخصية:يهدف هذا النوع من الاختبارات إلى الكشف عـن جـوانــب شخصية الفرد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
انا مبتدأ في ميدان الموارد البشرية و اوكلت الي حاليا عمليات توظيف افراد
فهل ممكن تساعدوني في طريقة او كيفية افراغ تلك المقاييس و العمل بها و اخراج الافراد المؤهلين
و شكرا
(تم حذف... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أعضاء هذا المنتدى الرائع، أعجبت بمواضيعكم من خلال تصفحي للمنتدى، مما جعلني أشكو لكم همي بعد الله سبحانه وتعالى فأرجو أن أجد عندكم الحل..
سوف أحكي لكم قصتي أنا... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها