الموضوع: أهمية الاختبارات التوظيفية
أهمية الاختبارات التوظيفية
بعد الانتهاء من تحديد الاحتياجات من القوى العاملة، تأتي الخطوة التالية وهي عملية التوظيف، وتشمل مرحلتين، الأولى مرحلة الاستقطاب، والثانية مرحلة الاختيار والتي من خطواتها إجراء الاختبارات التوظيفية......
وهناك من يقول أن العملية الكبرى في إدارة الموارد البشرية هي عملية الاستقطاب والاختيار، والخطوة الأولى في هذه العملية هي تخطيط القوى العاملة، والخطوة الرابعة هي الاعتماد على أساليب الاختيار المختلفة ومنها الاختبارات.....
وتعد الاختبارات الوظيفية من أهم الأساليب المستخدمة للتحقق من توافر الصفات والمؤهلات المطلوبة في الأشخاص المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة في الجهاز الإداري، سواء كانت وظائف إدارية أو فنية أو سياسية أو غيرها، وسواء كانت الاختبارات شفوية أو تحريرية أو أدائية أو مقابلات شخصية ............. .
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
إن الإستقطاب والإختيار من أهم الخطوات التي يجب تنفيذها بحرص شديد وإتقان بعيدا عن الوسطة والمحسوبيات لأن على اساسها سوف يتم إختيار الموظف الذي سوف يشغل الوظيفة الشاغرة فيجب ان يمتلك المهارات و الكفاءة اللازمة للقيم بهذه الوظيفة
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
اشكرك اخي الفاضل على المشاركة ،،، واذهب الى ماذكرته اخي بتواجد الواسطة والمحسوبية وخصوصاً في القطاع الحكومي أو في المؤسسات الأهلية التابعة للدولة ... لكنه بنسبة قليلة في القطاع الخاص الباحث عن الربحية .......
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
مشكور شكرا جزيلا اخونا الفاضل ، بارك الله فيك .
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
جزاك الله خيرا علي مساهمتك القيمه
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
اشكركم على متابعتكم........
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
وهل سبب تدهور المستوي الاقتصاد الحكومى في معظم البلدان العربية إلا نتيجة للوساطة و المحسوبية .......... حسبنا الله و نعم الوكيل
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
اشكركم اخوتي على مشاركتكم ... في هذا الموضوع المهم للقائمين على إدارة الموارد البشرية ،،،
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
مشكوررررررررررررررررررررر رر
رد: أهمية الاختبارات التوظيفية
شكراً لك اخي مجدي .... وكل عام واخواني بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك ....
لقد قدمت لكم قبل فترة عرض بور بوينت عن هذا الموضوع المهم في مرحلة من مراحل التوظيف وقبل التعيين ... وفي مراحل الترقي أو التطور في المسار أو السلم الوظيفي .... العرض الذي تم تقديمة بُني على بحث ودراسة... (مشاركات: 22)
يمكن تعريف الإختبارات بأنها تلك الإجراءات التي تتبع لقياس مدى توافر خصائص معينة في الفرد الموظف،
أو أنها مجموعة من المقاييس التي يمكن إستخدامها للحكم على إمكانية قيام الفرد بمهام و أنشطة الوظيفة .... (مشاركات: 5)
1.اختبارات القدرة على الإنجاز:يقيس هذا النوع من الاختبارات مقدرة الشخص على تأديـة العمل وخبرته في فنون مهنته.
2.اختبارات الشخصية:يهدف هذا النوع من الاختبارات إلى الكشف عـن جـوانــب شخصية الفرد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
انا مبتدأ في ميدان الموارد البشرية و اوكلت الي حاليا عمليات توظيف افراد
فهل ممكن تساعدوني في طريقة او كيفية افراغ تلك المقاييس و العمل بها و اخراج الافراد المؤهلين
و شكرا
(تم حذف... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أعضاء هذا المنتدى الرائع، أعجبت بمواضيعكم من خلال تصفحي للمنتدى، مما جعلني أشكو لكم همي بعد الله سبحانه وتعالى فأرجو أن أجد عندكم الحل..
سوف أحكي لكم قصتي أنا... (مشاركات: 3)
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.