السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أرجو أن تقبلوني كعضوة جديدة في هذا المنتدى الرائع
كم أود أن أشكر القائمين عليه
ولدي استفسار لو تكرمتوا ممن لديه الخبرة في هذا المجال..
أريد أن أربط بين إدارة الموارد البشرية والتعليم أو التربية ..فما هو المدخل الصحيح لذلك وما هي المواضيع التي يمكن أن أناقشها في هذا المجال.. ويا حبذا يكون الموضوع جديد ومستحدث وغير مكرر يعني يكون من المستجدات على الساحة التربوية
وشكرا لكم مقدما
أختكم زهراء
مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بداية الامر ليس بالعسير إن شاء الله رويدا رويدا ستكونين أحد الخبراء فى هذا الامر بإذن الله وبتحليك بالصبر..
يكفيك فى هذه المرحلة وبدرجة كبيرة القراءة الجيدة فى موضوعات الموارد البشرية بشكل عام وهى تنطبق على جميع الانشطة وكل ما عليك هو تطبيق مفاهيم الموارد البشرية على النطاق محل اهتمامك واذا كان هناك مالا تستطيعين مواءمته سنحاول بفضل الله وعونه مساعدتك
هذا ما كنت افكر فيه قبل دراستى للموارد البشرية كنت متجها لعمل دبلومة فى ادارة الاعمال وعندما استفسرت عنها لم اجد الا دبلومتين دبلومة ادارة اعمال ودبلومة ادارة مستشفيات ... ولطالما كنت مهتما بالعمل بالادارة فى مجال التعليم وكنت اقول انه يجب ان يكون هناك دبلومة تسمى ادارة منشأت تعليمية ... فلا يكفى ان يمر المدرس بدورة تعليم ادارة لكى يصبح مسئول ادارى ... ولايلزم ان يكون مدير المدرسة مدرس .... فنحن نتكلم عن مدير ... ولحين تقرير مثل هذه الدبلومة يكفى تعلم الادارة بشكل عام او بشكل خاص لاحد اوجهها حتى نكون مستعدين لهذه الفرصة عندما تأتى .... وللرد على الاستفسار اعتقد يجب الاعتماد على النفس فى إخراج شىء جديد يمكن من خلاله الربط بين إدارة الموارد البشرية والتربية والتعليم ....وهذا يمكن تحديده من خلال التحدث مع من هم داخل الدوائر التعليمية .التحدث عن احتياجاتهم التى تساعدهم على اداء دورهم بشكل احسن التحدث عن البيئة المحيطة التى توفر لهم المحيط الامثل للعمل .الخ
إخواني وأخواتي الكرام كم يسعدني التواصل معكم في هذا المنتدى العربي الكبير في تخصص إداري مهم وهو الموارد البشرية..عندي معضلة تؤرقني بالوقت الحالي، وهي فكرة جديدة لموضوع بحثي لرسالتي للماجستير بتخصص... (مشاركات: 2)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته بارك الله بكم على هذا المنتدى النافع و عسى أن يكون في ميزان حسناتكم أرجو منكم المساعدة أنا طالبة إدارة أعمال في السنة الثالثة أهدف إن شاء الله بعد أخذ الليسانس... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته فالبدايه اود ان اشكر هذا المنتدى والقائمين عليه من ادارين واعضاء وبصراحه استفدت من مواضيع وبرامج هذا القيم في مجال عملي انا موظفه في معهد وعملي... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله .. الرجاء المساعدة بمقترحات بحثية لمادة بحوث تسويق .طبعا من شروط المادة لإختيار البحث أن يكون لها دراسات سابقة وكتب وإمكانية تطبيقها على قطاع ما .. شاكره ومقدرة., (مشاركات: 0)
تعددت اوجه النظر في التسوية التالية ارجو المساعدة وابداء الراي موظف صرف له راتب في شهر مايو مبلغ 3000ريال وهي ناتج الفرق بين 9000-6000 حيث ان مبلغ ال9000 هو راتبه عن خمسة ايام من شهر مايو اما ال... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
رد مع اقتباس