الموضوع: "المقابلة اثناء العمل" هل تعرفها

يعطيك الف عافية و شكرررررررررررررررا

مشكوووووووووووووووووووور على الموضوع

بالنسبة لمن يتقاعس في العمل بعد نهاية الفترة التجريبية فيمكن تفادي ذلك عن طريق وضع فترات تقييم للموظفين ومقارنة النتائج

اخ محمد موضوعك جدا مهم وهذه هي الآليه تقبل فائق تحياتي وشكري

استاذنا الفاضل/ محمد كما تعودنا منك دائما معلومات قيمة و مفيدة و لكن اسمح لى بالتعقيب على المقال ،هل تقصد ان يعمل الموظف بدوام جزئى (نصف يوم مثلا) او بارت تايم مع العلم انه معظم المؤسسات تقوم بتعيين الموظف بعقد لمدة 3 شهور و بعدها ينظر فى تعيينه بعقد سنوى قابل للتجديد

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته..

شكرا لك على طرح الموضوع ..

هذه الوكالات التي تعنى بالتوظيف كثيرة و اكثر من يتعامل معها البنوك و شركات الاتصالات في السعودية..

لكن ...

ما فائدة وكالات التوظيف هل هي تعتمد في دخلها على استقطاع من راتب الموظف الذي تتعاقد معه و توفر له وظيفه في الشركه او البنك الى ان يتم توظيفه رسميا؟!

و هل الوكالات التي تقوم بتوفير الموظفين للشركات تتحمل دفع الرواتب في حالة عدم رغبة الشركة بالموظف ؟؟ ام انه يجد نفسه عاطل عن العمل بقرار مفاجأ !!!

وهل مدة التجربه محددة مسبقا حسب طبيعة كل وظيفة ؟!

اعتقد ان الشركة التي يتوفر لديها وظائف شاغرة و تقوم هي بالاشراف على إعلانها و عمل المقابلات اللازمة للمتقدم بشكل مباشر مع تحديد فترة قصيرة للتجربه ثم يوقع العقد مع الموظف افضل .

طريقة التوظيف عن طريق الوكلاء تجعل الموظف تحت ضغط نفسي قد يجعله يفقد التركيز خصوصا اذ كان يحتاج لوقت طويل لاثبات جدارته و احقيته بالعمل ..

قد يستغل بعض المسؤولين هذه الطريقة في خدمة مصالحهم الشخصية ،،، و طلب ما لا يطاق من الموظف ... لانهم يعلمون ان هذا الموظف في حاجتهم لكي يستقر في الوظيفه رسميا .. مع عدم قدرته في الحصول على حقوقه في تلك الفترة التي قد تطول بدون استقرار ...