يعطيك الف عافية و شكرررررررررررررررا
يعطيك الف عافية و شكرررررررررررررررا
مشكوووووووووووووووووووور على الموضوع
بالنسبة لمن يتقاعس في العمل بعد نهاية الفترة التجريبية فيمكن تفادي ذلك عن طريق وضع فترات تقييم للموظفين ومقارنة النتائج
اخ محمد موضوعك جدا مهم وهذه هي الآليه تقبل فائق تحياتي وشكري
استاذنا الفاضل/ محمد كما تعودنا منك دائما معلومات قيمة و مفيدة و لكن اسمح لى بالتعقيب على المقال ،هل تقصد ان يعمل الموظف بدوام جزئى (نصف يوم مثلا) او بارت تايم مع العلم انه معظم المؤسسات تقوم بتعيين الموظف بعقد لمدة 3 شهور و بعدها ينظر فى تعيينه بعقد سنوى قابل للتجديد
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته..
شكرا لك على طرح الموضوع ..
هذه الوكالات التي تعنى بالتوظيف كثيرة و اكثر من يتعامل معها البنوك و شركات الاتصالات في السعودية..
لكن ...
ما فائدة وكالات التوظيف هل هي تعتمد في دخلها على استقطاع من راتب الموظف الذي تتعاقد معه و توفر له وظيفه في الشركه او البنك الى ان يتم توظيفه رسميا؟!
و هل الوكالات التي تقوم بتوفير الموظفين للشركات تتحمل دفع الرواتب في حالة عدم رغبة الشركة بالموظف ؟؟ ام انه يجد نفسه عاطل عن العمل بقرار مفاجأ !!!
وهل مدة التجربه محددة مسبقا حسب طبيعة كل وظيفة ؟!
اعتقد ان الشركة التي يتوفر لديها وظائف شاغرة و تقوم هي بالاشراف على إعلانها و عمل المقابلات اللازمة للمتقدم بشكل مباشر مع تحديد فترة قصيرة للتجربه ثم يوقع العقد مع الموظف افضل .
طريقة التوظيف عن طريق الوكلاء تجعل الموظف تحت ضغط نفسي قد يجعله يفقد التركيز خصوصا اذ كان يحتاج لوقت طويل لاثبات جدارته و احقيته بالعمل ..
قد يستغل بعض المسؤولين هذه الطريقة في خدمة مصالحهم الشخصية ،،، و طلب ما لا يطاق من الموظف ... لانهم يعلمون ان هذا الموظف في حاجتهم لكي يستقر في الوظيفه رسميا .. مع عدم قدرته في الحصول على حقوقه في تلك الفترة التي قد تطول بدون استقرار ...
التعديل الأخير تم بواسطة طالب إدارة ; 4/4/2010 الساعة 12:39
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تُشارك "إمداد" إحدى الشركات التابعة لـ"دبي العالمية" والمتخصصة في توفير الحلول الاستراتيجية لإدارة المرافق بالإضافة إلى مجموعة من الخدمات الشاملة، في مؤتمر "السلامة في مزاولة الأعمال الخطرة" الذي... (مشاركات: 3)
مظلمتي عند "فيس بوك" هذا ما جناه "الفيس" علي وما جنوتُ على أحد علي عبدالعال قادتني الأقدار إلى إنشاء حساب أو على الأصح تنشيط حساب لي قديم كان مهملاً على "الفيس بوك"، لم يكن دافعي أكثر من... (مشاركات: 4)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.