صفحة 2 من 4 الأولىالأولى 1234 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 36

الموضوع: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

  1. #1
    الصورة الرمزية M_SOBHY81
    M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    11

    إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها
    المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال
    1- إنهاء الخدمات
    2- إستقالة
    3- فصل
    4 - فصل (بسبب التعيب عن العمل )
    شكرا ،،،،،

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ M_SOBHY81 على المشاركة المفيدة:

    hlkin (26/6/2011), هشام ريان (1/8/2010)

  3. #11
    الصورة الرمزية sawan
    sawan غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مدقق حسابات
    المشاركات
    2

    رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    شكرا لك يا عزيزي على هذا المجهود

  4. #12
    الصورة الرمزية amqs
    amqs غير متواجد حالياً موقوف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    396

    رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    أخواني الأعزاء : يرجى العلم بأن الملف الموجود فى هذه المشاركة غير صحيح بالمرة وهو مخالف لقانون العمل الأهلى الكويتي الجديد الصادر بتاريخ : 21/02/2010 ، حيث أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يختلف من الاستقالة إلى إنهاء الخدمة (الإقالة) كما إن حساب الثلاث سنوات الأولى لها طريق حساب وأيضا من 5-10 سنوات لها طريقة حساب مختلف وأيضا حساب عدد سنوات الخبرة من 10 سنوات وما فوق لها حساب آخر . لذا يرجى الانتباه وفى حالة وجود أي استفسار فأنا حاضر

    وشكرا

  5. #13
    الصورة الرمزية M_SOBHY81
    M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    11

    رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    كلمة illegible تسمي الأيام المعدومة وهي تلك الأيام التي تخصم من مدة خدمة الموظف .
    و تتكون من كل من أيام الأجازات غير مدفوعة الأجر أو الغياب سواء بإذن أو بدون إذن ويوجد قول في القانون وهو ضعيف هي أيضا الأيام المرضية للموظف ولكن تلك التي يوجد بها خصم أي بعد أول 15 يوم مرضي مدفوع الأجر .ومجموع كل هذه الأيام يتم خصمه من فترة خدمة الموظف في إحتساب كل من نهاية خدمته وأجازاته .
    التعديل الأخير تم بواسطة M_SOBHY81 ; 10/6/2011 الساعة 00:42

  6. #14
    الصورة الرمزية M_SOBHY81
    M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    11

    رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amqs #post115547" rel="nofollow">إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
    أخواني الأعزاء : يرجى العلم بأن الملف الموجود فى هذه المشاركة غير صحيح بالمرة وهو مخالف لقانون العمل الأهلى الكويتي الجديد الصادر بتاريخ : 21/02/2010 ، حيث أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يختلف من الاستقالة إلى إنهاء الخدمة (الإقالة) كما إن حساب الثلاث سنوات الأولى لها طريق حساب وأيضا من 5-10 سنوات لها طريقة حساب مختلف وأيضا حساب عدد سنوات الخبرة من 10 سنوات وما فوق لها حساب آخر . لذا يرجى الانتباه وفى حالة وجود أي استفسار فأنا حاضر

    وشكرا
    السلام عليكم .
    أخي المستشار أنا متأكد أن لديك من الخبرة ما يؤهلك لمراجعة الملف المرفق ولكن عندما قمت بإنشاء الملف المرفق تم مراجعة مستشارين وزارة شئون العمل .

    أما بالنسبة لحالة الإستقالة فإسمح لي بأن أشرحها مع باقي الحالات الأخري وأرجو منك التصحيح
    يتم تراكم نهاية خدمة الموظف أثناء خدمته بمعني أن الشركة مدينة للموظف بنهاية خدمته بما يسمي المخصص لدي الحسابات وبتم إحتسابه كما هو معرف لأول 5 سنوات للموظف عن كل عام 15 يوما وبعد ذلك 30 يوما وفي حالة إنتهاء علاقة الموظف بالشركة يوجد ثلاثة حالات أساسية لهذا الإنتهاء وهي كالتالي
    الأولي :- إنهاء الخدمة وفيها يستحق الموظف كل المبلغ المتراكم له لنهاية خدمته .


    الثانية :- الإستقالة وقد تم تعديلها في قانون العمل الجديد حيث يكون
    1-أول ثلاثة أعوام لا يستحق الموظف القيمة المخصصة له بالشركة وتحول إلي إيراد للشركة .
    2- مدة خدمة الموظف بين ثلاث أعوام +1يوم إلي 5 سنوات يستحق الموظف نصف القيمة والنصف الاخر يحول إلي إيراد للشركة .
    3- مدة خدمة الموظف بين 5أعوام +1 يوم إلي 10 أعوام يستحق الموظف 2/3 من القيمة والثلث الأخر يحول إلي إيراد للشركة .
    4 - مدة خدمة الموظف تعدت العشرة أعوام يستحق الموظف قيمة كاملة.


    الثالثة:- الفصل ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة أو مخصصه ويتم تحويل القيمة إلي إيراد للشركة


    ملحوظة 1- القيمة هنا هي القيمة المتراكمة له عن طريق الإحتساب في الحالة الأولي أي إنهاء خدماته.
    2- حالة الفصل الذي يستحق عليها الموظف وهي صريحة بقانون العمل هي الغياب لأكثر من أسبوع متصل أو 20 يوم متقطعين في العام وفي هذه الحالة يعامل معاملة الإستقالة المشار إليه بثانيا في إحتساب مكافأة نهاية خدمته .


    أسف علي الإطالة وأشكرك علي سعة صدرك وأنتظر ردك بعد أن تتم تجربة المرفق في جميع الحالات المشار إليها .

    أخوك في الله محمد
    التعديل الأخير تم بواسطة M_SOBHY81 ; 10/6/2011 الساعة 01:22

  7. #15
    الصورة الرمزية hlkin
    hlkin غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية وشؤون إدارية
    المشاركات
    167

    رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    أخي الفاضل : أولا أشكرك على ردك على رسالتي .
    ثانياً : اسمح لي بأن أرد عليك من الحساب الثاني لي لان الحساب الأول تم إيقافه .
    ثالثاً : دعنا نتفق معاً على مبدأين - مبدأ نهاية الخدمة - ومبدأ الإستقالة

    أولا : إنهاء الخدمة
    15 يوم لكل سنة قبل 5 سنوات
    - أجر شهر (26 يوم) لكل سنة بعد 5 سنوات

    ثانياً : فى حالة الإستقالة
    - قبل 3 سنوات لايستحق مكافأة
    - من 3-5 سنوات 7.5 يوم عن كل سنة
    - من 5-10 سنوات 11.25 يوماً عن أول 5 سنوات
    19.5 يوماً ما بعد 5 سنوات (75%)
    - من 10 سنوات وما فوق مكافأة بالكامل (15 يوماً عن 5 سنوات الأولى وأجر شهر عن السنوات التالية)

    هذه المعلومات أعلاة والمعادلات صحيحة مائة بالمائة ولايوجد أي مستشار بالشؤون يمكن أن يرجع لك وعلى الشركة بأي حرف ، كل ما أريده منك أن تتمعن جيدا بالمعادلات والأرقام وما نص عليه القانون حرفياً وعندها سترى أن المعلومات التى تم كتابتها صحيحة مائة بالمائة .

    الأن ، ممكن أن تخبرني هل الجدول على اكسل الذى قمت بعمله صحيح أم أنه يحتاج إلى تعديل .

    وإذا كنت بحاجة إلى إستفسار فأنا تحت أمرك . أتمنى التوفيق للجميع .

    __________________________________________________ ______
    إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_SOBHY81 #post119498" rel="nofollow">إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
    السلام عليكم .
    أخي المستشار أنا متأكد أن لديك من الخبرة ما يؤهلك لمراجعة الملف المرفق ولكن عندما قمت بإنشاء الملف المرفق تم مراجعة مستشارين وزارة شئون العمل .

    أما بالنسبة لحالة الإستقالة فإسمح لي بأن أشرحها مع باقي الحالات الأخري وأرجو منك التصحيح
    يتم تراكم نهاية خدمة الموظف أثناء خدمته بمعني أن الشركة مدينة للموظف بنهاية خدمته بما يسمي المخصص لدي الحسابات وبتم إحتسابه كما هو معرف لأول 5 سنوات للموظف عن كل عام 15 يوما وبعد ذلك 30 يوما وفي حالة إنتهاء علاقة الموظف بالشركة يوجد ثلاثة حالات أساسية لهذا الإنتهاء وهي كالتالي
    الأولي :- إنهاء الخدمة وفيها يستحق الموظف كل المبلغ المتراكم له لنهاية خدمته .


    الثانية :- الإستقالة وقد تم تعديلها في قانون العمل الجديد حيث يكون
    1-أول ثلاثة أعوام لا يستحق الموظف القيمة المخصصة له بالشركة وتحول إلي إيراد للشركة .
    2- مدة خدمة الموظف بين ثلاث أعوام +1يوم إلي 5 سنوات يستحق الموظف نصف القيمة والنصف الاخر يحول إلي إيراد للشركة .
    3- مدة خدمة الموظف بين 5أعوام +1 يوم إلي 10 أعوام يستحق الموظف 2/3 من القيمة والثلث الأخر يحول إلي إيراد للشركة .
    4 - مدة خدمة الموظف تعدت العشرة أعوام يستحق الموظف قيمة كاملة.


    الثالثة:- الفصل ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة أو مخصصه ويتم تحويل القيمة إلي إيراد للشركة


    ملحوظة 1- القيمة هنا هي القيمة المتراكمة له عن طريق الإحتساب في الحالة الأولي أي إنهاء خدماته.
    2- حالة الفصل الذي يستحق عليها الموظف وهي صريحة بقانون العمل هي الغياب لأكثر من أسبوع متصل أو 20 يوم متقطعين في العام وفي هذه الحالة يعامل معاملة الإستقالة المشار إليه بثانيا في إحتساب مكافأة نهاية خدمته .


    أسف علي الإطالة وأشكرك علي سعة صدرك وأنتظر ردك بعد أن تتم تجربة المرفق في جميع الحالات المشار إليها .

    أخوك في الله محمد

  8. #16
    الصورة الرمزية M_SOBHY81
    M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    11

    رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hlkin #post121858" rel="nofollow">إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
    أخي الفاضل : أولا أشكرك على ردك على رسالتي .
    ثانياً : اسمح لي بأن أرد عليك من الحساب الثاني لي لان الحساب الأول تم إيقافه .
    ثالثاً : دعنا نتفق معاً على مبدأين - مبدأ نهاية الخدمة - ومبدأ الإستقالة

    أولا : إنهاء الخدمة
    15 يوم لكل سنة قبل 5 سنوات
    - أجر شهر (26 يوم) لكل سنة بعد 5 سنوات

    ثانياً : فى حالة الإستقالة
    - قبل 3 سنوات لايستحق مكافأة
    - من 3-5 سنوات 7.5 يوم عن كل سنة
    - من 5-10 سنوات 11.25 يوماً عن أول 5 سنوات
    19.5 يوماً ما بعد 5 سنوات (75%)
    - من 10 سنوات وما فوق مكافأة بالكامل (15 يوماً عن 5 سنوات الأولى وأجر شهر عن السنوات التالية)

    هذه المعلومات أعلاة والمعادلات صحيحة مائة بالمائة ولايوجد أي مستشار بالشؤون يمكن أن يرجع لك وعلى الشركة بأي حرف ، كل ما أريده منك أن تتمعن جيدا بالمعادلات والأرقام وما نص عليه القانون حرفياً وعندها سترى أن المعلومات التى تم كتابتها صحيحة مائة بالمائة .

    الأن ، ممكن أن تخبرني هل الجدول على اكسل الذى قمت بعمله صحيح أم أنه يحتاج إلى تعديل .

    وإذا كنت بحاجة إلى إستفسار فأنا تحت أمرك . أتمنى التوفيق للجميع .

    __________________________________________________ ______
    اشكرك علي مرورك الكريم
    1- من الواضح أن الإختلاف المشار إليه من قبلكم هو في عدد أيام المستحقة عن العام بعد مرور خمسة أعوام من خدمة الموظف فأنت تذكر 26 يوم وأنا أذكر 30 يوم وهذا بالفعل كان إختلاف بين العديد من العاملين ولكن بعد صدور قانون العمل لعام 2010 تم حسم الخلاف حيث تم صراحة تعريف الشهر في المادة 67 من قانون العمل بأن أيام الراحة للموظف مدفوعة الأجر إذن كلمة شهر هنا المقصود بها 30 وليس 26 مع الحفاظ علي قيمة اليوم بالقسمة علي 26 يوم
    2- يوجد لدي بعض المراسلات من إدارة شئون العمل توضح المشار إليه في النقطة الأولي وسأكون سعيد إذا تم التواصل بيننا مباشرة لإرسالها إليك .

    وبناءا عليه فالإكسل المرفق صحيح وبالمناسبة أيضا هذا ما يتم تطبيقه في معظم شركات الكويت إلا من رحم ربي فيوجد بعض سياسات شركات تعطي أكثر من 15 ثم 30 حسب الدرجة الوظيفية للموظفين .
    أشكرك وأنتظر رد أو إيميلك .

  9. #17
    الصورة الرمزية M_A_Basheer
    M_A_Basheer غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    7

    رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    شكرا جزيلا على النقاش الجيد لكن كنت حابب اعرف فى حالة الإستقاله ووجود رصيد اجازات متراكم عن سنه سابقه هل يحق للموظف المستقيل ومر عليه اربع سنوات عمل بالشركه ام لأ

  10. #18
    الصورة الرمزية AsmaaAli
    AsmaaAli غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    بسم الله الرحمن الرحيم

    يعطيك العافية اخوي عندي سؤال ومو قادره احصل الجواب الاكيد واتمنى احصله عندك

    اشتغلت بشركة خاصه بتاريخ 19\10\2008

    وشهر 8\2011 قالولي من الاج ار ان مديري مستغني عن خدماتي ولازم اوقع على ترمنيشن لتر

    سؤال انا اكمل 3 سنوات بتاريخ 19\10\2011 هل استحق مكافأة نهاية الخدمه ؟ وشلون راح تنحسب ؟؟؟

  11. #19
    الصورة الرمزية M_SOBHY81
    M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    11

    رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AsmaaAli #post131073" rel="nofollow">إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
    بسم الله الرحمن الرحيم

    يعطيك العافية اخوي عندي سؤال ومو قادره احصل الجواب الاكيد واتمنى احصله عندك

    اشتغلت بشركة خاصه بتاريخ 19\10\2008

    وشهر 8\2011 قالولي من الاج ار ان مديري مستغني عن خدماتي ولازم اوقع على ترمنيشن لتر

    سؤال انا اكمل 3 سنوات بتاريخ 19\10\2011 هل استحق مكافأة نهاية الخدمه ؟ وشلون راح تنحسب ؟؟؟
    السلام عليكم يا أختي ,

    بما أن إنهاء الخدمات تم من قبل الشركة وليس من قبل الموظف سيتم إعطاء كامل مكافأة نهاية خدمة للموظف .

    ويتم الإحتساب

    إستخدمي ملف الإكسل المرفق بوضع تاريخ التعيين وأخر يوم عمل والراتب في الخانات المحددة مع إختيار "Termination " وسيتم الإحتساب مباشرة المبلغ المستحق .

  12. #20
    الصورة الرمزية M_SOBHY81
    M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    11

    رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

    إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_A_Basheer #post127880" rel="nofollow">إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
    شكرا جزيلا على النقاش الجيد لكن كنت حابب اعرف فى حالة الإستقاله ووجود رصيد اجازات متراكم عن سنه سابقه هل يحق للموظف المستقيل ومر عليه اربع سنوات عمل بالشركه ام لأ
    أخي الكريم,
    يستحق الموظف قيمة هذا الرصيد من الأجازات .

صفحة 2 من 4 الأولىالأولى 1234 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
مكافأة نهاية الخدمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل... (مشاركات: 9)

مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون القطرى
ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية : 1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة 2- فى... (مشاركات: 12)

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد 2010
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد للحالات التالية خمس سنوات اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات اكثر من 10 سنوات في حالة... (مشاركات: 9)

زكاة مكافأة نهاية الخدمة
المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات