تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها
المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال
1- إنهاء الخدمات
2- إستقالة
3- فصل
4 - فصل (بسبب التعيب عن العمل )
شكرا ،،،،،
تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها
المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال
1- إنهاء الخدمات
2- إستقالة
3- فصل
4 - فصل (بسبب التعيب عن العمل )
شكرا ،،،،،
مشكورين على هذا التوضيح وجزاكم الله كل خير
البرنامج لا يعمل
وارجو الافاده
لدي مندوب يريد انهاء خدماته والعوده لبلده
علما ان معاش هذا المندوب 180 دينار
ويعمل لدي منذ 8 سنوات
كيف نحسب نهايه خدماته ؟؟ مع الشكر الجزيل
ما دام هو إختيار الموظف ويناءا علي طلبه يستخدم إختيار "Resignation" في خانة "Situation" بعد وضع الراتب وتاريخ التعيين وتاريخ أخر يوم وأيام الأجازات غير المدفوعة و سيتم إحتساب القيمة مباشرةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة fawaz907
جزاك الله خيرا هل الافاده
ارجوا احتساب نهايه الخدمة تاريخ التعيين 16/1/1994وحتي30/7/2013 الراتب 370د.ك وهل بعد حسابكم اضيف الاجازات وشكرا
تحت التمرين
اين الملف .......... (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
==================شكرا و جزاك الله كل خير==================
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيك على هذا المجهود الرائع واتمنى لك التوفيق والنجاح المهني.
سؤال خارج الموضوع
هل يوجد اكسل شيت لحساب الاجازات السنوية حسب قانون العمل الكويتي
وشكرا...
اخوى الكريم من فضلك لو عندك اى مراسلات ترسالهالى لانى عندى مشكلة ف الشغل بسبب حساب المستحقات على 30 يوم فارجوك اخوى ساعدنى بالله عليك وشكرا
شكرا على هذا المجهود الرائع جدا جدا و نتمني لكم دوام التوفيق
مشكور بارك الله فيك ،، الملف ممتاز جدا
السلام عليكم
اود منكم ان ترسل لى الملف بعد اذنك وجزاك الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية : 1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة 2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد للحالات التالية خمس سنوات اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات اكثر من 10 سنوات في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لشرح مفاهيم Six Sigma وأهميتها في تحسين الأداء المؤسسي والتعرف على مستويات الأحزمة وأدوار كل منها في مشاريع التحسين واستيعاب خطوات منهجية DMAIC ودور الحزام الأصفر فيها واستخدام الأدوات الأساسية للجودة ودعم ثقافة التحسين المستمر داخل المؤسسة
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
رد مع اقتباس