الموضوع: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hlkin

أخي الفاضل : أولا أشكرك على ردك على رسالتي .
ثانياً : اسمح لي بأن أرد عليك من الحساب الثاني لي لان الحساب الأول تم إيقافه .
ثالثاً : دعنا نتفق معاً على مبدأين - مبدأ نهاية الخدمة - ومبدأ الإستقالة

أولا : إنهاء الخدمة
15 يوم لكل سنة قبل 5 سنوات
- أجر شهر (26 يوم) لكل سنة بعد 5 سنوات

ثانياً : فى حالة الإستقالة
- قبل 3 سنوات لايستحق مكافأة
- من 3-5 سنوات 7.5 يوم عن كل سنة
- من 5-10 سنوات 11.25 يوماً عن أول 5 سنوات
19.5 يوماً ما بعد 5 سنوات (75%)
- من 10 سنوات وما فوق مكافأة بالكامل (15 يوماً عن 5 سنوات الأولى وأجر شهر عن السنوات التالية)

هذه المعلومات أعلاة والمعادلات صحيحة مائة بالمائة ولايوجد أي مستشار بالشؤون يمكن أن يرجع لك وعلى الشركة بأي حرف ، كل ما أريده منك أن تتمعن جيدا بالمعادلات والأرقام وما نص عليه القانون حرفياً وعندها سترى أن المعلومات التى تم كتابتها صحيحة مائة بالمائة .

الأن ، ممكن أن تخبرني هل الجدول على اكسل الذى قمت بعمله صحيح أم أنه يحتاج إلى تعديل .

وإذا كنت بحاجة إلى إستفسار فأنا تحت أمرك . أتمنى التوفيق للجميع .

__________________________________________________ ______

اشكرك علي مرورك الكريم
1- من الواضح أن الإختلاف المشار إليه من قبلكم هو في عدد أيام المستحقة عن العام بعد مرور خمسة أعوام من خدمة الموظف فأنت تذكر 26 يوم وأنا أذكر 30 يوم وهذا بالفعل كان إختلاف بين العديد من العاملين ولكن بعد صدور قانون العمل لعام 2010 تم حسم الخلاف حيث تم صراحة تعريف الشهر في المادة 67 من قانون العمل بأن أيام الراحة للموظف مدفوعة الأجر إذن كلمة شهر هنا المقصود بها 30 وليس 26 مع الحفاظ علي قيمة اليوم بالقسمة علي 26 يوم
2- يوجد لدي بعض المراسلات من إدارة شئون العمل توضح المشار إليه في النقطة الأولي وسأكون سعيد إذا تم التواصل بيننا مباشرة لإرسالها إليك .

وبناءا عليه فالإكسل المرفق صحيح وبالمناسبة أيضا هذا ما يتم تطبيقه في معظم شركات الكويت إلا من رحم ربي فيوجد بعض سياسات شركات تعطي أكثر من 15 ثم 30 حسب الدرجة الوظيفية للموظفين .
أشكرك وأنتظر رد أو إيميلك .

شكرا جزيلا على النقاش الجيد لكن كنت حابب اعرف فى حالة الإستقاله ووجود رصيد اجازات متراكم عن سنه سابقه هل يحق للموظف المستقيل ومر عليه اربع سنوات عمل بالشركه ام لأ

بسم الله الرحمن الرحيم

يعطيك العافية اخوي عندي سؤال ومو قادره احصل الجواب الاكيد واتمنى احصله عندك

اشتغلت بشركة خاصه بتاريخ 19\10\2008

وشهر 8\2011 قالولي من الاج ار ان مديري مستغني عن خدماتي ولازم اوقع على ترمنيشن لتر

سؤال انا اكمل 3 سنوات بتاريخ 19\10\2011 هل استحق مكافأة نهاية الخدمه ؟ وشلون راح تنحسب ؟؟؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AsmaaAli

بسم الله الرحمن الرحيم

يعطيك العافية اخوي عندي سؤال ومو قادره احصل الجواب الاكيد واتمنى احصله عندك

اشتغلت بشركة خاصه بتاريخ 19\10\2008

وشهر 8\2011 قالولي من الاج ار ان مديري مستغني عن خدماتي ولازم اوقع على ترمنيشن لتر

سؤال انا اكمل 3 سنوات بتاريخ 19\10\2011 هل استحق مكافأة نهاية الخدمه ؟ وشلون راح تنحسب ؟؟؟

السلام عليكم يا أختي ,

بما أن إنهاء الخدمات تم من قبل الشركة وليس من قبل الموظف سيتم إعطاء كامل مكافأة نهاية خدمة للموظف .

ويتم الإحتساب

إستخدمي ملف الإكسل المرفق بوضع تاريخ التعيين وأخر يوم عمل والراتب في الخانات المحددة مع إختيار "Termination " وسيتم الإحتساب مباشرة المبلغ المستحق .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_A_Basheer

شكرا جزيلا على النقاش الجيد لكن كنت حابب اعرف فى حالة الإستقاله ووجود رصيد اجازات متراكم عن سنه سابقه هل يحق للموظف المستقيل ومر عليه اربع سنوات عمل بالشركه ام لأ

أخي الكريم,
يستحق الموظف قيمة هذا الرصيد من الأجازات .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_SOBHY81

اشكرك علي مرورك الكريم
1- من الواضح أن الإختلاف المشار إليه من قبلكم هو في عدد أيام المستحقة عن العام بعد مرور خمسة أعوام من خدمة الموظف فأنت تذكر 26 يوم وأنا أذكر 30 يوم وهذا بالفعل كان إختلاف بين العديد من العاملين ولكن بعد صدور قانون العمل لعام 2010 تم حسم الخلاف حيث تم صراحة تعريف الشهر في المادة 67 من قانون العمل بأن أيام الراحة للموظف مدفوعة الأجر إذن كلمة شهر هنا المقصود بها 30 وليس 26 مع الحفاظ علي قيمة اليوم بالقسمة علي 26 يوم
2- يوجد لدي بعض المراسلات من إدارة شئون العمل توضح المشار إليه في النقطة الأولي وسأكون سعيد إذا تم التواصل بيننا مباشرة لإرسالها إليك .

وبناءا عليه فالإكسل المرفق صحيح وبالمناسبة أيضا هذا ما يتم تطبيقه في معظم شركات الكويت إلا من رحم ربي فيوجد بعض سياسات شركات تعطي أكثر من 15 ثم 30 حسب الدرجة الوظيفية للموظفين .
أشكرك وأنتظر رد أو إيميلك .

اخوى الكريم من فضلك لو عندك اى مراسلات ترسالهالى لانى عندى مشكلة ف الشغل بسبب حساب المستحقات على 30 يوم فارجوك اخوى ساعدنى بالله عليك وشكرا