الموضوع: قطر تشارك في المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية
قطر تشارك في المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية
بدأت في العاصمة الأردنية عمان، أمس، فعاليات المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية والتدريب بعنوان "تجارب وممارسات"، بمشاركة 70 خبيراً من 6 دول عربية.
وتشارك قطر في فعاليات المؤتمر بورقة عمل يقدمها اليوم (الثلاثاء) السيد فيصل محمد العمادي، مدير إدارة التدريب والتأهيل، مدير عام مركز التأهيل الوظيفي المكلف، التابع لوزارة العمل، تحت عنوان "إدارة فعاليات التدريب.. الأفكار والتطبيقات" يستعرض من خلالها مفهوم التدريب والتأهيل وطرق الاحتياجات التدريبية في المركز، وطرق التقييم، وقياس الأثر العائد من التدريب، والاستراتيجيات المعتمدة لدى المركز والتطلعات المستقبلية.
وأشار العمادي في تصريح لـ "الشرق" ـ على هامش فعاليات المؤتمر ـ إلى خطة تدريبية جديدة لمركز التأهيل الوظيفي تحوي برامج مصممة للمرشحين من الباحثين عن العمل في القطاع العام وأخرى مصممة للمرشحين من الباحثين عن العمل في القطاع الخاص والمشترك، تتراوح مدة التدريب فيها من (3 — 6) شهور، وذلك بناء على دراسة الاحتياجات التدريبية ومتطلبات الجهات الطالبة للتوظيف.
وأضاف: كما تم التركيز والاهتمام بشكل أساسي على مشاركة القطاع الخاص والقطاع المشترك، بحيث يكونان شريكين حقيقيين في تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التدريبية ومتابعة عمليات وأنشطة تنفيذ هذه البرامج، وكذلك تقييمها وقياس الأثر الذي ستحدثه على مستوى الأداء للمتدربين الذين سيلتحقون بالعمل في القطاعين الخاص والمشترك.. وتوقع العمادي العمل بالخطة الجديدة للمركز في شهر أكتوبر المقبل، بعد إقرارها من مجلس الوزراء. من جانب آخر، قال مدير عام المعهد الوطني الأردني للتدريب أسامة جرادات في افتتاح فعاليات المؤتمر: إن العالم العربي يمر بمرحلة تطوير وتحديث في مختلف المجالات وعلى رأسها الجانب الإداري الذي يعد محركاً أساسياً وعنصراً قائداً لعناصر الإنتاج. معتبراً أن المقدرة الإدارية والتنظيمية هي التي تستطيع بقواعدها وأسسها أن تحدث الانسجام اللائق بين عناصر إنتاج السلع لتقديم الخدمات بكفاءة عالية، وأشار إلى ضرورة أن تلقى الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص الاهتمام والعناية منذ بداية تحديد عدد الوظائف ونوعيتها في كل تنظيم إداري، ثم تحديد نوعية الأفراد المؤهلين علمياً وخبراتياً، بحيث تلي هذه المرحلة مرحلة تخطيط الموارد البشرية وكيفية الحصول عليها واستقطابها وتدريبها تدريباً يزيد من كفاءة الموظف وفاعليته، لينعكس ذلك إيجاباً على تحسن الأداء.
وقال الدكتور يونس خطايبة، رئيس جمعية المدربين الأردنيين، التي تنظم المؤتمر بالتعاون مع الجمعية الدولية لتدريب المدربين: إن قوة العمل اتسعت لتصبح أكثر تطوراً وتنوعاً، مما حتم على مديري الموارد البشرية والمختصين في أعمال التدريب تطوير مهارات وقدرات العاملين.
ويهدف المؤتمر إلى التعرف على آخر المستجدات في مجال الموارد البشرية والتدريب وتبادل الخبرات مع الخبراء، والتعرف على أفضل الممارسات والتجارب الناجحة في هذا المجال لرقي وتطوير المنظمات في القطاعين العام والخاص، كما يهدف إلى التأكيد على أن القيادة الناجحة للموارد البشرية والتدريب سبب نجاح وتميز المنظمات الحديثة في الألفية الثالثة.
ويتناول المؤتمر تجارب وممارسات بعض المؤسسات العربية الرائدة في القطاعين العام والخاص بهدف تطوير الموارد البشرية، والمحافظة على التوازن الاستراتيجي بين الاحتياجات الحالية والمستقبلية من أصحاب الكفاءات.
برعاية معالي المهندس عماد فاخوري
وزير تطوير القطاع العام والمشاريع الكبرى
الموضوع : دعوة مشاركة في المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية والتدريب والورش المصاحبة
... (مشاركات: 4)
مرفق محاور مؤتمر وورشات هامة لمن يهتم في مجال الموارد الشبرية
امل الاطلاع (مشاركات: 7)
المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية
التحول المؤسسي نحو الإبداع والتمتين®
في استثمار رأس المال البشري
الإبداع والتمتين لماذا؟
أصبحت الكفاءات الإبداعية والمواهب الخلاقة في المؤسسات من... (مشاركات: 0)
دعا المشاركون في المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب في ختام اعماله الى ايجاد اتحاد للمدربين العرب، وزيادة الاتصالات بين الادارات التدريبية العربية، وبذل المزيد من الجهد للبحث عن الموارد... (مشاركات: 0)
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.