الموضوع: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
بارك الله فيك
وجزاك الله عنا الخير
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
الله يعطيك العافية لما تقوم به و جزاك الله عن كل خير وتقبل تحياتي
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
بسم الله الرحمن الرحيم
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
أنا جديدة على hr وأريد الاستفادة من موضوعات الشيقة بخصوص هذا المجال وعدم تحميل مثل تلك النماذج وغيرها يعيق التطور والاستفادة
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
أرجوكم مساعدة من هو جديد في هذا المجال والسماح له بتحميل مايراه بمصلحته ويفيده في عمله ولكم جزيل الشكر
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
جزاك الله خيراً على هالموضوعات الشيقة والتي تفيد
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
أرجو الأخذ بعين الاعتبار ليس من الضرورى المشاركة بخمس مشاركات لأي مشترك جديد
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرا كتيرررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررررررر
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
عمل يشكر علية داعين الله ان يجعلة في ميزان حسناتة يوم القيامة ان شاء وانني اشارك الزميل السابق في الرد من حيث التطرق الي كيفية اعداد موازنة الموارد البشرية حيث انها تعتبر من المهام الاساسية للموارد وخصوصا هذة الايام في نهاية العام وبداية عام جديد
مع وافر التحية
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرا لك عزيزي وجزاك الله خيرا
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
جزاك الله خير ..................
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
مشكور يا الطيب وشكرا على التقرير
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
شكرااااااااا لك مليوووووووووووووووون شكر
جزاك ربي كل خير
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
نشكركم على هذه الخطه الوافية...........
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
منتدى أكثر من رائع
جزاكم الله كل خير على المعلومات القيمة
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
تسلم الأنامل التي سطرت هذا الابداع ... فالى الامام يا عزيزي
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
ارجو التطرق إلى مواضيع تتعلق بالوصف الوظيفي وعداد الميزانية للموارد البشرية
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
مشكووووووووووور والله يعطيك العافية يااااااااااارب
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
مشكوووووووووووووووووووووو ووور
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
جزاك الله خيرااااااااااااااااااا
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
اكثر من هذه المواضيعععععععععععععععع
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
ارجو عرض خطه خاصه بالكورسات
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
ارجو الرد بسرعههههههههههههههه
رد: نموذج اعداد خطة الموارد البشرية السنوية
مشكور على الخطة السنوية الادارة الموارد البشرية
.................
احبتى الاعزاء فى الله
نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً ، اتمنى ان تنتفعوا به و ان يكون يكون شامل لكل البيانات المطلوبة و فى انتظار تعليقاتكم و تقييمكم .
محبكم فى الله / محمد سليم... (مشاركات: 87)
في المرفقات
نموذج خطة التدريب السنوية لكل شركة (مشاركات: 38)
خطة العمل الخاصة بادارة الموارد البشرية من أهم العوامل التي يمكن من خلالها تقييم اداء ادارة الموارد البشرية.
لذلك علينا الاهتمام باعداد وتنفيذ خطة العمل وقد سبق ان وضعت نموذج مترجم يوضح كيفية اعداد... (مشاركات: 26)
تحدد الادارات المختلفة بالشركة احتياجاتها من الموارد البشرية ضمن خطة سنوية تسلم لادارة الموارد البشرية التي تقوم بحصر احتياجات الادارات المختلفة واعداد خطة الموارد البشرية على مستوى الشركة
... (مشاركات: 18)
السلام عليكم
ارفع لكم خطة تاسيسية لشركة استثمارية مبين فيها الاحتياجات الاساسية للمدراء ( النواة ) لانطلاقة الشركة وموضح فيها المهام والمتطلبات الوظيفية لكل وظيفة حيث اني اجتهدت قد المستطاع بجمع... (مشاركات: 32)
تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة الأساسية والمهارات العملية اللازمة لفهم تصميم الشبكات، تكوينها، وصيانتها. تتوافق الدورة مع أهداف شهادة CompTIA Network+ وتجمع الدورة بين المفاهيم النظرية والتمارين العملية لإعداد المشاركين لاجتياز امتحان الشهادة والتعامل مع مهام إدارة الشبكات في الواقع العملي.
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المتدربين المشاركين للالمام بموضوع الامن السيبراني Cybersecurity من البداية حيث يشرح مفاهيم الامن السيبراني وأهم ممارسات الحماية وادارة الهوية والتحكم في الوصول الامن الى الانظمة والمعلومات ويشرح الادوات والتقنيات المستخدمة في حماية الشبكات والخوادم ويشرح أنواع الهجمات الالكترونية وكيفية اكتشافها وكيفية تقييم المخاطر السيبرانية وادارتها وحماية الاصول الرقمية وأسس تشفير البيانات والتعرف على اطار الحوكمة والامتثال المتعلق بالأمن السيبراني لضمان الالتزام بالمعايير العالمية، ثم ينتقل الى موضوعات اكثر عمقاً في الامن السيبراني Cybersecurity بهدف تزويد المتدربين بالمهارات التقنية الضرورية للعمل في مجال الأمن السيبراني، مثل اختبار الاختراق وتحليل الضعف وإدارة الأمان ودراسة أمثلة عملية للهجمات السيبرانية المشهورة وتقنيات الاختراق المستخدمة. ويتم التدريب على التعامل مع سيناريوهات واقعية للهجمات السيبرانية، وتطبيق الاستراتيجيات اللازمة للتصدي لهذه التهديدات وكيفية تطبيق الإجراءات الأمنية اللازمة لحماية البيانات والأنظمة السيبرانية. وتقنيات التشفير والتوقيع الرقمي والمصادقة والتحكم في الوصول وغيرها من الأدوات والتقنيات المستخدمة في الحماية وكيفية اكتشاف الاختراقات المحتملة وتحليلها والاستجابة لها بطريقة فعالة وسريعة. يشمل ذلك تقنيات التحليل الرقمي والتحقق من الحوادث واستعادة الأنظمة وتقييم الأضرار.ويشرح كذلك القوانين والتشريعات السيبرانية واللوائح المتعلقة بالأمن السيبراني والخصوصية وأخلاقيات القرصنة الإلكترونية والاحتيال الإلكتروني.اضافة الى ذلك يعتبر هذا البرنامج التدريبي خطوة هامة للتحضير للشهادات المعترف بها في مجال الامن السيبراني.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
برنامج تدريبي عملي يعزز من قدرات القادة والمديرين في إدارة الفرق والتحول الرقمي بفعالية، عبر تطوير المهارات القيادية الرقمية وتمكينهم من قيادة التغيير في بيئات العمل الحديثة.