المؤتمر العربى الثالث ( تكنولجيا الموارد البشرية : خيارات الانتقاء والتوظيف ) - اكتوبر 2010
تحت رعاية
دولة الأستاذ الدكتور
أحمــد نظيــف
رئيس الوزراء – جمهورية مصر العربية
المؤتمر العربي الثالث
(تكنولوجيا الموارد البشرية:خيارات الانتقاء والتوظيف)
برئاسة الأستاذ الدكتور
علــي لطفـــي
رئيس وزراء مصر الأسبق
القاهرة – جمهورية مصر العربية
10-14/10/2010م
بحضور: معالي الدكتور/ أحمد درويش وزير التنمية الإدارية – جمهورية مصر العربية معالي المهندس/ رشيد محمد رشيد وزير التجارة والصناعة – جمهورية مصر العربية معالي الدكتورة/ عائشة عبد الهادي وزير القوى العاملة والهجرة – جمهورية مصر العربية
مقدمة: في عالم سريع التغيير تتدفق فيه المعلومات والمعارف بتسارع مذهل وبمصاحبة مظاهر مادية تمثلها التكنولوجيا، تنشأ الحاجة بنفس سرعة التدفق لمعرفة كيفية إدارة وتنمية وتخطيط وتطوير الموارد البشرية.وحسبنا فيما تقدم، أن الإدارات ستكون أمام تحد دائم ألا وهو مواكبة كل جديد في منظومة الموارد البشرية من إدارة وتنمية وتخطيط وتطوير ونظم مالية لهذه المنظومة؛ حيث تظهر البيئة الدولية تطورات دراماتيكية متسارعة سواء في متغيراتها أو متطلبات التعامل مع ما أفرزته من إتجاهات وحاجات. وفي ظل اعترافنا بانفتاح الأسواق العربية وتعرض المنشآت الوطنية للمنافسة واعتماد الخصخصة لمعالجة واقع المنشآت التي توصف بالخاسرة، جعل من الأهمية بمكان ومن موقع الحرص الوطني على الموارد الوطنية المستثمرة في القطاع العام، التفكير جدياً في تطوير الأداء الاقتصادي والمؤسسي لمؤسسات القطاع العام والحكومي، خاصة وأنه من الملموس أن القطاع الخاص يميل إلى عدم المخاطرة في مشروعات لا توفر له أرباحاً منظورة في ظل متغيرات يصعب التكهن بتوجهاتها؛ الأمر الذي يستهدفه هذا المؤتمر. الأهداف: 1- أهم التحديات التى تواجه إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل المتغيرات الجديدة وكيفية التعامل معها. 2- الاتجاهات الحديثة في إدارة وتنمية وتخطيط الموارد البشرية. 3- النظم المالية للموارد البشرية 4- معرفة دور إدارة الموارد البشرية في مواجهة الصراعات التنظيمية الحكومية وتنمية المهارات في إعداد برنامج تطوير وتحسين إدارة الموارد البشرية في مجال العمل الحكومي. 5- التعرف على الأنماط والممارسات الإدارية في مؤسسات القطاع العام والحكومة ومناقشة الصعوبات التي تواجهها لتطويرها. 6- التطورات الاقتصادية واستحقاقات ثورة المعلومات والاتصالات وتحديات السوق المفتوحة. 7- تشخيص مظاهر وأسباب الفساد الإداري والأساليب الناجحة في مكافحتها. 8- تأطير المؤشرات والمعايير لقياس الأداء المؤسسي من منظور مقارن على المستويين العربي والدولي. 9- إدارة عملية التغيير والتطوير والتعامل مع مقاوميها. 10- التعرف على مزايا البدائل المختلفة المتاحة لانتقاء العاملين. 11- ماهية وأبعاد تكلفة الانتقاء الغير مناسب. 12- دور إدارة الموارد البشرية والتطوير الإبداعي. 13- العلاقة بين الانتقاء والتدريب وتطوير العاملين.
الاعتماد: تصدر شهادة حضور للمؤتمر من المجلس الأمريكي لاعتماد الشهادات المهنية بالولايات المتحدة الأمريكية معتمدة من : · معهد التنمية الإدارية – جامعة ولاية ميزوري MIDI - MSU · معهد المدراء المحترفين IPM · المعهد الأوربي لمدراء الأعمال EIBM · مؤسسة الرخصة الدولية لقيادة الأعمال IBDL
محاور وموضوعات المؤتمر المحور الأول : تكنولوجيا الموارد البشرية: - نظم معلومات إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأداء البشري وانعكاسات التكنولوجيا عليها. - إدارة وتنمية الموارد البشرية - تخطيط وتطوير الموارد البشرية - النظم المالية للموارد البشرية
المحور الثاني: إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومهامها ودورها في ظل العولمة: - مفهوم إدارة الموارد البشرية. - أهداف إدارة الموارد البشرية. - مهام إدارة الموارد البشرية. - التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. - دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة.
المحور الثالث: التدريب وتطوير المسار الوظيفي: - تخطيط المسار الوظيفي : الأهداف والمزايا – أسس ومراحل - تقدير احتياجات المؤسسات من القوى العاملة - معوقات برامج تخطيط المسار الوظيفي. - التنمية الوظيفية واستراتيجيات الإحلال: خطط التدريب المتكامل – تقييم مردود التدريب. - مناهج التأهيل الوظيفي من خلال التدريب على راس العمل أو التدريب الرسمي أو المنح. سياسات التدريب التحويلي لزيادة الاستفادة من العمالة غير الماهرة أو النصف ماهرة.
المحور الرابع : خيارات الانتقاء والتوظيف: - ماهية خدمات التوظيف : ايجابيات وسلبيات - توزيع الأدوار والمسئوليات ومن يتحمل مسئولية الانتقاء - استخدام الخيار التكنولوجي في أنشطة الانتقاء والتوظيف - عناصر دورة الانتقاء وتطوير اليات التوظيف - وسائل وآليات قياس القدرات واليات الانتقاء والتوظيف. - البدائل وصلاحية الاعتماد ومشكلات الانتقاء والتوظيف ومجالات التطبيق . - مزايا ومحاذير استخدام وخيارات التوظيف واليات الانتقاء.
المستهدفون: - القيادات الإدارية العليا في القطاعين الحكومي والخاص ومؤسسات المجتمع المدني (وكلاء وزارة، مدراء عامون، خبراء). - مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف - مدراء ورؤساء شئون الموظفين والمرشحون لشغل تلك الوظائف - مدراء ورؤساء أقسام التطوير الإداري - مدراء ورؤساء إدارات الشئون الإدارية والمالية - مدراء ورؤساء تخطيط القوى العاملة والتخطيط الاستراتيجي - مدراء التدريب - مدراء إدارات ورؤساء أقسام وأخصائيو التنظيم وتطوير أساليب العمل - رؤساء الجامعات وعمداء الكليات وأساتذة الجامعات - مراكز البحث العلمي والمعاهد الإدارية العربية. - النقابات المهنية والجمعيات العلمية في البلدان العربية. - مراكز ومعاهد التطوير والتدريب والتنمية الإدارية. - قيادات وخبراء أجهزة وإدارات التطوير والتدريب في الأجهزة الحكومية والقطاع الخاص. - خبراء مؤسسات ومعاهد التدريب والتطوير الإداري العامة والخاصة. - خبراء تصميم وتحديد الاحتياجات التدريبية. - العاملين بكل من إدارات الموارد البشرية والتدريب والشئون الإداريةوالمالية وشئون الموظفين والتطوير الإداري.
كيفية المشاركة والتسجيل: · تكون المشاركة من خلال بحث أو ورقة علمية أو تجربة عملية أو من خلال الحوار والمناقشة. · للراغبين الاشتراك ببحث أو دراسة أو تجربة عملية إرسال ملخص في فترة أقصاهــــا 28 أغسطس 2010 بما لا يزيد عن 250 كلمة وإرسال كامل الدراســة في موعد أقصــاه 20 سبتمبر 2010 مكتوبة على قرص ضوئي أو ممغنط بالبريد المسجل أو الالكتروني. · يمكن التسجيل الكترونيا عن طريق زيارة موقع الاتحاد [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]وتعبئة استمارة الاشتراك وارسالها عبر البريد الالكتروني. · ارسال خطاب الترشيح أو الاشتراك على الفـاكس ( (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)53 / (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)85 )
رسوم الاشتراك: · يبلغ رسم الاشتراك في المؤتمر 1000 $ دولار أمريكي أو ما يعادلها - تمنح الخصومات في الحالات الآتية: - 25% للمشاركين ببحث أو دراسة. - 25% في حالة وجود أكثر من ثلاث مشاركين من نفس الجهة.
ملاحظة: · يطلب إرسال صور من جوازات السفر للمشاركين من الدول التي يتطلب حصول رعاياها على تأشيرة دخول إلى جمهورية مصر العربية. · ضرورة إحاطتنا برغبتكم في مكان الإقامة وموعد الوصول ليتسنى لنا تأمين متطلبات الاستقبال والحجز الفندقي.
ويحصل المشارك مقابل رسم الاشتراك على الآتي: · الاستقبال بالمطار والتوصيل لمقر الإقامة · تسهيلات الحجز الفندقي · الاشتراك في أعمال المؤتمر. · حقيبة المادة العلمية لوقائع المؤتمر. · شهادة المؤتمر المعتمدة من الجهات المذكورة عاليه. · بوفيه المشروبات والمأكولات خلال فترات الاستراحة. · دعوة غداء.
لمزيد من المعلومات برجاء الاتصال
أ. حمدي السراج
نائب مدير التدريب
جوال : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)00
هاتف: (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)63 / (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)62
فاكس: (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)53 / (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)85
المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية والتدريب والورش المصاحبة
بعنوان" رأس المال البشري وتحديات الأزمة العالمية"
4-8/ أكتوبر 2009م
فندق لاند مارك( ريديسون ساس سابقا) - عمان/ المملكة الأردنية... (مشاركات: 1)
المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية
التحول المؤسسي نحو الإبداع والتمتين®
في استثمار رأس المال البشري
الإبداع والتمتين لماذا؟
أصبحت الكفاءات الإبداعية والمواهب الخلاقة في المؤسسات من... (مشاركات: 0)
" المؤتمر العربي الثالث لتنمية الموارد البشرية "
تحت شعار
نحو زيادة القدرة التنافسية للعمالة العربية
( المنامة، 7 – 9 / 1 /2008 )
اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين... (مشاركات: 1)
اتخذ مؤتمر العمل العربى فى دورته التاسعة والعشرين لعام 2002، القرار رقم (1195/ م. ع. د) 29 مارس/ آذار 2002، بالموافقة على تنظيم مؤتمر عربى حول واقع ومستقبل التنمية البشرية فى الوطن العربى بصفة دوريه... (مشاركات: 0)
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك في التعرف على النظام الحديث في تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين - والتي يتوقع له ان يكون مستقبل التكنولوجيا المالية والتجارية وشرح اهم تطبيقاته الحالية والمستقبلية