النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: المؤتمر الثالث للموارد البشرية والتدريب بعنوان راس المال البشري وتحديات الازمة العالمية

  1. #1
    الصورة الرمزية سالي
    سالي غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اسرائيل
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    22

    هام المؤتمر الثالث للموارد البشرية والتدريب بعنوان راس المال البشري وتحديات الازمة العالمية

    المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية والتدريب والورش المصاحبة
    بعنوان" رأس المال البشري وتحديات الأزمة العالمية"
    4-8/ أكتوبر 2009م
    فندق لاند مارك( ريديسون ساس سابقا) - عمان/ المملكة الأردنية الهاشمية
    القادة العرب خبراء ورواد وباحثي الموارد البشرية والتدريب يجتمعون في مؤتمرهم الثالث لمناقشة كيفية تحول مهنة الموارد البشرية من وظائف التعامل مع الأفراد إلى بناء القدرات المؤسسية الحاسمة لخلق بيئة تنافسية. المشاركون يناقشون تأثير الأزمة العالمية على المنظمات في مجال تطوير الموارد البشرية حاضرا ومستقبلا، والتحول من إدارة الموارد البشرية إلى إدارة رأس المال البشري.
    أهداف المؤتمر:
    المؤتمر ملتقى لخبراء الموارد البشرية والتدريب يتحاورون حول تطوير الموارد البشرية والاستثمار في رأس المال البشري من خلال التخطيط الاستراتيجي، وبناء القدرات لتطوير التعليم و البحث العلمي بهدف تطوير الأداء وتطوير الأعمال.
    المؤتمر يمنح الباحثين والخبراء والأكاديميين فرصة لتطوير الموارد البشرية في العالم العربي والذي يعتبر محور أساسي في تطوير الاقتصاد والأعمال في ظل الأزمة العالمية.
    المؤتمر يُمكن المشاركين من التعرف على المفاهيم العامة في التحول من الموارد البشرية إلى رأس المال البشري، وتخطيط الموارد البشرية والتعرف على أحدث آليات ووسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في التدريب والموارد البشرية.
    موجه لـــــــ:
    لا تقتصر وظيفة الموارد البشرية على مديري الموارد البشرية فحسب بل على جميع المدراء ورؤساء الأقسام، لذا فالمؤتمر موجه لجميع المدراء ورؤساء الأقسام بالإضافة إلى الخبراء والمختصين والمعنيين بالموارد البشرية والتدريب.
    الجهات المنظمة:
    مركز البتيل للتدريب والتطوير- عمان / المملكة الأردنية الهاشمية بالتعاون مع المنظمات والمراكز والمعاهد التالية:
    -الجمعية الدولية لتدريب المدربين – الولايات المتحدة الأمريكية International Society for Train the Trainer- USA
    -الرابطة الدولية للموارد البشرية – الولايات المتحدة الأمريكية International Society for Train the Trainer- USA
    -جمعية المدربين الأردنيين – المملكة الأردنية الهاشمية ـ Jordanian Trainers Association – Jordan
    -مركز البحرين لتنمية الموارد البشرية– مملكة البحرين Bahrain Center For Human Resources Development -Bah
    -المركز الثقافي العربي – دولة قطر Arabic Cultural Center – Qatar
    -وايز انترناشينال – فلسطين Ways International – Palestine
    -مركز الصدارة للتدريب والتطوير – المملكة العربية السعودية AL Sadara for Training & Development – KSA
    -معهد المحور للتدريب – سلطنة عُمان Institute of Axis for Development – Oman
    -
    Workshop: Using Activities to Make Training Fun
    الميسرون/ الدكتور يونس خطايبه والأستاذ / حسين اسماعيل
    ورشة عمل : "استخدام الانشطة لخلق مناخ تدريبي مرح" الاحد 4/10/2009م

    المقدمة:
    معظم الناس يعكر مزاجهم ولو مؤقتاً في احد المناسبات الاجتماعية نتيجة مزاح غير لائق، وبالمقابل هناك الكثيرون ممن يتقنون التهريج وتخفيف المزاج الحاد والمساعدة على المتعة.
    الأنباء الطيبة هي أن الفكاهة ممكن أن تساعد في تقديم الدورات التدريبية على غرار تلك في المناسبات الاجتماعية، المدربون ليسوا بحاجة لان يكونون مهرجون محترفون أو حاصلين على جوائز اوسكار للكوميديا لإتقان البهجة في القاعات التدريبية.
    ورشة العمل هذه لمدة يوم واحد تساعد المشاركين على تحديد أي نوع من المرح يمكن تطبيقه في القاعات التدريبية، وكيف يمكن استخدام الألعاب والمباريات والتمارين لفرض مشاركة المتدربين مما ينعكس ايجابية على درجة الإصغاء والتركيز والاستفادة العلمية والعملية.
    الأهداف:
    في نهاية ورشة العمل سيكون المشاركين قادرين على:
    üاستيعاب الفكاهة والألعاب والمباريات والتمارين والوسائل الترفيهية في التدريب.
    üاستخدام أنواع مختلفة من الألعاب
    üاستخدام الفكاهة في تعلم الكبار
    üاستكشاف الأخطاء وإصلاحها عندما تسئ المباريات
    üتطوير العاب خاصة بهم
    المستفيدون: العاملون في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية والمدربون.
    محاور ورشة العمل:
    1.أهمية تعلم الكبار
    2.أهمية الألعاب في تعلم الكبار
    3.التعرف على الألعاب المفضلة لدى المشاركين
    4.التعرف على الألعاب الناجحة والفاشلة
    5.اختيار الألعاب والتمارين والتعامل مع المشارك المعارض
    6.عندما تسئ استخدام الألعاب
    7.استخدام التهريج في التدريب
    8.تصميم استديو التدريب
    9.تصميم عروض التدريب باستخدام يولد ستوديو ( Ulead Studio)
    10.الخطوط المتموجه
    11.العاب سهلة وسريعة وخلق الالعاب والتمارين والروبورت



    فعاليات المؤتمر:
    فعاليات اليوم الأول للمؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية والتدريب 5/10/2009م
    افتتاح المؤتمر
    9:00 – 9:30
    استراحة
    9:30- 10:00
    الدكتور هاني عبده " واقع الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط ومستقبلها في ظل الأزمة العالمية"
    10:00 – 10:30
    الدكتور حنا قاقيش " الاسم والموقع في العملية الإدارية والوظائف المستحدثة
    الدكتور بلال السكارنة " إعادة هيكلة الوظائف والأعمال في ظل الأزمة المالية العالمية"
    استراحة
    أ.غادة شناعة " تجربة معهد الإدارة العامة / مملكة البحرين
    "برنامج تهيئة القطاع العام- خطوة نحو عمل حكومي متميز"
    الدكتور عاطف العدوان " التعويضات والحوافز ودورها في أداء المنظمات"
    أ.عبد الرحيم العكايلة " التحليل الوظيفي لكافة أنشطة الموارد البشرية"
    الدكتور عادل الكركي " تقييم الأداء الفردي- التعلم والتحسين- "
    الغذاء
    10:30- 11:00
    11:00 – 11:30
    11:30 – 12:00
    12:00 – 12:30
    12:30 – 1:00
    1:00 – 1:30
    1:30 – 2:00
    2:00 – 3:00
    فعاليات اليوم الثاني للمؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية والتدريب 6/10/2009م
    الدكتورة ليندا إسماعيل والأستاذ مصطفى شحادة " تحديد الاحتياجات التدريبية بواسطة شبكة بايزن
    أ.عيسى الظاهر " التدريب وأثره على الأزمة العالمية"
    الدكتورة معالي عكروش " أثر التطبيق الاستراتيجي للموارد البشرية على الاداء المؤسسي"
    استراحة
    الدكتور خالد حياصات " علاقة استراتيجيات التوظيف على الأداء المؤسسي"
    الدكتور هيثم الشبلي " التدريب الالكتروني"
    أ.محمد شتوي " استشارة الأداء – ما بعد تحديد الاحتياجات التدريبية"
    الدكتور يونس خطايبه " ردود أفعال وتقييم رأس المال البشري – 360 درجة"
    اختتام البرنامج وتوزيع الشهادات
    الغذاء
    9:00 – 9:30
    9:30 – 10:00
    10:00 – 10:30
    10:30 – 11:00
    11:30 – 12:00
    12:00- 12:30
    12:30 – 1:00
    1:00 – 1:30
    1:30 – 2:00
    2:00- 3:00
    Workshop: Business Succession Planning: Developing and Maintaining a Succession Plan
    الميسر/ الأستاذ محمد شتوي
    ورشة عمل : "تخطيط التعاقب الوظيفي للأعمال – التخطيط والمحافظة على خطة التعاقب الوظيفي-" 7-8/10/2009م

    المقدمة:
    التغيير هو السمة المميزة لعالم الأعمال اليوم. على وجه الخصوص ، القوى العاملة تتغير باستمرار - الناس يأتون ويذهبون ، وينتقلون إلى أدوار جديدة داخل المنظمة . تخطيط التعاقب الوظيفي يساعد على الاستفادة القصوى من هذا التغيير عبر ضمان أنه عندما يترك شخص ما ، هناك شخص ما جديد ليحل محله.
    الأهداف:
    في نهاية ورشة العمل سيكون المشاركين قادرين على:
    üاستيعاب أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي على نجاح أعمال المنظمة
    üالتعرف على العناصر الأساسية لخطة التعاقب الوظيفي من حيث الأدوار، والمسؤولية، والوظيفة، ونطاقها، والتقييم.
    المستفيدون: العاملون في مجال الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
    محاور ورشة العمل:
    1.الحاجة لتخطيط التعاقب الوظيفي
    2.مفهوم خطة التعاقب
    3.تحديد المصادر وتحليل المخاطر
    4.تعريف الأدوار، والمسؤوليات، والوظائف
    5.جمع البيانات
    6.الاحتياجات المتوقعة
    7.إعداد الخطة كاملة
    8.آليات تطبيق الخطة ووضعها موضع التنفيذ
    9.التقييم والمراجعة للخطة
    10.الخطة التشغيلية


    معلومات التسجيل
    1.رسالة من جهة العمل
    2.بالفاكس: 022973444 أو الهاتف 092345644
    3.ايميل: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
    رسوم المشاركة:
    السعر / ديتار اردني
    نوع المشاركة
    100
    1. ورشة العمل: "استخدام الأنشطة لخلق مناخ تدريبي مرح" الأحد 4/10/2009م
    200
    2. المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية والتدريب 5-6/10/2009م
    200
    3. ورشة عمل : "تخطيط التعاقب الوظيفي للأعمال – التخطيط والمحافظة على خطة التعاقب الوظيفي-"
    7-8/10/2009م
    370
    4. المؤتمر والورش المصاحبة 4-8/10/2009

    مع العلم ان هناك اسعار خاصة لاهل فلسطين
    سياسات التسجيل: الإلغاء، أو التغير:
    يمكن إلغاء التسجيل قبل 5/9/2009م لاسترجاع جميع الرسوم وبعد ذلك يتم خصم 50% من إجمالي الرسوم، وفي حال عدم الحضور المشارك تدفع كامل الرسوم. يمكن استبدال المشارك في اي وقت قبل البدء بفعاليات المؤتمر دون دفع أي مبالغ إضافية.
    الشهادات:
    يحصل المشارك في المؤتمر وورش العمل معا على شهادة احترافية حسب طبيعة عمل المشارك إما مدرب محترف معتمد CPT من الجمعية الدولية لتدريب المدربين CPT – الولايات المتحدة الأمريكية

    أو خبير موارد بشرية معتمد CHRE من الرابطة الدولية لإدارة الموارد البشرية – الولايات المتحدة الأمريكية.
    بالإضافة إلى شهادة مشارك من مركز البتيل للتدريب والتطوير. ويحصل المشاركين في المؤتمر أو ورش العمل فقط على شهادة مشاركة صادرة عن مركز البتيل للتدريب والتطوير بالتعاون مع شركاءه في المؤتمر. كما تتضمن الشهادة الاحترافية عضوية لمدة عام.
    الملفات المرفقة

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    207

    رد: المؤتمر الثالث للموارد البشرية والتدريب بعنوان راس المال البشري وتحديات الازمة العالمية

    جزاكم الله خيرا علي هذه المعلومات القيمة
    ذكر الله ان لا تنساه

موضوعات ذات علاقة
المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية والتدريب والورش المصاحبه " بعنوان تجارب وممارسات التدريب "
برعاية معالي المهندس عماد فاخوري وزير تطوير القطاع العام والمشاريع الكبرى الموضوع : دعوة مشاركة في المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية والتدريب والورش... (مشاركات: 4)

تقييم لتقرير عن المؤتممر العربي الثالث للموارد البشرية والتدريب
السيد محمد أحمد إسماعيل/مشرف عام المنتدى مرفق طيا التقرير الذي قمت بكتابته حول المؤتمر العربي الثالث راجيا منكم مساعدتي في تصفحه ووضع النقد اللازم وكذلك... (مشاركات: 1)

المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية التحول المؤسسي نحو الإبداع والتمتين في استثمار رأس المال البشري
مرفق محاور مؤتمر وورشات هامة لمن يهتم في مجال الموارد الشبرية امل الاطلاع (مشاركات: 7)

المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية
المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية التحول المؤسسي نحو الإبداع والتمتين® في استثمار رأس المال البشري الإبداع والتمتين لماذا؟ أصبحت الكفاءات... (مشاركات: 0)

اختتام المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب
دعا المشاركون في المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب في ختام اعماله الى ايجاد اتحاد للمدربين العرب، وزيادة الاتصالات بين الادارات التدريبية العربية،... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات