صفحة 4 من 6 الأولىالأولى ... 23456 الأخيرةالأخيرة
النتائج 31 إلى 40 من 55

الموضوع: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    حصري هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    قد يتخيل البعض أن القيام بمقابلات التوظيف أمراً سهلاً وأن الجميع يمكنه ادارة مقابلات التوظيف بكفاءة.

    يتخيل هؤلاء أن الموضوع يتخلص في استعراض التاريخ المهني والتعليمي للمتقدم لشغل الوظيفة والتأكد من المستندات التي يقدمها والحديث عن اهتماماته الشخصية ثم الاطلاع على الوصف الوظيفي للوظيفة المعنية ثم التوجه لاستلام الوظيفة الجديدة.

    أخطأ هؤلاء بلا شك فالأمر ليس على هذه الصورة المسطحة. ويحتوى الكثير والكثير بخلاف ما تم ذكره.

    اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

    كما توفر الفرصة للمتقدم للوظيفة لاستكشاف كافة الجوانب حول الشركة ونشاطها وحجمها وطبيعة الوظيفة ومهامها والمواصفات المطلوبة في شاغلها.

    تبدأ عملية الاستكشاف بالمقابلة الأولى "مقابلة التوظيف" ولا تنتهي عندها .اذ تعتبر عملية متكاملة من الحوار الذي تقوم أنت به حول التوظيف والتحفيز ووضع الاهداف وتحديد المسئوليات والانجازات المعرفية.

    كما فإن طريقتك في ادارة المقابلة الشخصية تحدد أسلوبك في التواصل مع العاملين.


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 8 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    amqs (11/6/2011), H.Yassin (11/8/2010), hrassistant (11/8/2010), mamq (20/8/2011), yoo (11/8/2010), حجازي (11/3/2011), سعد الله (17/10/2012), محمود السيد محمد (2/9/2013)

  3. #31
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    سعادة المشرف
    أشكر لكم جهداً ونشاطكم وما تقدمونه من مواضيع مفيدة وتقبلوا تحياتي

  4. #32
    الصورة الرمزية assafassaf
    assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    252

    رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    رائع واكثر من ارئع

    جميل ... وبارك الله فيك

  5. #33
    الصورة الرمزية engraf
    engraf غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    شكرا جزيلا
    ممممممممممممممممممممممممم ممم

  6. #34
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    موضوع ممتاز ونتمنى التعمق اكثر في كيفية اجراء المقابلات وما هي الأخطاء الشائعة في ذلك والتي تؤدي في بعض الأحيان الى عدم قبول الموظف بالوظيفة

  7. #35
    الصورة الرمزية ANOUAR
    ANOUAR غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    موضوع يطلب منه التوسع أكثر لآن الموضوع يستحق أكثر من ذلك

  8. #36
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    جزاء الله كل خير وجعله فى ميزان حسانك

  9. #37
    الصورة الرمزية Darial
    Darial غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    مدير إداري
    المشاركات
    7

    رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

    مشكور أخي الكريم على الموضوع المفيد

    لكن الوقت المتوفر عادة ضيق جداً، وهناك مختص موجود في المقابلة وخاصة إذا كانت المقابلة مع صيدلي أو كيميائي في مثل شركة الصناعات الدوائية التي أعمل بها. أي أن اكتشاف النواحي الشخصية في المتقدم هو عملي ومهما خصصت من وقت لن يكون كافياً لمعرفة طريقة تفكير ذلك الشخص عدا عن أن المتقدم سيحاول إيصال أفضل صورة لنفسه خلال المقابلة. وهنا تكمن المشكلة، وخاصة إذا كان المتقدم للعمل سريع البديهة وذكي جدا فقد يراوغ لإخفاء النواحي السلبية في شخصيته ، أما عن الإختصاص فهذا لا يمكن إخفائه.

    أرجو منك أخي الكريم التوسع في الموضوع والإفادة.

  10. #38
    الصورة الرمزية r.shnaikat
    r.shnaikat غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    كل الشكر على المعلومات القيمة


  11. #39
    الصورة الرمزية مجذوب عبدالله
    مجذوب عبدالله غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4

    رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    بسم الله والصلاة والسلام علي رسول الله
    الموضوع جيد جداً تمنيت أن لا تقتصر مشاركات الاخوة علي عبارات الثناء والاطراء علي الموضوع وان يدلو كلُ بدلوه وقطعاً المنتدي يهدف الي أن تعم الفائدة كل منتسبيه. اجريت الكثير من المقابلات وفي كل مرة كنت أتحصل علي تكنيك جديد في الحوار. وعند تعيني باحدي الشركات اجري معي المدير العام مقابلة في أحدي الحدائق العامة وبينما كنا نحتسي القهوة والمثلجات تحدثنا كثيراً عن العمل وكانت تلك هي المقابلة. حقيقة كانت هذه نقطة تحول كبيرة لي وتخيلت وقتها المقابلات في السابق حيث تجلس اللجنة كل واحد يسأل سؤآل ويكتب الملاحظات في الورقة.
    لكي تجري مقابلة جيدة يجب أن تساعد المتقدم علي الاطمئنان والراحة في الحوار وعلي بركة الله هذا هو البند الأول.
    في انتظار بقية البنود من الاخوة المشاركين و واحدة واحدة نكون مخزون جيد من متطلبات أجراء المقابلة.

  12. #40
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    57

    رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    بارك الله فيك وجزاك كل الخير على هذا المجهود الرائع
    شكرا جزيلا هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟ نتمنى لكم المزيد من النجاح والتوفيق ......
    فياليت شعرى بعيد المنال .... ولكن قريب لقلب الرجال .
    ليظهر حقيقة للعالمين ........ تنير الطريق لبر الآمال .
    إلى كل من يحتمى بالأمل ... ويرمى ورائه هموم الزمن .
    فبالجد تبلغ صعاب الحياه ....... وذروة عز بدأها العمل .

صفحة 4 من 6 الأولىالأولى ... 23456 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
مهارات إجراء مقابلات التوظيف
الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ,... (مشاركات: 5)

قاموس أسئلة مقابلات التوظيف
لجميع المهتمين بالأسئلة التي يجب طرحها خلال مقابلات التوظيف، حيث تم تصنيف الأسئلة تبعاً للمواضيع. رغبت بمشاركتكم هذا القاموس و أتمنى أن تستفيدوا منه (مشاركات: 185)

مقابلات التوظيف
الإعداد - خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ,... (مشاركات: 14)

فن ادارة مقابلات التوظيف
هدا العرض التقديمي مفيد جدا لمعرفة كيف تدار اجان مقابلات التوظيف وماهي مهامها وانواع هده المقابلات ... لن اطيل عليكم ادخل وانظر وتعلم ولاتنسانا من الدعاء .... (مشاركات: 15)

نموذج تقرير لجنة مقابلات التوظيف
مقابلات التوظيف التي تتم عن طريق لجنة لابد من أن تتهي باعداد تقرير بأفضل المرشحين الذين تمت مقابلتهم والنموذج التالي يستخدم لهذا الغرض (مشاركات: 11)

أحدث المرفقات