صفحة 4 من 6 الأولىالأولى ... 23456 الأخيرةالأخيرة
النتائج 31 إلى 40 من 55

الموضوع: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    حصري هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    قد يتخيل البعض أن القيام بمقابلات التوظيف أمراً سهلاً وأن الجميع يمكنه ادارة مقابلات التوظيف بكفاءة.

    يتخيل هؤلاء أن الموضوع يتخلص في استعراض التاريخ المهني والتعليمي للمتقدم لشغل الوظيفة والتأكد من المستندات التي يقدمها والحديث عن اهتماماته الشخصية ثم الاطلاع على الوصف الوظيفي للوظيفة المعنية ثم التوجه لاستلام الوظيفة الجديدة.

    أخطأ هؤلاء بلا شك فالأمر ليس على هذه الصورة المسطحة. ويحتوى الكثير والكثير بخلاف ما تم ذكره.

    اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

    كما توفر الفرصة للمتقدم للوظيفة لاستكشاف كافة الجوانب حول الشركة ونشاطها وحجمها وطبيعة الوظيفة ومهامها والمواصفات المطلوبة في شاغلها.

    تبدأ عملية الاستكشاف بالمقابلة الأولى "مقابلة التوظيف" ولا تنتهي عندها .اذ تعتبر عملية متكاملة من الحوار الذي تقوم أنت به حول التوظيف والتحفيز ووضع الاهداف وتحديد المسئوليات والانجازات المعرفية.

    كما فإن طريقتك في ادارة المقابلة الشخصية تحدد أسلوبك في التواصل مع العاملين.


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #31

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    سعادة المشرف
    أشكر لكم جهداً ونشاطكم وما تقدمونه من مواضيع مفيدة وتقبلوا تحياتي

  3. #32
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    252

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    رائع واكثر من ارئع

    جميل ... وبارك الله فيك

  4. #33
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    شكرا جزيلا
    ممممممممممممممممممممممممم ممم

  5. #34

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    موضوع ممتاز ونتمنى التعمق اكثر في كيفية اجراء المقابلات وما هي الأخطاء الشائعة في ذلك والتي تؤدي في بعض الأحيان الى عدم قبول الموظف بالوظيفة

  6. #35
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    موضوع يطلب منه التوسع أكثر لآن الموضوع يستحق أكثر من ذلك

  7. #36

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    جزاء الله كل خير وجعله فى ميزان حسانك

  8. #37
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

    مشكور أخي الكريم على الموضوع المفيد

    لكن الوقت المتوفر عادة ضيق جداً، وهناك مختص موجود في المقابلة وخاصة إذا كانت المقابلة مع صيدلي أو كيميائي في مثل شركة الصناعات الدوائية التي أعمل بها. أي أن اكتشاف النواحي الشخصية في المتقدم هو عملي ومهما خصصت من وقت لن يكون كافياً لمعرفة طريقة تفكير ذلك الشخص عدا عن أن المتقدم سيحاول إيصال أفضل صورة لنفسه خلال المقابلة. وهنا تكمن المشكلة، وخاصة إذا كان المتقدم للعمل سريع البديهة وذكي جدا فقد يراوغ لإخفاء النواحي السلبية في شخصيته ، أما عن الإختصاص فهذا لا يمكن إخفائه.

    أرجو منك أخي الكريم التوسع في الموضوع والإفادة.

  9. #38
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    كل الشكر على المعلومات القيمة


  10. #39
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    بسم الله والصلاة والسلام علي رسول الله
    الموضوع جيد جداً تمنيت أن لا تقتصر مشاركات الاخوة علي عبارات الثناء والاطراء علي الموضوع وان يدلو كلُ بدلوه وقطعاً المنتدي يهدف الي أن تعم الفائدة كل منتسبيه. اجريت الكثير من المقابلات وفي كل مرة كنت أتحصل علي تكنيك جديد في الحوار. وعند تعيني باحدي الشركات اجري معي المدير العام مقابلة في أحدي الحدائق العامة وبينما كنا نحتسي القهوة والمثلجات تحدثنا كثيراً عن العمل وكانت تلك هي المقابلة. حقيقة كانت هذه نقطة تحول كبيرة لي وتخيلت وقتها المقابلات في السابق حيث تجلس اللجنة كل واحد يسأل سؤآل ويكتب الملاحظات في الورقة.
    لكي تجري مقابلة جيدة يجب أن تساعد المتقدم علي الاطمئنان والراحة في الحوار وعلي بركة الله هذا هو البند الأول.
    في انتظار بقية البنود من الاخوة المشاركين و واحدة واحدة نكون مخزون جيد من متطلبات أجراء المقابلة.

  11. #40

    افتراضي رد: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

    بارك الله فيك وجزاك كل الخير على هذا المجهود الرائع
    شكرا جزيلا هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟ نتمنى لكم المزيد من النجاح والتوفيق ......
    فياليت شعرى بعيد المنال .... ولكن قريب لقلب الرجال .
    ليظهر حقيقة للعالمين ........ تنير الطريق لبر الآمال .
    إلى كل من يحتمى بالأمل ... ويرمى ورائه هموم الزمن .
    فبالجد تبلغ صعاب الحياه ....... وذروة عز بدأها العمل .

صفحة 4 من 6 الأولىالأولى ... 23456 الأخيرةالأخيرة