ينقسم البرنامج الى ثلاث مراحل: -
المرحلة الاولى : اكتشاف العناصر التى لديها استعداد للقيادةTargeted Selecgion
المرحلة الثانية: التدريب على مراحل الادارة Leadership Training
المرحلة الثالثة: التمكين والممارسات القيادية
المرحلة الاولى: وتتضمن:
جمع الترشيحات :-
- الشروط . السن من 30_45سنة
- معرفة جيدة باللغة الانجليزية .
- تعبئة استمارة ترشيح موضحا بها السيرة الذاتية .
الاختيار :-
- يتم باسلوب المقابلة الشخصية بواسطة لجنة من ثلاث افراد من قيادات الشركة تم تدريبهم على كيفية الاختيار الموجة بناء 8 معايير وابعاد ريئسية هى:
1- التكيف Adaptabitity
2- روح القيادة والتاثير على الاخرينIndividual Leadership / Influencing
3- ادارة المعلومات والبيانات Information monitoring
4- روح المبادأة Initiative
5- الأبتكار Innovative
6- النزاهة والاستقامة Integrity
7- القيادة الاستراتيجية Strategic Leadership
8- الرؤية المستقبلية Visionary Leadership
- خطوات الاختيار المستهدف :-
- توجه اللجنة مجموعة من الاسئلة لكل بعد dimension ويطلب من المتقدم عند الاجابة بذكر موقف معين له Situation والخطوات التي اتخذها لمعالجة هذا الموقف Action مع ذكر النتيجة التي توصل لها Result .
- الاجابة الصحيحة يجب أن تحتوى على Star .
( اختصار الكلمات Situation - Action - Result )
وإذا كانت النتائج قابلة للقياس ولا تحتوى على عبارات ( أعتقد ... من الممكن ... المفروض كذا .... )
- تجمع نتائج تقييم أعضاء اللجنة بعد الاتفاق بينهم على نتائج كل بند .
- فوائد الأختيار المستهدف :-
1- اختيار الشخص المناسب .
2- العدالة .
3- التقييم الموضوعي
4- تقليل تكاليف ومخاطر الاختيار الخاطئ
- مرحلة التدريب :-
Motivation and Team Building .
Effective Management and performance Assesement
project Management , customer service, and Marketing Accounting and Budgeting
Financial analysis
Business Report Writing
Process and Root Cause analysis
Strategic Planning, Business Planing, and Change Management
رد مع اقتباس
