أولا :الأجر النقدي : وهو يتمثل في المقابل النقدي الذي يحصل عليه العامل ويتكون من ثلاثة أجزاء :
1. الأجر الثابت : وهو المبلغ الذي يدفع عن الساعة أو اليوم أو الشهر بحسب النظام المتبع في المنظمة ولا يعتبر هذا المبلغ النقدي ثابتاً طول مدة الخدمة ولكن يتغير كنتيجة لطول مدة الخدمة وتزايد أعبائه العائلية .
2. الأجر المتحرك : وهو ذلك المقابل النقدي الذي يرتبط في قيمته بظروف العمل والجهد المبذول من جانب العامل.
3. الاستقطاعات : وهي ذلك الجزء النقدي الذي يستقطع من دخل العامل كقسط التأمينات الاجتماعية.

ثانيا: المزايا العينية : هي الأعباء المالية التي تتحملها المنظمة نيابةً عن العاملين بها نظير تقديم الخدمات الطبية والاجتماعية .

ثالثا: التأمينات الاجتماعية : تفرض بعض التشريعات العمالية أن يساهم رب العمل شهرياً بحصة تمثل بنسبة مئوية وشترك العامل بنسبة مئوية هو الأخر كقسط للتأمينات الاجتماعية .