الموضوع: السادة الاعضاء ارجو الاهتمام بالرد
السادة الاعضاء ارجو الاهتمام بالرد
اريد ان اطرح على سيادتكم فكرة بمناسبة شهر رمضان
اريد ان انشر بمشيئة الله قصص الصحابة والصالحين المعروف منهم والغير معروف حتى نتعظ وناخذهم قدوه لنا
ارجو منكم الاهتمام والرد اذا اردتم ذالك
كذلك اذا ارتم قصة شخص بعينة يمكنكم مراسلتى وسوف اجتهد ان شاء الله كى اجمع المعلومات التى تفيدنى واياكم
سألين المولي عز وجل ان يغفر لنا ويرحمنا ويحشرنا مع النبى واصحابه واتباعه ان شاء الله
رد: السادة الاعضاء ارجو الاهتمام بالرد
فكره جيدة و لكن تكون فى قسم منفصل
رد: السادة الاعضاء ارجو الاهتمام بالرد
كل عام وأنت بخير ...رمضان كريم
فكره جيدة
رد: السادة الاعضاء ارجو الاهتمام بالرد
اهلا بك استاذي الكريم
وشكرا لاقتراحك الجميل
يمكنك وضع الموضوعات مباشرة في الركن المفتوح
وجزاك الله خيراً ويتقبل منا ومنك
رد: السادة الاعضاء ارجو الاهتمام بالرد
جزاك الله خيراً أخى الكريم على هذه الفكرة الطيبة .. ولكن لى طلب بسيط وهام وأطلب من إخوانى فى إدارة المنتدى مشاركتى فى ضرورة التأكيد على هذا وهو ضرورة التأكد من صحة الأحاديث المطروحة إن وجدت وكذلك من مصادر المعلومات وذكرأسماء المراجع والكتب التى هى أصل هذه المعلومات حتى يطمئن قلب القارئ من المعلومات المنشورة
فكثيراً ما نجد من أصحاب الضلال الذين يتسللون إلينا و يريدون أن يلبسوا الباطل ثوب الحق ليضلوا الناس بأهوائهم
فأحذر نفسى وجميع إخوانى من الوقوع فى شباك هؤلاء .. وأدعوا إخوانى إلى ضرورة التأكد من من صحة المعلومات المنشورة
وفى الختام بارك الله فيكم على هذا البذل لدين الله .. زادكم الله حرصاً على دينه
رد: السادة الاعضاء ارجو الاهتمام بالرد
فكرة في منتهى الروعة
جزاك الله خيرا على مجهودك والفكرة الرائعة
رد: السادة الاعضاء ارجو الاهتمام بالرد
الأخ الكريم ..
فكرة رائعة تشكر عليها ...
لم تكن لي اي مشاركة من قبل فلذا القى الكثير من المتاعب لما ابحث عن نماذج لاداري اموارد البشريه‘ ارجوا من سيادتكم ارسال اي نمودج حتى لو القيتم انه لا فائدة منه (ربما اقتبس منه واستفيد منه)ورجاءا ...لا... (مشاركات: 5)
انا عايز دورات او كتب او محاضرات في السكرتاية و لكم جزيل الشكر:confused: (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
قال النبي - صلى الله عليه وسلم - : ( يا سعد أطب مطعمك تكن مستجاب الدعوة, والذي نفس محمد بيده, إن العبد ليقذف اللقمة الحرام في جوفه ما يتقبل منه عمل أربعين يوما, وأيما عبد نبت لحمه من سحت, فالنار أولى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل تحتسب سنوات التعاقد فى احدى الدول العربية سنوات اقدمية علما بأننى عملت فى وزارة التعليم لمدة 4 سنوات قبل سفرى (تعاقد خاص معلم ) ؟
ارجو الاجابة بنص المادة من... (مشاركات: 0)
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .