النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: استشارة في موضوع عقد العمل

#1
الصورة الرمزية salman.s
salman.s غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مملكة البحرين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

استشارة في موضوع عقد العمل

أرغب في عمل عقود عمل جديدة للموظفين بعد أن استلمت إدارة الموارد البشرية:

1- إن الشركة لم تعمل عقودا داخلية إلا مع الموظف أو الموظفين الأخيرين وعقود غير جيدة وغير تابعة لنظام وزراة العمل.
كيف أعمل عقد جديد لموظفين بعضهم يعمل أكثر من عشر سنوات في الشركة؟

2- بالنسبة لعمل عقد محدد لمدة سنة سألت وزارة العمل هنا في البحرين فأخبروني أنه لا يجوز عمله للبحريني،وممكن أن تعمله مع الأجنبي لكن ابتداء من أول توظيفه لكن الآن ليس من حقك، وأنا أريد عمله للأجنبي بقصد التخلص من المصاريف الكبيرة عند إنهائي لعقد عمله.
هل لي أن أعمل عقود عمل الآن وأقول للموظفين من يريد أن يوافق عليها يبقى ومن لا يريد مع السلامة؟!!
ما هي مشوراتكم لي ؟؟
شكرا لكم..

#2
الصورة الرمزية salman.s
salman.s غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مملكة البحرين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

رد: استشارة في موضوع عقد العمل

بانتظار أجوبة الأساتذة الأفاضل

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مالي
المشاركات
5

رد: استشارة في موضوع عقد العمل

يا حبيبي هذه قضية محسومة العقد القديم يتم فصل الموظف وبالتالي ينتهي العقد القديم ويتم عمل عقد جديد لمن تريد أنت ويريد هو
ولكن هذا تجني على حقوق العباد يا أستاذ
فليست تخفيض المصاريف الضخمة بهذه الطريقة بل بالمحاسبة على أساس الإنتاج يا أستاذ وهذا هو المدخل السليم للمشكلة

#4
الصورة الرمزية ashraf_cooltech
ashraf_cooltech غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
60

رد: استشارة في موضوع عقد العمل

بارك اللة فيكم... وجزاكم كل خير

#5
الصورة الرمزية ashraf_2000sh
ashraf_2000sh غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مبيعات
المشاركات
64

رد: استشارة في موضوع عقد العمل

بسم الله الرحمن الرحيم

تعليقا على كلامك
" وأنا أريد عمله للأجنبي بقصد التخلص من المصاريف الكبيرة عند إنهائي لعقد عمله.
هل لي أن أعمل عقود عمل الآن وأقول للموظفين من يريد أن يوافق عليها يبقى ومن لا يريد مع السلامة؟!! "

ان من اداب رجل الموارد البشرية ان ينظر للموظف ليس على انه عالة على الشركة ولا اداء انتاج بل شريك للمنشاة فبه تزيد وتكبر حجم الشركة وتعاملاتها وهذا واضح من ان من بعض مهام الموارد البشرية الاستثمار فى العاملين فى تدريبهم
واقول لك اخى اننى حقا استفزنى كلامك

وارجو تقبل كلامك
وشكرا لك

#6
الصورة الرمزية abdelaziz allam
abdelaziz allam غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
23

رد: استشارة في موضوع عقد العمل

اخى الفاضل
اشرف ردا على كلامك الجميل
انا كمان اعرف ان رجل الموارد البشرية من يقوم باعطاء الحققوق للناس وليس العكس
واقول لللاخ الفاضل اتقى الله

#7
الصورة الرمزية alshawli
alshawli غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
12

رد: استشارة في موضوع عقد العمل

أخي الفاضـل .. واضح من كلماتك أنك تسعى لعدم إيقاع شركتك في إحراجات مع منسوبيها و عدم هضم حقوق الآخرين .
أقترح عليك عمل التالي :
- تصفية مستحقات جميع الموظفين العاملين بالشركه .
- صياغة عقد عمل موحـد للعاملين في الشركه وفقاً لمزاياهم الوظيفيه التي حصلوا عليها عند تعيينهم .
- توقيع العامل على العقد يعتبر توكيداً للحقوق .
- لا يحق لك توقيعهم على عقود عمل جديده بمزايا مختلفه عن التعاقد معهم ما لم يكن هناك سبب مشروع يقبله النظام أو المشرع حتى ولو حصلت على موافقة العامل الخطية على هذا التخفيض .
مع ملاحظة أمر هام ..
إن قيامك بتصفية المستحقات يعتبر سداد جزئي لمستحقات العاملين بالشركه و عند حدوث أي تغيير في الأجر / المزايا تستلزم زيادة مخصص مكآفأة نهاية الخدمه - بعد التصفية - و رغب العامل في إنهاء خدماته أو إنتهى عقده يجب عليك القيام بعل تسوية أخرى للمستحقات من واقع آخر أجر حصل عليه يتم دفعها للعامل بعد خصم المبالغ المسلمة له سابقاً .

إقرأ أيضا...
الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

أولاً : إنهاء عقد العمل على الوجه المشروع سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة . بانتهاء عقد العمل تنتهي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويترتب على ذلك إلتزامات على عاتق صاحب العمل... (مشاركات: 13)


ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية

مادة (10) : يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية ، تسلم إحداهما للعامل وتودع الأخرى في ملف خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بياناً بطبيعة العمل والأجر المتفق عليه وما إذا كان... (مشاركات: 6)


طلب استشارة في موضوع بحث عن الادارة العامة

عندي بحث بعد فترة والان انا ادور موضوع للبحث ياليت تساعوني في اختيار موضوعة (مشاركات: 2)


انهاء عقد العمل بالتسريح الجماعي...قانون العمل الجزائري

التسريح لأسباب اقتصادية أو التسريح الجماعي : إن التطور التكنولوجي و الهيكلي للمؤسسة و الأزمات الإقتصادية و المالية أصبحت سمة من سمات المؤسسة الحديثة فقد أصبحت المؤسسات معرضة بصفة... (مشاركات: 0)


انتهاء عقد العمل بالتسريح التأديبي ...قانون العمل الجزائري

التسريح ذو الطابع التأديبي (العزل) لصاحب العمل الحق في إيقاف و فصل العامل الذي يثبت في حقه ارتكاب خطأ جسيم أثناء قيامه بعمله و يمكن تعريف الخطأ الجسيم بأنه ذلك التصرف الذي يقوم به العامل... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

جلسة تدريب على اعداد التقارير المالية الكترونيا

إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف


برنامج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ISO 45001 : 2018

اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018


الدبلومة المتكاملة في اعمال التشطيب والتأسيس والديكور

تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.


دبلوم الموارد البشرية المتقدم

دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


دبلوم إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات

برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.


أحدث الملفات والنماذج