النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: استشارة في موضوع عقد العمل

  1. #1
    الصورة الرمزية salman.s
    salman.s غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مملكة البحرين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    15

    استشارة في موضوع عقد العمل

    أرغب في عمل عقود عمل جديدة للموظفين بعد أن استلمت إدارة الموارد البشرية:

    1- إن الشركة لم تعمل عقودا داخلية إلا مع الموظف أو الموظفين الأخيرين وعقود غير جيدة وغير تابعة لنظام وزراة العمل.
    كيف أعمل عقد جديد لموظفين بعضهم يعمل أكثر من عشر سنوات في الشركة؟

    2- بالنسبة لعمل عقد محدد لمدة سنة سألت وزارة العمل هنا في البحرين فأخبروني أنه لا يجوز عمله للبحريني،وممكن أن تعمله مع الأجنبي لكن ابتداء من أول توظيفه لكن الآن ليس من حقك، وأنا أريد عمله للأجنبي بقصد التخلص من المصاريف الكبيرة عند إنهائي لعقد عمله.
    هل لي أن أعمل عقود عمل الآن وأقول للموظفين من يريد أن يوافق عليها يبقى ومن لا يريد مع السلامة؟!!
    ما هي مشوراتكم لي ؟؟
    شكرا لكم..

  2. #2
    الصورة الرمزية salman.s
    salman.s غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مملكة البحرين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    15

    رد: استشارة في موضوع عقد العمل

    بانتظار أجوبة الأساتذة الأفاضل

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مالي
    المشاركات
    5

    رد: استشارة في موضوع عقد العمل

    يا حبيبي هذه قضية محسومة العقد القديم يتم فصل الموظف وبالتالي ينتهي العقد القديم ويتم عمل عقد جديد لمن تريد أنت ويريد هو
    ولكن هذا تجني على حقوق العباد يا أستاذ
    فليست تخفيض المصاريف الضخمة بهذه الطريقة بل بالمحاسبة على أساس الإنتاج يا أستاذ وهذا هو المدخل السليم للمشكلة

  4. #4
    الصورة الرمزية ashraf_cooltech
    ashraf_cooltech غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    60

    رد: استشارة في موضوع عقد العمل

    بارك اللة فيكم... وجزاكم كل خير

  5. #5
    الصورة الرمزية ashraf_2000sh
    ashraf_2000sh غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مبيعات
    المشاركات
    65

    رد: استشارة في موضوع عقد العمل

    بسم الله الرحمن الرحيم

    تعليقا على كلامك
    " وأنا أريد عمله للأجنبي بقصد التخلص من المصاريف الكبيرة عند إنهائي لعقد عمله.
    هل لي أن أعمل عقود عمل الآن وأقول للموظفين من يريد أن يوافق عليها يبقى ومن لا يريد مع السلامة؟!! "

    ان من اداب رجل الموارد البشرية ان ينظر للموظف ليس على انه عالة على الشركة ولا اداء انتاج بل شريك للمنشاة فبه تزيد وتكبر حجم الشركة وتعاملاتها وهذا واضح من ان من بعض مهام الموارد البشرية الاستثمار فى العاملين فى تدريبهم
    واقول لك اخى اننى حقا استفزنى كلامك

    وارجو تقبل كلامك
    وشكرا لك

  6. #6
    الصورة الرمزية abdelaziz allam
    abdelaziz allam غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    23

    رد: استشارة في موضوع عقد العمل

    اخى الفاضل
    اشرف ردا على كلامك الجميل
    انا كمان اعرف ان رجل الموارد البشرية من يقوم باعطاء الحققوق للناس وليس العكس
    واقول لللاخ الفاضل اتقى الله

  7. #7
    الصورة الرمزية alshawli
    alshawli غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    12

    رد: استشارة في موضوع عقد العمل

    أخي الفاضـل .. واضح من كلماتك أنك تسعى لعدم إيقاع شركتك في إحراجات مع منسوبيها و عدم هضم حقوق الآخرين .
    أقترح عليك عمل التالي :
    - تصفية مستحقات جميع الموظفين العاملين بالشركه .
    - صياغة عقد عمل موحـد للعاملين في الشركه وفقاً لمزاياهم الوظيفيه التي حصلوا عليها عند تعيينهم .
    - توقيع العامل على العقد يعتبر توكيداً للحقوق .
    - لا يحق لك توقيعهم على عقود عمل جديده بمزايا مختلفه عن التعاقد معهم ما لم يكن هناك سبب مشروع يقبله النظام أو المشرع حتى ولو حصلت على موافقة العامل الخطية على هذا التخفيض .
    مع ملاحظة أمر هام ..
    إن قيامك بتصفية المستحقات يعتبر سداد جزئي لمستحقات العاملين بالشركه و عند حدوث أي تغيير في الأجر / المزايا تستلزم زيادة مخصص مكآفأة نهاية الخدمه - بعد التصفية - و رغب العامل في إنهاء خدماته أو إنتهى عقده يجب عليك القيام بعل تسوية أخرى للمستحقات من واقع آخر أجر حصل عليه يتم دفعها للعامل بعد خصم المبالغ المسلمة له سابقاً .

موضوعات ذات علاقة
الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية
أولاً : إنهاء عقد العمل على الوجه المشروع سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة . بانتهاء عقد العمل تنتهي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل... (مشاركات: 13)

ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية
مادة (10) : يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية ، تسلم إحداهما للعامل وتودع الأخرى في ملف خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بياناً بطبيعة... (مشاركات: 7)

طلب استشارة في موضوع بحث عن الادارة العامة
عندي بحث بعد فترة والان انا ادور موضوع للبحث ياليت تساعوني في اختيار موضوعة (مشاركات: 2)

انهاء عقد العمل بالتسريح الجماعي...قانون العمل الجزائري
التسريح لأسباب اقتصادية أو التسريح الجماعي : إن التطور التكنولوجي و الهيكلي للمؤسسة و الأزمات الإقتصادية و المالية أصبحت سمة من سمات المؤسسة... (مشاركات: 0)

انتهاء عقد العمل بالتسريح التأديبي ...قانون العمل الجزائري
التسريح ذو الطابع التأديبي (العزل) لصاحب العمل الحق في إيقاف و فصل العامل الذي يثبت في حقه ارتكاب خطأ جسيم أثناء قيامه بعمله و يمكن تعريف الخطأ الجسيم... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات