الموضوع: البطالة في المملكة العربية السعودية .. مشكلة إدارية
رد: البطالة في المملكة العربية السعودية .. مشكلة إدارية
طرح جيد اخي ابو عبدالعزيز ... لكن هناك صعوبة كبيرة وعوائق صعب تجاوزها في وقت قريب ... من خلال صعوبة التوطين من قبل القطاع الخاص، ضعف التأهيل، ضعف الانظمة والقوانين، ضعف المسائلة، ضعف التوعية، ضعف الرواتب المقدمة، ....... وغيرها.
لابد ان تقوم وزارة العمل ووزارة التعليم العالي ووزارة الثقافة والاعلام والجهات المعنية الاخرى بعمل دراسة وخطة استرتيجية لتوطين وظائف القطاع الخاص كمرحلة أولى على مدى سنوات عدة (مثلا 10سنوات) وبنسبة توطين تصل (من 20% إلى 30)، ومن ثم عمل تقييم لهذه المرحلة ومدى نجاحها من فشلها ومعرفة ايجابيتها وسلبياتها، ومن ثم تليها المرحلة الثانية بنسبة اعلى .... وهكذا.
ويجب ان نعلم ان هذه المسألة لن تحل في يوم وليلة ... بل تحتاج الى صبر ومتابعة ومعاقبة حتى نصل الى الهدف المنشود ولو بعد سنوات طويلة نسبيا ...
اتمنى قبول مشاركتي ... واتمنى لك التوفيق ...
التسويق الالكتروني في المملكة العربية السعودية
تقديم / أ. غيداء عبد الله الجريفاني
المديرة التنفيذية
مؤسسة تيسير الهدف للتسويق والتدريب (مشاركات: 5)
إلى المملكة العربية السعودية في عليائها الوطني
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4185.imgcache
بقلم : محجوب عروة: الصحافة
الوسطية الدينية والاعتدال السياسى والحكمة ينتصرون
تحتفل الشقيقة... (مشاركات: 1)
وفي هذه المشاركة أوضح الجانب المضيء والأكثر بياضاً في مسيرة التنمية في المملكة من خلال ما تم تناوله من قبل المختصين (الأكثر تفاؤلاً). فقد نفذت المملكة حتى الآن ثمان خطط تنموية حققت من خلالها تجربة... (مشاركات: 8)
شركة فرص الدولية للإستثمار في جدة بحاجة الى :
Secrtary
corporate finance officer
Finanacial Analysis
Placement Officer (مشاركات: 1)
الدورة المتقدمة في ادارة الموارد البشرية
(المستوى الثالث )
ü أهداف الدورة :
تهدف... (مشاركات: 0)
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك