الموضوع: بيت الزكاة يستحدث إدارة للموارد البشرية
بيت الزكاة يستحدث إدارة للموارد البشرية
صرح مدير ادارة الموارد البشرية في بيت الزكاة احمد الباطني ان بيت الزكاة قام مؤخرا بتعديل هيكله الاداري التنظيمي وذلك بتسمية ادارة الموارد البشرية من خلال دمج ادارة الشؤون الادارية مع ادارة التطوير الاداري والتدريب تماشيا مع متغيرات ومتطلبات العمل الجديدة في البيت. وقال الباطني ان تعديل هيكل بيت الزكاة الاداري جاء بعد ظهور متطلبات واحتياجات جديدة للعمل في البيت قضت باستحداث ادارة الموارد البشرية التي تتبع مكتب نائب المدير العام لشؤون الموارد والإعلام وتنقسم الى مراقبين هما مراقبة التطوير والتدريب وتضم اقسام التدريب والتطوير وتقييم الأداء وتطوير النظم ووصف الوظائف بينما تضم مراقبة شؤون الموظفين أقسام شؤون الموظفين والتعيين وانهاء الخدمات والدوام والاجازات. وأوضح الباطني ان مفهوم الموارد البشرية من المفاهيم الادارية الحديثة خاصة بالوطن العربي وهو احد فروع العلوم الادارية التي تقوم على تحليل ودراسة الأدوات والأساليب التي يمكن من خلالها توفير الكوادر البشرية المطلوبة للمؤسسة بما يحقق أهدافها وتطلعاتها، كما انه في نفس الوقت يحقق ايضا مصلحة الموظف الذي يعمل بها. واضاف الباطني ان بيت الزكاة قام باستحداث هذه الادارة في اطار انشاده للتطور والتميز في اداء خطته للاستفادة من تطبيق هذا المفهوم من حيث الحصول على القوى البشرية المناسبة وبالتالي تنميتها وتحفيزها بما يضمن استمرارها في البيت حتى تتحقق الأهداف المنشودة. وربط الباطني بين مفهوم الموارد البشرية والادارة الاستراتيجية، مؤكدا سعي ادارة الموارد البشرية الى النظرة المستقبلية من حيث توفير الكوادر التي يمكن من خلال تحقيق أهداف المؤسسة وهو ما لا يعني بالاضافة الى ذلك اهمال شؤون الموظفين. ولفت الباطني الى اهمية ادارة الموارد البشرية في كونها احد العناصر المهمة في تحقيق استراتيجية بيت الزكاة فهي لا تقل اهمية عن الموارد المالية اذ لا يمكن تحقيق اي تقدم استراتيجي او مرحلي الا من خلال طاقات بشرية مؤهلة وفاعلة يمكن الاستفادة منها في انجاز اعمال وأنشطة البيت. وأكد الباطني ان ادارة الموارد البشرية في بيت الزكاة تهدف الى المساهمة في تحقيق استراتيجية البيت وتطويرها والحفاظ على استمرارية فاعلية وكفاءة أداء البيت من خلال موظفين أكفاء ومحفزين الى جانب التكيف مع المتغيرات والأزمات التي قد تتعرض لها الهيئة والحفاظ على التناغم في علاقات العمل بين العاملين وتنميتها من خلال التأكيد على مؤسسية العمل بالبيت مع مراعاتها التوزيع الأمثل للقوى العاملة بما يتناسب مع احتياجات وأهداف بيت الزكاة.
رد: بيت الزكاة يستحدث إدارة للموارد البشرية
مشكوووووووووووووووووووووو ووووورين
أتمني أن يتم النفع بهذه المصطلحات التالية وأن تكون مفيدة لمن يطلع عليها
ويوجد نسخة في المرفقات للتحميل
Absolute ratings
طريقة تقييم حيث يخصص المقيم قيمة معينة لمهارة معينة على مقياس ثابت... (مشاركات: 69)
كان من عادة الشيوعيين حينما يُذكر موضوع الزكاة أن يبتسم الواحد منهم في سخرية و كأنما وجد الثغرة التي ينفذ منها ، فالزكاة عنده هي الحل المخجل لمشكلة العدل الاجتماعي ، فالعدل لا يعالج بالتسول و بتوزيع... (مشاركات: 1)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
بيت لحم – نجيب فراج - افتتح في المدينة صباح امس المؤتمر الفلسطيني الاول لتنمية الموارد البشرية تحت شعار "نحو موارد بشرية فلسطينية ذات ميزة تنافسية " اقامته كلية فلسطين الاهلية الجامعية برعاية شركة... (مشاركات: 1)
الدورة المتقدمة في ادارة الموارد البشرية
(المستوى الثالث )
ü أهداف الدورة :
تهدف... (مشاركات: 0)
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.