الموضوع: اجتماع مجلس امناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية
اجتماع مجلس امناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية
اجتماع مجلس امناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية ..Sep 22, 2010 - 06:49 - مجلس امناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية / اجتماع ..
دبي في 22 سبتمبر / وام / عقد مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية "تنمية" إجتماعه الأول بعد صدور قرار مجلس الوزراء بتشكيله برئاسة معالي صقر غباش وزير العمل .
حضر الاجتماع سعادة علي قناص الكتبي الأمين العام المساعد للمجلس التنفيذي - رئيس مجلس إدارة مجلس أبو ظبي للتوطين، وسعادة أمل بن عدي المدير العام – دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وسعادة طارق سلطان بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقة، وسعادة الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة مدير عام دائرة الخدمة المدنية بإمارة رأس الخيمة، وسعادة محمد خليفة الزيودي مدير دائرة الموارد البشرية بإمارة الفجيرة، وسعادة الدكتور عبدالله سعد الخنبشي مدير جامعة الإمارات العربية المتحدة، وسعادة الدكتور سليمان موسى الجاسم مدير جامعة زايد – أبو ظبي، وسعادة الدكتور طيب الكمالي مدير مجمع كليَات التقنية العليا بالدولة، وسعادة حميد بن ديماس المدير التنفيذي لشئون العمل بوزارة العمل، وسعادة يوسف عبدالله عبد الغني المدير التنفيذي للسياسات والإستراتيجية بوزارة العمل، وسعادة الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحكومية و سعادة الدكتور جمال الجسمي المدير العام لمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية.
وفي مستهلَ الإجتماع ألقى معالي وزير العمل رئيس المجلس كلمةً رحًب بها بالأعضاء معبَرا عن توجَه القيادة السياسية بأنه ليس أمام هيئة "تنمية" خيار سوى النجاح في إنجاز مهام التوطين وفق ما تتطلَع إليه القيادة السياسية وما يصبو إليه المجتمع الإماراتي، وأن تضافر جهود المؤسسات المشاركة في مجلس الأمناء وتعاضدها على قاعدة المسئولية الوطنية المشتركة وإنطلاقا ممَا تضمَنته رؤى الحكومة الإتحادية والحكومات المحلية من موجَهات بشأن إنجاز مهام التوطين كفيل بتوفير فرص النجاح .
ودعا إلى إعتماد موشرات موضوعية في قياس أداء الهيئة في المرحلة القادمة من خلال المتابعة الممنهجة لأرقام ونسب مشاركة المواطنين في سوق العمل ومراقبة التقدَم وتصحيح المسار كلما إستدعت الحاجة إلى ذلك.
وإنتقل المجلس إثر ذلك إلى إنتخاب نائب للرئيس، وأجمع الأعضاء على إختيار الدكتور سليمان موسى الجاسم مدير جامعة زايد – أبو ظبي لهذا المنصب، وعبَر سعادته عن إعتزازه بثقة الأعضاء وتعهَد بالعمل إلى جانب الرئيس على تطوير أداء المجلس كمَا ونوعاً.
ثم إنتقل المجلس إلى مناقشة الموجهات الإستراتيجية لعمل هيئة "تنمية" والمتضمنة في مسودة وثيقة جرى إعدادها لهذه الغاية وأشارت إلى أن القيادة السياسية تضع ملف التوطين وتطوير القوى العاملة الوطنية في مقدمة أولوياتها، وتجلَى ذلك مؤخَراً في الحيز الكبير من الإهتمام الذي أولته الرؤية الإتحادية 2021 والخطة الإستراتيجية لأعوام 2011 – 2013 للحكومة لمهام التوطين حيث جاء في وثيقة الرؤية عن مستقبل الإقتصاد الوطني أن الدولة تريده " إقتصادا معرفيا متنوعا مرنا تقوده كفاءات إماراتية ماهرة وتعززه أفضل الخبرات بما يضمن الإزدهار بعيد المدى للإمارات" وحددت مسارا لتحقيق هذه الرؤية تمثلت في "إستثمار كافة الطاقات الكامنة لرأس المال البشري المواطن، عبر تعظيم مشاركة الإماراتيين وتشجيع الريادة وبناء القيادات في القطاعين الحكومي والخاص، وجذب أفضل الكفاءات والحفاظ عليها".
كما أن مجلس الوزراء إختار تشكيل مجلس أمناء هيئة "تنمية" برئاسة معالي وزير العمل وعلى أساس العضوية المؤسسية، مما يتيح للمؤسسات الإتحادية والمحلية المعنية بمهام التوطين فرصة التعاون في إطار المجلس وضمان التناسق والتكامل في الجهود من أجل تأمين فرص العمل اللائق والمنتج لكل من يسعى إلى العمل من المواطنين أينما كانوا على إمتداد دولة الإمارات.
وأقر المجلس الموجهات الرئيسية لعمل الهيئة، وفي مقدمتها التأسيس لدور حكومي متكامل ومتناسق وفعَال، وعبر تطوير سياسات ناجعة تؤمن الإنتقال التدريجي إلى خلق الوظائف في قطاعات إقتصادية مستهدفة ذات القيمة المضافة العالية، وتطوير نظام الخدمة العامة، إلى جانب السعي الممنهج إلى تهيئة الموارد البشرية الوطنية للتنافس على نيل هذه الفرص وإعدادها للإضطلاع بقيادة الإقتصاد الوطني بشكل مضطرد عبر تطوير مخرجات التعليم والتأهيل المهني وإزالة العوائق التي تحول دون المشاركة الواسعة للقوى العاملة الوطنية في سوق العمل وإشراك القطاع الخاص في جهود التوطين وتشجيعه على التجاوب مع جهود الحكومة عبر تطوير القطاعات المستهدفة والإستفادة من حزمة الحوافز والمزاياعبر الإلتزام بزيادة نسبة مشاركة المواطنين في أنشطته وتمكينهم من تبوأ المراكز القيادية في تلك القطاعات ووضع صيغة للحوكمة المؤسسية تتيح للمؤسسات الممثلة في مجلس إدارة تنمية أن تتضامن في إنجاز مهام التوطين وعلى قاعدة التكامل في المسئوليات والمهام.
ووجَه المجلس في ختام الإجتماع بإستكمال مهام التخطيط الإستراتيجي من أجل إعتماد وثائقه وآلياته تمهيدا لعرضها وإقرارها من مكتب رئاسة مجلس الوزراء خلال الفترة الزمنية المحددة، وقررتشكيل لجنتين هما لجنة برئاسة معالي وزير العمل لإعداد مسودة نظام الحوكمة المؤسسية وتطوير آليه وتطوير آلية التنسيق مع الشركاءالإستراتيجيين لتأمين التوافق حول الرؤية المقترحة وسبل تحقيقها ولجنة برئاسة سعادة حميد بن ديماس تتولى توحيد المفاهيم وتجميع المعلومات الموجودة لدى كافة المصادر المعنية بهدف تحديد الأرقام الدقيقة والحقيقية للعمالة المواطنة المسجلة والباحثة عن العمل.
وتم الإتفاق في نهاية الإجتماع على ضرورة إنجاز المهام المرحلية في الآجال المحددة وعقد إجتماعات متقاربة للمجلس.
وام / مل وام/مد
قال أحمد العبدالكريم وكيل محافظ الهيئة العامة للاستثمار لشئون العمليات والرئيس التنفيذي لشركة كادر المدن الاقتصادية إن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" يبذل جهودا كبرى في مجال دعم القطاع الخاص... (مشاركات: 0)
May, 24 2010
اتصالات تستضيف منتدى الموارد البشرية لقطاع الاتصالات بدول مجلس التعاون الخليجي
استضافت مؤسسة الإمارات للاتصالات "اتصالات" اليوم في أبوظبي منتدى الموارد البشرية لقطاع الاتصالات... (مشاركات: 0)
مشروع تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات
( Fldp)
رسالة المشروع:
تبنى وتطبيق مفاهيم وممارسات التطوير الذاتى المستمر للقدرات المهنية للموارد البشرية بالجامعات المصرية لتحسين جودة مخرجات... (مشاركات: 1)
كلفت مؤخرا من طرف احد الاساتذة بالقيام بتدريب في قسم الموارد البشرية باحدى الوزارات سكون علي ان اقدم تقريرا حول سياسة هذه الوزارة في تدبير الموارد البشرية لكني لازلت لم ارى بوضوح ماهو الطريق الانسب... (مشاركات: 0)
أعلنت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية (هيئة تنمية) عن توقيع مذكرة تفاهم مع حبيب بنك (Habib Bank) لتدريب 21 من مواطني الدولة على العمليات المصرفية والمالية وتأمين فرص العمل لهم في البنك.
... (مشاركات: 0)
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
ستتعلم في كورس المحادثة باللغة الانجليزية طرق النطق الصحيح، وكيفية التحدث بالانجليزية بثقة، كما ستتمكن من تحسين قدرات الاستماع وفهم الكلام الموجه لك بسرعة. كما ستتعلم في دورة المحادثة باللغة الانجليزية التحدث في المواقف الاجتماعية المختلفة، والتعبير عن رأيك بسهولة واحترافية شديدة.
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال